Особенности расчёта листка нетрудоспособности

15.06.12 в 10:33

Дата составления дайджеста - 15.06.2012

Нет такого бухгалтера, который хотя бы раз в своей работе не сталкивался с необходимостью рассчитать «больничный», то есть, выражаясь языком законодательства, пособие по временной нетрудоспособности. За последние годы было внесено множество поправок в порядок расчета пособий по больничному листу, а также неоднократно менялись суммы других пособий, выплачиваемых за счет Фонда социального страхования, и правила заполнения листка, подтверждающего нетрудоспособность. Каковы правила исчисления пособий в текущем году? Какие особенности при расчете пособий по нетрудоспособности нужно учесть бухгалтеру? На эти и другие вопросы вы найдете ответ в данном выпуске.
1. Нормативные документы
1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" { КонсультантПлюс }
2. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" { КонсультантПлюс }

2.Пособие по временной нетрудоспособности. 
• Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка в соответствии с ч. 1 и 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
1. Статья: Какие выплаты учитывать при расчете пособий (Негребецкая О.В.) ("Зарплата", 2011, N 5) { КонсультантПлюс }
2. Вопрос: Работник организации оформил больничный лист в ноябре 2011 г. В 2009 - 2010 гг. помимо данной организации он работал совместителем еще в двух других организациях. Для расчета пособия им представлены справки о сумме заработка от других работодателей. Как учесть ограничение среднего заработка при исчислении пособия по основному месту работы (применить ко всем выплатам в совокупности или к выплатам, начисленным каждым из работодателей по отдельности)? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
3. Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, если она работает в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?.. (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
4. Корреспонденция счетов: Учитываются ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности премии, начисленные работнику (квартальная, полугодовая и к юбилею работника), если выплата этих премий предусмотрена коллективным договором?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
5. Корреспонденция счетов: В 2010 г. работнику выплачен средний заработок за период отпуска с 27.12.2010 по 29.01.2011. В какой сумме учитываются эти отпускные при начислении работнику в апреле 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
6. Корреспонденция счетов: В соответствии с условиями коллективного договора (раздел "Социальная политика") организация производит работникам доплату на питание. Учитывается ли сумма этой выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
7. Корреспонденция счетов: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, был нетрудоспособен с 31.12.2010 по 11.03.2011 (71 день). Как отразить начисление пособия по временной нетрудоспособности этому работнику и нужно ли производить пересчет по правилам, действующим с 01.01.2011, если пособие начисляется исходя из максимального размера среднего дневного заработка?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
• Пособие выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей либо по всем местам работы. ( ст. 13 Закона N 255-ФЗ) 
1. Вопрос: Работница работает в организации по основному месту работы, а также на условиях внутреннего совместительства. Правильно ли, что при назначении пособия по временной нетрудоспособности в этой организации учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем (то есть заработная плата и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству)? (Консультация эксперта, ФСС РФ, 2012) { КонсультантПлюс }
2. Вопрос: Работник организации оформил больничный лист в ноябре 2011 г. В 2009 - 2010 гг. помимо данной организации он работал совместителем еще в двух других организациях. Для расчета пособия им представлены справки о сумме заработка от других работодателей. Как учесть ограничение среднего заработка при исчислении пособия по основному месту работы (применить ко всем выплатам в совокупности или к выплатам, начисленным каждым из работодателей по отдельности)? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс } 
3. Вопрос: Работник, который трудится в организации по основному месту работы с 2009 г., болел в мае 2011 г. 10 дней. Выздоровев, он принес в организацию листок временной нетрудоспособности, в котором в строке "Место работы" подчеркнуто "основное", и справку о заработке с другого места работы, где он трудился по совместительству в 2009 и 2010 гг. По словам работника, организация - его единственное место работы на сегодняшний день, что доказывается отсутствием в его трудовой книжке записей о работе по совместительству. Можно ли рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности с учетом выплат от другого работодателя или для этого он должен принести справку о неназначении ему пособия другим работодателем? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
• Заработок по другим местам работы включается в расчет на основании cправки о зарплате. Выдача cправки о сумме заработка является обязанностью страхователя. При этом страхователи несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых для назначения, исчисления и выплаты пособий. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 20н "Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" { КонсультантПлюс }
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации" (вместе с "Порядком направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица", "Порядком представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации") { КонсультантПлюс }
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" { КонсультантПлюс }
4. Вопрос: Работник представил работодателю больничный лист и справку о зарплате от предыдущего работодателя за два года. Кто несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в данной справке? Обязан ли новый работодатель проверять сведения, предоставленные работником, который представил справку от предыдущего работодателя за два года? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
