Увольнение за подложный документ

20.10.20 в 17:00

Обращаем внимание на "Доклад Роструда за III квартал 2020 года"


ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Роструд пояснил, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что работник при приеме на работу принес поддельный документ.

При увольнении не нужно соблюдать порядок наказания за нарушение дисциплины. Сроков давности нет. Требовать у работника объяснений не нужно. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением нельзя.

Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном.


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как доказать, что документ подложный, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.