При увольнении по соглашению сторон можно обойтись без выплаты «золотых парашютов»

08.11.19 в 22:12

Описание: Обзор КонсультантПлюс поможет работодателю определить, когда сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, можно отказать в дополнительных выплатах.

Польза: работодатель сможет сэкономить на выплатах при увольнении по соглашению сторон и избежать при этом трудовых споров.

Оффлайн: Обзор: "Когда можно отказаться от допвыплат при увольнении по соглашению: практика в помощь" (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

Онлайн: Обзор: "Когда можно отказаться от допвыплат при увольнении по соглашению: практика в помощь" (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

Благодаря материалу можно узнать:

    работнику не присудят дополнительные выплаты в следующих ситуациях:
  • «золотой парашют» прямо запрещен ТК РФ;
  • выплата установлена только одному сотруднику, противоречит практике организации;
  • сумма непомерно велика;
  • выплату не согласовал совет директоров;
  • у работодателя финансовый кризис.

Риски неприменения документа:

если неправильно оформить поставку товара, купленный товар могут не привезти или, наоборот, поставленный товар – не оплатить.


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.