Изменения в предоставлении гарантий отдельным категориям работников

28.12.21 в 12:20

Больше трудовых гарантий появилось у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения ТК РФ вступили в силу 30 ноября.

Ограничения для работы

Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

  • работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
  • опекунов детей до 14 лет;
  • сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
  • родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

Командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.

Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуска за свой счет

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.


Ссылка на документы:


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.