РУБРИКА: ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

13.12.18 в 22:56

Традиционно канун Нового года – это лучшее время для планов на будущее и самых разных прогнозов. С вопросами о том, какие изменения ожидают в будущем году профессиональные сообщества бухгалтеров, кадровых специалистов, юристов, налоговиков, редакция газеты «Правовое обозрение» обратилась к признанным экспертам в своих профессиональных сферах, топовым лекторам масштабных обучающих мероприятий, которые компания «ИСКРА» проводила в -2018 г.

Звезды ошибаются. Наши эксперты – никогда!

Светлана Шнайдер: нас определенно ждет новая глава в Трудовом кодексе, посвященная охране труда!

Светлана Шнайдер (г. Москва), практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Развитие активов», член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры «Управление персоналом» Российской академии народного хозяйства и государственной службы. В Красноярске на практической конференции по трудовому законодательству Светлана Шнайдер читала лекции на тему«Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления компенсаций».

- Светлана Анатольевна, что нового ждать в трудовом законодательстве 2019?

- Если говорить о грядущих изменениях в российском трудовом законодательстве, нас определенно ждет новая глава в Трудовом кодексе, посвященная охране труда. Сорок три статьи -вся охрана труда в новой редакции. Сейчас это только законопроект и необходимо отслеживать, когда он будет принят, но то, что его примут – это факт, мы идем к этому очень настойчиво. Я уверена, уже в январе нас ожидают новые правила по охране труда, и работодателей ждет колоссальная работа. Будут и другие изменения, но они уже не такие значительные. К примеру,нас ожидают изменения в сфере регулирования труда ненормированного рабочего дня работников, новая ответственность за дискриминацию работников предпенсионного возраста, но, повторяю,по сравнению с сорока тремя статьями по охране труда все просто теряется на этом фоне!

- Самые распространенные текущие и возможно будущие нарушения работодателей в вопросах отдыха и отпуска?

- Назову три самых распространенных ошибки работодателя в вопросах отдыха и отпуска сотрудников.По поводу отпуска – это, безусловно,неправильная несвоевременная оплата, чаще всего такие нарушения допускают по учебному отпуску, когда работник документы по предоставлению отпуска приносит ПОСТФАКТУМ, уже отгуляв свой отпуск, но оплатить работодателю такой отпуск необходимо было за три дня ДО его начала! Второе – работодатель по поводу предстоящего отпуска не уведомляет работника за две недели,такое нарушение довольно часто выявляется сегодня трудовой инспекцией. И, наконец, на мой взгляд, третья распространенная ошибка касается обычного времени отдыха – речь идет о неправильной компенсации работы в выходные дни. После 28.06.2018 г. оплата должна производиться исходя из заработной платы, а не оклада, а работодатели продолжают оплачивать в двойном размере работу в выходной день исходя из оклада.

Ирина Желудкова: Знание трудового законодательства позволит бесконфликтно выстроить отношения работник – работодатель

Ирина Желудкова (г. Красноярск), практикующий юрист,директор АНО «Центр правовых экспертиз», автор и разработчик обучающих семинаров по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Семинары Ирины Желудковой «100 ответов и вопросов по Трудовому кодексу: практика правоприменения, сложные вопросы» прошли в рамках практической конференции «Трудовое право: новации, актуальные вопросы и практика».

- Ирина Витальевна, с чем связаны Ваши ожидания грядущих законодательных изменений в сфере трудового права в будущем году?

- Сегодня в сфере трудовогозаконодательствапроисходящиеизменениячащевсего касаются зарплаты, и это будет происходить и дальше, причем в сторону увеличения. Граждан это, безусловно,радует, работодателей тревожит, поскольку под это нужны деньги.