5. Вопрос: Работник отработал в организации полгода и увольняется. Организация выдает ему справку о сумме заработной платы. Нужно ли работодателю, учитывая наличие у него справки с прошлого места работы, в выдаваемой справке указать сумму заработка, полученного на прошлом месте работы работника, в пределах двухлетнего периода, предшествующего текущему году увольнения? Или же в справке указывается только сумма выплат, полученных работником за полгода работы в данной организации? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
6. Вопрос: Какую справку необходимо представить работнику для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если в предыдущие годы он несколько раз менял работу и одна из организаций находилась на УСН? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
• Пособие может расcчитываться исходя из МРОТ. В общем случае величину таких социальных выплат, как пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, необходимо рассчитывать исходя из фактического среднего заработка сотрудника. Однако п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает случаи, когда за отправную точку следует брать минимальный размер оплаты труда: если в расчетном периоде нет заработка, если средний заработок ниже МРОТ, если работнику установлено неполное рабочее время. Это важно! Согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, определяются с учетом этих коэффициентов.
1. Статья: Примеры расчета больничного пособия из МРОТ (Никерова Ю.А.) ("Зарплата", 2012, N 2) { КонсультантПлюс }
2. Вопрос: ...Работник устроился на работу в марте 2012 г. и 8 календарных дней проболел. Это его первое место работы. Работник трудился полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Бухгалтер организации рассчитал пособие по временной нетрудоспособности следующим образом: 4611 руб. / 31 дн. x 8 дн., где 4611 руб. - федеральный МРОТ, 31 - количество календарных дней в марте 2012 г., 8 - количество дней болезни работника. То есть бухгалтер рассчитал размер пособия исключительно из размера МРОТ. По его мнению, такой расчет прямо следует из ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При таком расчете пособие по временной нетрудоспособности составило 1190 руб. Правильно ли бухгалтер произвел расчет? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
3. Вопрос: Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику производится исходя из МРОТ. В каких случаях МРОТ нужно сравнивать со средним заработком работника? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
4. Вопрос: Наш сотрудник находился на больничном с 10 по 13 января 2012 г. Его заработок за расчетный период (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011-го) составил 72 000 руб. Соответственно, средний дневной заработок равен 98,63 руб. (72 000 руб. : 730). Эта величина меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ: 98,63 руб. < 151,59 руб. (4611 руб. x 24 мес. : 730), поэтому пособие по временной нетрудоспособности мы рассчитали исходя из суммы 151,59 руб. Скажите, пожалуйста, как правильно заполнить строку листка нетрудоспособности "Средний заработок для исчисления пособия: _______ р __ к.". ("Зарплата", 2012, N 2) { КонсультантПлюс }
5. Вопрос: В расчетном периоде у сотрудника не было доходов (наша организация - его первое место работы). В январе он был на больничном. Подскажите, какую сумму нужно указать в строке листка нетрудоспособности "Средний заработок для исчисления пособия _______ р __ к.": 0 руб. 00 коп.; 4611 руб. 00 коп.; 110 664 руб. (4611 руб. x 24 мес.). ("Зарплата", 2012, N 2) { КонсультантПлюс }
6. Вопрос: Зависит ли пособие по временной нетрудоспособности от страхового стажа работника в случае, если оно рассчитывается исходя из МРОТ? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
7. Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление пособия по временной нетрудоспособности работнице, осуществляющей уход за больным ребенком (амбулаторное лечение) в возрасте до семи лет, если работница принята в организацию в марте 2010 г. и до этого нигде не работала (страховой стаж меньше пяти лет)? В текущем календарном году работница не получала пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком... (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
8. Корреспонденция счетов: Нетрудоспособность работника наступила 30.05.2011 и продолжалась до 03.06.2011 включительно. Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности данному работнику, если расчет должен производиться исходя из МРОТ, который с 01.06.2011 повышен? Страховой стаж работника составляет девять месяцев... (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
2.1. Расчетный период
В расчетный период включаются 2010 - 2011 гг., если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начались в 2012 г. То есть выплаты работникам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, берутся за 2010 - 2011 гг. 
2.2. Ограничение суммы выплат, включаемой в средний заработок:
При расчете пособий учитываются выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
2011 г. В 2011 г. взносами облагались суммы, не превышающие 463 000 руб. (ПостановлениеПравительства РФ от 27.11.2010 N 933.)При расчете пособия в 2012 г. именно этой суммой нужно ограничивать выплаты, учитываемые за 2011 г.
2010 г. Предельная величина базы для расчета страховых взносов за 2010 г. составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Этой суммой нужно ограничивать учитываемые при расчете пособия в 2012 г. выплаты за 2010 г.
2009 и предшествующие годы. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за 2009-й и более ранние годы также установлена на уровне 415 000 руб. (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 34
То есть общая сумма выплат за 2 года, учитываемых при исчислении пособий, составляет 878 000 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.), а средний дневной заработок не может быть более 1202,74 руб/д. (878 000 руб. / 730 дн.).
В случае замены 2011 г. на любой другой год до 2010 г. максимум среднего заработка не может превышать 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года), а средний дневной заработок не должен превышать 1136,99 руб/д. (830 000 руб. / 730 дн.).
Напомним, что средний заработок работника достаточно посчитать один раз, и он в течение 2012 г. не изменится. Конечно, если работник впоследствии не представит вам после выплаты пособия справки о зарплате с предыдущих мест работы за эти же годы .

