Когда нужно предоставлять работнику «мамины дни»

09.04.19 в 19:51

Описание: Работодатель обязан предоставить «мамины дни» работницам, но не всем. В новом Готовом решении эксперты КонсультантПлюс разъяснили, какие женщины с несовершеннолетними детьми имеют право на «мамины дни» и когда эти дни оплачиваются.

Польза: чтобы избежать штрафов, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставлять работницам дополнительные выходные дни

Оффлайн: Готовое решение: Установлены ли «мамины дни» (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)

Онлайн: Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)

Благодаря материалу можно узнать:

  • один неоплачиваемый выходной в месяц предоставляется работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в «северном» районе; четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц – если у нее есть ребенок-инвалид;
  • «мамины дни», как оплачиваемые, так и нет, могут быть предусмотрены отраслевым соглашением (например, см. п. 5.6 «Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018 - 2020 годы»);
  • дополнительные дни отдыха оформляют приказом на основании заявления работницы. Но, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, то работница должна предоставить справку об инвалидности ребенка.

Дополнительные материалы по теме:

Ссылка на онлайн-версию

Риски неприменения документа:

Отказ в предоставлении работнице «маминых дней» влечет предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.