Суд поддержал увольнение работника, который прогуливал учебу

05.08.22 в 15:15

Описание: Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на одном из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сославшись на то, что командировочные перечислили только на второй день обучения. Три инстанции поддержали работодателя.

Польза: организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда.

Благодаря материалу можно узнать:

суды указали, что сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.


Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.