2.3. В расчетном периоде можно заменять годы 
Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ позволяет заменить календарные годы (или год) расчетного периода работникам, которые в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) находились в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. То есть если на 2010 - 2011 гг. попал декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, эти годы при расчете пособия можно заменить на предшествующие им годы, которые были отработаны. Это может увеличить размер пособия.
Период, к которому могут обратиться работники для выбора годов, включаемых в расчетный период, не ограничен. Так, в расчетный период могут быть включены, например, 2009 и 2008 гг. или 2006 и 2009 гг.

1.Корреспонденция счетов: Учитывается ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего в марте 2011 г., период его военной службы по призыву (с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г.)? Работник принят в организацию 11.01.2010, до призыва в армию работал с августа 2007 г. Возможно ли при расчете пособия заменить 2009 г. предшествующим годом?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }

3.Пособие по беременности и родам. 
На основании ст. 255 ТК РФ и ст. 13 Закона N 255-ФЗ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. Оно выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ в размере 100% среднего заработка. Женщинам, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Пособия за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по новым, так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г. (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Вместе с тем при расчете пособий по новым правилам нужно учитывать изменение предельной величины базы для начисления страховых взносов. 

1. Вопрос: ...Правомерен ли отказ медицинской организации в выдаче женщине двух листков нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, приходящегося на 2011 - 2012 гг., если на момент оформления отпуска и в период 2010 - 2011 гг. она работала в двух организациях (по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства в другой организации), а в 2009 г. - только в одной организации (по основному месту работы)? Свою позицию медицинская организация обосновывает положением п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Медицинская организация осведомлена о том, что женщина выбрала порядок назначения, исчисления и выплаты пособия, действовавший до 01.01.2011. (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
2. Корреспонденция счетов: Работница принята в организацию 01.06.2010, до этого не работала. С сентября по ноябрь она была нетрудоспособна, с января 2011 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие по беременности и родам данной работнице, если ее заработная плата составляет 20 000 руб.?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
3. Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление пособия по беременности и родам работнице за период с 01.12.2009 по 19.04.2010, который совпадает с периодом нахождения данной работницы в отпуске по уходу за ребенком? На основании ее заявления и с согласия работодателя работница в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени... (Консультация эксперта, 2009) { КонсультантПлюс }
4. Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам по старым правилам на основании ее заявления, если она работает в организации на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком?.. (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 
Порядок и сроки выплаты такого пособия определены ст. ст. 11.1 и 11.2 Закона N 255-ФЗ, а также ст. 15Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Для получения пособия работница должна представить в бухгалтерию заявление, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (при его наличии), а также справку с места работы другого родителя о том, что он не получает указанное пособие (ч. 6 и 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, но который не превышает предельной величины базы для начисления указанных взносов, установленной на соответствующий год, но не менее (ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ст. 10Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ и ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ:
- 2326 руб. (в 2012 г.) и 2194,34 руб. (в 2011 г.) - по уходу за первым ребенком;
- 4651,99 руб. (в 2012 г.) и 4388,67 руб. (в 2011 г.) - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