Как всегда, изменения будут в сфере профстандартов. Будут возрастать требования к компетенции работников, и очень жаль, что это сегодня пока недостаточно хорошо понимают наши работодатели.Но уже пора об этом всерьез задуматься,потому что 2020 год не за горами, а это год окончательного перехода всей бюджетной сферы на профстандарты. Исходя из этого, уже сегодня работодателям необходимо провести работу, в рамках которой сформировать свои требования по тем должностям и профессиям, в рамках которых будет осуществляться переход на профессиональные стандарты.И, соответственно,будут меняться и нормы права в части квалификационных требований и порядка прохождения квалификационных экзаменов.

Будет ужесточаться административная ответственность работодателя. В первую очередь, это будет связано с трудовыми договорами, оформление трудовых отношений возможно только в рамках требования трудового законодательства,которые должны заключаться исключительно в рамках закона. Ответственность будет ужесточаться захранение и работу с персональными данными.

И, соответственно, что-то новое внесет все, связанное с «предпенсионным» возрастом. Поскольку сегодня у нас даже такого понятия нет в Трудовом кодексе. А как работать?Например, мы сегодня много говорим о том, чтобы исключать предвзятость работодателя. А если его «предпенсионер», назовем его так, -прогульщик и пьяница, что в этом случае делать работодателю? Ведь исключить,что такой горе-«предпенсионер» обвинит его в предвзятости, нельзя. Как в этом случае исключить предвзятость «предпенсионера»?

Выйдут, наверняка, изменения, связанные с режимом работы (для тех, кто работает сменно или во вредных условиях).Об этом давно говорят, да и время диктует необходимость таких изменений. Обязательно будут изменения, связанные с дополнительным выходным днем, который связан с диспансеризацией.

- Что, на Ваш взгляд, останется проблемным для красноярских работодателей?

- Первое, что бы я выделила, это ошибки в оформлении договоров, имеется в виду неправильное содержание самого договора. Во-вторых,все, что связано с предоставлением отпусковработникам.Работодателями не соблюдаются требования предоставления отпуска по графику согласно требованиям ТК РФ. И, как следствие, предоставление отпуска по требованию работника. В этом случае вступают в конфликт желание работника и возможности работодателя, потому что размыты грани допустимости и обоснованноститребованийработника. Третье – много ошибок связано с увольнениями по сокращению, где одно из преимущественных прав оставления на работе это вопросы квалификации. Зачастую работодатели применяют в этом случае профессиональные стандарты, не имея для этого законных оснований по квалификации работника, то есть это проблема применения профстандарта,неправильного его понимания как такового.

Помимо этих трех ошибок,я бы, исходя из опыта,происходящего у нас в крае, обратила внимание на некое смещение понятий. У нашего работодателя в большинстве абсолютно размыты представления о том, какие у него есть права,какие права у работника.Наш работодатель практически находится в зависимой ситуации от работника. Возможно, это связано с судебной практикой. Работодатели пред взято убеждены: работник, обращаясь с иском,всегда прав, но это далеко не всегда так! Мы сегодня часто наблюдаем в судах, как работодатель оправдывается там, где он совсем не обязан это делать. Понятно, что работодатель по закону отвечает перед учредителями за то, что он делает и за то, чтобы обеспечить работников и работой, и зарплатой и т.д. Но я всегда говорю, что работодателю нужно не забывать, что есть и Конституция, и Трудовой кодекс, и руководствоваться нужно ими, а не своими представлениями о жизни. Парадоксальные вещи могут происходить:отпускаетработодательработника в отпуск,спрашиваешь его, а как же Вы могли его отпустить, если сейчас идет тот период, за который Ваш работник отвечает? Работодатель: а как я его не отпущу, если он заявление принес? Даже нет в голове мысли о том, что он может отказать, оставаясь в рамках закона.Вот это я считаю одной из самых больших проблем в сфере трудовых отношений сегодня у нас в регионе.

