Александр ЗУЙКОВ: «ИСКРА» – это всегда на уровне!

Александр Константинович Зуйков, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взыскания дебиторской задолженности

- Александр Константинович, насколько Вам интересно проводить свои занятия в «живом» формате, напрямую общаясь с аудиторией?

- Я провожу всеминары, в любом формате, но я – не сторонник вебинаров. Когда подаешь материалне в он-лайн,не видишь, как аудиторияреагирует. Народ что любит? Хлеб и зрелища. Можно так прочитать, что народ уснет, а можно так, что (щелкает пальцами) – вот так вот! Мы же – люди. Нам нужно живое общение! Из-за интернета, телефонов люди уже разучились общаться с людьми. А человеку нужно положительные эмоции, ведь жизнь и так сложная! Мы должны давать людям надежду и… решение проблем. Зачем же люди к нам приходят? Именно за этим.

- Тема Вашей лекции чрезвычайно актуальна – увольнения, впрочем, как и многие другие вопросы трудового законодательства. Почему именно эту тему Вы выбрали для Красноярска?

- В прошлом году я уже работал в Красноярске,тогдау аудитории возникали вопросы, в частности,по соглашению сторон в рамках темы «Оптимизация трудовых ресурсов», там был вопрос в части сокращений и увольнений. По словам организаторов этой учебы, были очень хорошие отзывы,и запрос на развитие именноэтой темы. К тому же увольнение, сложное увольнение – это мой конёк! Я стараюсь подробно толковать закон, не просто констатировать часть, пункт, нет – я объясняю, почему судьи именно такое решение принимают,почему Трудовой кодекс РФ так работает… и какая новейшая практика судов, она сейчас динамичная и постоянно меняется.

- Российский Трудовой кодекс –совершенен?

- КЗОТ – это вообще-то пережиток уже в нашей стране,ведь у нас уже– капитализм, товар-деньги-товар. Какой КЗОТ -у нас действует Трудовой кодекс, Каждый раз надо договариваться с работодателем по каждому конкретному случаю. Многиеработники и работодатели живут правилами, установленными ранее (в КЗОТе), а их уже нет.Трудовой кодекс РФ, к сожалению, тоже не идеален, и многое в нем необходимо изменить, исправить, например, в ст. 136 ТКРФ, есть фраза «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Это правило пришло из КЗОТа, и сейчас оно абсурдно, так как зарплату мы не получаем за 3 дня до оплаты и расчеты с работником (зарплата) у нас сейчасэлектронные (на банковский счет).

- Какая, на Ваш взгляд,самая распространенная причина увольнения у нас в стране?

- Это зависит…Главное, что надо понять, причинаувольнения показывает правовую грамотность. Вот я езжу по стране– 35 субъектов, я посчитал,есть регионы, где работодателиочень подкованы (Башкортостан), судятся, спорят, практикатам идет наравне с Москвой, Питером. В Красноярске такой практики меньше, мало, кто берется спорить в судах. Есть решение – и всё, все согласились. А разве судья не может ошибаться?Отвечая на Ваш вопрос, подчеркну еще раз– все зависит от уровня знанийсторон. Для кого–тоувольнение по собственному желанию – предел возможностей, для кого–то – это соглашение сторон, как более продвинутый уровень, где-то причина – дисциплина труда. Правильное увольнение - по дисциплине труда работодателем, когда работник считает себя идеальным и безошибочным, это считается «высшим пилотажем» в увольнении. Везде по-разному. Единственное,все же увольнение по собственному желанию – это старая школа, это – не будущее! Будущее – за соглашением сторон.

- Вы как лектор плотноработаетес «ИСКРОЙ», Вы – автор нашей газеты «Правовое обозрение».Насколько Вас устраивает наше сотрудничество?

- Я бы не приезжал и не работал, если бы меня это не устраивало! Я работаю со всеми КонсультантамиПлюс в стране. И я, конечно же, буду продолжать наше сотрудничество. Тем более, «ИСКРА» – это всегда очень хорошая организация, всё на высоком уровне!