Трудовой договор на неполный рабочий день: учитываем особенности составления

13.05.19 в 20:47

Описание: Условия трудового договора на неполный рабочий день будут отличаться от стандартных условий трудовых договоров. В частности, необходимо обратить внимание на режим рабочего времени и времени отдыха. Составить такой договор поможет новое Готовое решение.

Польза: если организация правильно оформит трудовой договор на неполный рабочий день, она обезопасит себя от претензий трудинспекции.

Оффлайн: Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день

Благодаря материалу можно узнать:

  • при неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели и любое количество часов, которое работник должен отработать в неделю;
  • в трудовом договоре нужно указать конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно. Оно может отличаться в разные дни рабочей недели;
  • если рабочий день не будет больше четырех часов, то в трудовом договоре можно указать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
  • несмотря на то, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск в трудовом договоре должен быть указан такой же, как и при полной продолжительности рабочего дня.

Дополнительные материалы по теме:

Риски неприменения документа:

  • если в трудовом договоре на неполный рабочий день режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил работы в организации, то ее могут привлечь к ответственности за нарушение порядка оформления трудового договора. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.