Кроме указанных нарушений,хотелось бы отметить и тот факт, что работодатели не всегда четко понимают, что работодатель может, какие у него есть права в регулировании организации рабочего процесса, какие возможности ему дает законодательство. И в конечном итоге чаще всего формируется понятие, что работник может требовать все, что ему хочется, а у работодателя только право удовлетворения их (работников) требований.Возможно, такое смещение понятий возникло в том числе благодаря решениям судов, которые никто не анализирует и, следовательно, не всегда понимает причины тех или иных решений в пользу работников.На самом деле, закон вполне гармонично закрепляет права и обязанности участников трудовых отношений. Просто этим механизмом необходимо правильно пользоваться, а для этого надо постоянно совершенствоваться в знании трудового законодательства, в том числе и руководителям, что, несомненно, позволит избегать нарушений и бесконфликтно выстроит отношения работник – работодатель.

Константин Татаров: Нашей профессии не страшны ни кризисы, ни бури, ни ураганы!

Константин Татаров (г. Москва), кандидат экономических наук, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров, практикующий бухгалтер и эксперт в области построения управленческого учета и пенсионного законодательства. Актуальные проблемы индивидуального предпринимательства, особенности осуществления коммерческой деятельности, применяемые налоговые режимы, отчетность легли в основу его практических семинаров в рамках проекта «Неделя бухгалтера».

- Константин Юрьевич, что принципиально нового несет 2019 год для индивидуальных предпринимателей?

- Первое:2019 год характеризуется изменением ставки налога на добавленную стоимость. Часть индивидуальных предпринимателей, находящихся на общей системе налогообложения, являются плательщиками налога на добавленную стоимость.То есть однозначно будет увеличение налоговой нагрузки. Во-вторых,однозначно будут изменения начислений страховых взносов. Полагаю, уже в конце декабря 2018 года мы получим новое постановление Правительства, где будут указаны новые суммы страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.С 1 января эти изменения вступят в силу.В-третьих, у нас ожидаются определенные изменения в части представления налоговой отчетности. Допустим,индивидуальный предприниматель находится на упрощенной системе налогообложения по формуле «доходы 6%»,но при этом занимается, например, торговлей и применяет кассы, чтобы налоговые органы видели поступления денежных средств. Уже сейчас мы имеем законопроект, и я очень рассчитываю, что он будет принят и превратится в полноценный закон,о том, что такие индивидуальные предприниматели не представляют декларацию по упрощенной системе налогообложения. Налоговые органы и так все видят, и так все знают, сами позволят себе перемножить все доходы, вычесть сумму страховых взносов и объявить нам только ту сумму, которая будет причитаться к платежам. Это уменьшение расчетов, уменьшение трудоемкости. И я считаю, что для индивидуальных предпринимателей это определенный плюс. Ну и конечно, параллельно с индивидуальным предпринимательством госдумой уже принят в третьем чтении Закон о налоге на доход самозанятых. У нас появляются не только категории индивидуальных предпринимателей,но и категории самозанятых. Кто это такие? Это репетиторы, няни, сиделки.Это те люди, которые без регистрации в качествеиндивидуальныхпредпринимателейоказывают услуги населению. Теперь им дано право легализоваться!

- Ряд российских регионов уже ввели и продолжают вводить налоговые льготы для индивидуальных предпринимателей. Какие, например? Красноярский край в их числе?

- Например, Тюменская область. У них есть виды деятельности, по которым они установили формулу «доходы – расходы – 3%»или «доходы - расходы – 5%».То есть это, конечно, реальная поддержка для предпринимательства.Красноярский край пока – нет, но я очень надеюсь, что у заксобрания региона есть еще время до наступления нового года, чтобы обдумать сложившуюся ситуацию и поддержать своих индивидуальных предпринимателей.На это надеюсь и взываю к законодательным властям края!

- На Ваш взгляд, что включает топ-три самых распространенных ошибок, которые обычно допускают индивидуальные предприниматели и могут допустить с началом января 2019?