1. гл. I, "Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (постатейный) (Гусева Т.С., Хлистун Ю.В.) (под ред. Т.С. Гусевой) ("ЭлКниги", 2012) { КонсультантПлюс }
2. Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, если у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
3. Корреспонденция счетов: Можно ли рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнице исходя из ее должностного оклада, если она с 14 марта 2006 г. находится поочередно в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком? Как сумма начисленного пособия отражается в учете: 1) казенного учреждения; 2) бюджетного учреждения; 3) автономного учреждения?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
4. Корреспонденция счетов: Как рассчитать в 2011 г. сумму и отразить начисление работнице ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком по новым правилам, если ее должностной оклад составляет 5250 руб., а в декабре 2010 г. работнице предоставлен отпуск по беременности и родам?.. (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }
5. Статья: Оформление и учет отпуска по уходу за ребенком (Квитковская П.) ("Кадровый вопрос", 2011, N 7) { КонсультантПлюс }

5. Зарплата и пособие одновременно: когда это возможно. 
В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком. 
Аналогичная норма установлена в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.

1. Вопрос: Имеет ли право организация заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг с работницей, которая находится в декретном отпуске? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
2. Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получение соответствующего пособия. Указанная работница заболела. Выдается ли ей листок нетрудоспособности и имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
3. Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если она осуществляет уход за этим же больным ребенком? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
4. Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день. Работника, который был принят на ее место на период отпуска, уволили. Правомерны ли действия работодателя? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
5. Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, если у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
6. Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Обязана ли организация выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
7. Вопрос: Работнице, имеющей ребенка до полутора лет, по ее заявлению работодателем установлен сокращенный 6-часовой рабочий день. Режим работы с 9 до 16 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Сколько перерывов для кормления ребенка должен предоставить работодатель данной работнице? (Консультация эксперта, 2012) { КонсультантПлюс }
8. Корреспонденция счетов: Как исчислить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, причитающуюся увольняющейся работнице, которая до даты увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, в котором в течение месяца работала на условиях неполного рабочего времени?.. (Консультация эксперта, 2010) { КонсультантПлюс }
9. Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Может ли она работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору? Если да, то обязана ли она сообщить об этом работодателю по основному месту работы? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012) { КонсультантПлюс }
10. Вопрос: В течение какого времени после увольнения женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации-работодателя, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012) { КонсультантПлюс }
11. Вопрос: В период отпуска по уходу за ребенком работница была уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя. Сохраняется ли за ней право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012) { КонсультантПлюс }
12. Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала и подала работодателю заявление, в котором просила разрешить ей выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Работодатель, ссылаясь на особенности графика работы, предусмотренного по должности, занимаемой работницей, отказал в удовлетворении заявления работницы. Правомерны ли действия работодателя? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011) { КонсультантПлюс }
13. Статья: Неполное рабочее время для молодой мамы (Негребецкая О.В.) ("Зарплата", 2011, N 12) { КонсультантПлюс }

6. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком.

 

Документы, представленные в дайджесте, включены в Систему "КонсультантПлюс".