Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника

23.11.21 в 10:15

Описание: С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Суды встали на сторону сотрудницы.

Польза: организации могут воспользоваться аргументами суда.

Благодаря материалу можно узнать:

суды указали, что совместительницу уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть «семейные обязанности», в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности.

Риски неприменения документа:

практика по данному вопросу неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию, в другом посчитал иначе – препятствий для расторжения трудового договора не было.


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.