-Могу предположить, что, во-первых, это может быть без анализа принятое решение о системе налогообложения. У нас есть упрощенная система в двух видах и прежде, чем ее принимать, надо крепко подумать. Если основной вид деятельности «Торговля»,здесь напрашивается режим доходы минус расходы, а «Услуги» можно посчитать и по 6%, особенно если вы не можете подтвердить документально все свои расходы, которых может быть очень много, например. Вторая распространенная ошибка – это нарушение кассовой дисциплины. Не имеет права индивидуальный предприниматель осуществлять платежи в размере более ста тысяч рублей в наличной форме. И третье (это уже мое субъективное мнение), я считаю, что конечно, предприниматель может работать без расчетного счета. Я, бывает,сталкиваюсь с тем, что многие именно так и работают, при том, что это у них вызывает массу проблем, они буквально плачут, но не открывают банковский счет, может быть, в силу каких-то своих субъективных страхов. Но для осуществления коммерческой деятельности расчетный счет необходим!

- Что Вы думаете по поводу введения или не введения в будущем году прогрессивной шкалы?

- Все-таки я, наверное,поддерживаю эту шкалу. В том виде, в котором она сейчас предложена, я считаю, что она не ущемляет интересы простого человека,потому что наша с вами ставка так и остается - 13%.

- Но почему большинство воспринимает ее в штыки?

- Не большинство! Во-первых, все боятся, что будут злоупотребления.Богатые люди боятся за свои капиталы. А остальные – это просто следствие финансовой неграмотности.Это неплохой инструмент, и правильно говорят депутаты госдумы, предлагая доходы до 100 тысяч облагать не 13 процентами, а пятью. Мы с вами, слава богу, в большинстве своем все работаем,и получаем за год больше ста тысяч рублей, но вряд ли больше трех миллионов. Поэтому мы с вами остаемся на своих 13%!

- Ваше пожелание к Новому году нашим начинающим или уже состоявшимся предпринимателям?

- Мое пожелание, как всегда, профессиональное.Будьте всегда уверены в своих силах!Нашей профессии не страшны ни кризисы, ни бури, ни ураганы. Бухучет и налогообложение были, есть и будут всегда. Со времен Древнего Рима и до скончания век ОВ. Всегда мы будем платить налоги, всегда будем вести учет имущества и обязательств, всегда будем рассчитываться с контрагентами, а это значит, что мы бухгалтеры никогда не останемся без любимой работы. Сколько существует мир, столько будет существовать бухгалтерия!

Ирина Мамина: российские бухгалтеры будут еще в большей степени аналитиками!

Ирина Мамина (г. Екатеринбург), аттестованный аудитор с единым аттестатом, налоговый консультант, ДипИФР (рус.), IFA,ДипНРФ АССА, председатель комиссии по бухучету, аудиту, налогам и правовой защите предпринимателей Уральской ТПП, эксперт по проведению независимой оценки квалификации АНО ЦОК «Евразийский институт СФР», аттестованный преподаватель ИПБ России, член СРО РСА. Для красноярских участников проекта «Неделя бухгалтера» Ирина Мамина провела семинар по теме «Доходы, расходы, убытки, резервы в бухгалтерском и налоговом учете. Основные изменения по налогам с 1 января 2019 г.»

- Ирина Леонидовна, какие самые важные аспекты нужно учесть бухгалтеру коммерческого предприятия, формируя учетную политику на 2019 год?

- Во-первых, нелишним будет проанализировать все судебные решения по рисковым вопросам и учесть это в своей учетной политике, чтобы снизить риски своего бизнеса. Плюс посмотреть все изменения законодательства, их достаточно много, в бухгалтерском учете – чуть меньше, по налогам – больше, но даже сейчас идут поправки, и до конца года, мы увидим очередные изменения Налогового кодекса. Все это нужно внимательно изучить и отразить в учетной политике.

- С учетом всех изменений, на Ваш взгляд, с какими проблемами столкнутся бухгалтеры коммерческих предприятий, входя в новый год?

- На самом деле, у каждого бухгалтера свой топ проблем, но точно будут вопросы из-за изменения налоговой ставки по НДС и связанные с этим сложности, в том числе по договорным отношениям, отраслевым вопросам корректировки цены и дополнительным платежам. Плюс - инспекторы продолжают совершенствовать свою базу АСК НДС, и мы, я думаю, увидим в полной мере изменения подходов к контролю не только за движением счетов-фактур, но и за платежами и расчетами между налогоплательщиками, сведениями по онлайн-кассам – эти стыковки будут оптимизироваться в комплексе. Я думаю, что бухгалтеров будут волновать также вопросы подготовки годовой бухгалтерской отчетности даже при неизменности правил бухучета. Усложнение бизнес-процессов диктует необходимость адекватного раскрытия операций, сделок, последствий деятельности компаний бухучетности. Кроме того, будут сложные отраслевые вопросы – онлайн кассы и изменения в 54-ФЗ с 01.07.2019 г., гособоронзаказ.

- Воспользуемся шансом получить Ваши комментарии эксперта и зададим один из часто задаваемых вопросов - можно или нет давать беспроцентный заем?

- Можно.

Конкретизирую – речь идет о сделке между двумя компаниями на ОСНО. В качестве основания сошлюсь на ст. 269 Налогового кодекса, которая регулирует налогообложение по налогу на прибыль по предоставлению и получению займов, а также Письмо Минфина РФ от 23.03.2017 г. № 03-03—РЗ/16846. В нем чиновники указывают на то, что предоставление беспроцентного займа не формирует никакой материальной выгоды для заимодавца, аналогично – для заемщика. Здесь надо только исключить возможное необоснованное включение затрат для целей налогообложения по такого рода сделкам. Например, если организация взяла под проценты кредит в банке и выдала его в качестве займа взаимозависимому лицу без процентов. Получается, что кредитные проценты нельзя учесть в целях налогообложения, потому что это будет расцениваться как злоупотребление правом и необоснованное уменьшение налога на прибыль. Кроме того, имеются гражданско-правовые и корпоративные риски руководителя при осуществлении заведомо убыточных сделок, угрозы возможной субсидиарной ответственности по иску участника общества. Но это вопросы скорее правовые, чем налоговые.С точки зрения налогообложения, запретов нет. Можно упомянуть финансовый мониторинг банков по 115-ФЗ за беспроцентными займами, но эти вопросы также не относятся к налогообложению.

- Спасибо и Ваше пожелание бухгалтерам?

- С учетом беспрерывных законодательных изменений и продолжающихся экономических реформ, я уверена, что наша профессия будет продолжать развиваться, причем не только в сторону количества профессионалов, но и качественно. Через 5-10 лет бухгалтеры будут еще в большей степени аналитиками, IT-специалистами в связи с повсеместной цифровизацией учета и налогового контроля. Наша профессия – высокоинтеллектуальна и активно развивается.Значимость и важность бухгалтерской профессии сегодня понимают и менеджеры, и другие сотрудники организации, поэтому я желаю нам всем держать профессиональную планку, повышать квалификацию и оставаться успешными! Желаю успехов бухгалтерам не только в работе, но и в личной жизни, в семье. Это крайне важно. Большинство бухгалтеров – это женщины, в России бухгалтеры и аудиторы это женская профессия, поэтому желаю всем успевать везде – и в личном, и в общественном!

Радион ПЛАВНИК: Мы всех победим!

Радион Плавник, главный эксперт по бюджетному учету Международногоинститутасертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, сотрудничающий с Контрольно-счетной палатой и Управлением Федерального казначейства. Занятия по теме «Изменения в учете бюджетных, автономных учреждений в 2018 году, планы на 2019» Радион Плавник провел для участников проекта «Неделя бухгалтера» в Красноярске.

- 2019 год. Минфин готовит несколько законодательных проектов. Что бы Вы включили в топ-три основных?

- В данном случае это «Учетная политика», «Доходы» и «События после отчетной даты».

- У Вас есть новогоднее пожелание для Ваших слушателей?

- В канун наступающего года, который нам несет так много серьезных перемен в бухучете, я всем нашим бухгалтерам желаю терпения! Главное, если они хотят оставаться в этой профессии, всем нужно садиться за парты, изучать теорию бухгалтерского учета и ничего не бояться. Мы всех победим!