Для оперативного мониторинга состояния рынка труда работодатели обязаны отчитываться в Центр занятости. Основные отчёты – о вакансиях, квотировании рабочих мест для инвалидов, о переводе сотрудников на удаленную работу, введении режима неполного рабочего времени, сокращениях и отпусках без сохранения заработной платы (читать далее).

В начале марта Минтруд РФ в своем письме уточнил сроки сдачи отчетности, в частности:

• не позднее чем за 2 месяца до начала ликвидации или сокращения, а если увольнение массовое – не позднее чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий – для юридических лиц;
• не позднее чем за 2 недели до начала соответствующих мероприятий – для ИП.
• в течение 3 рабочих дней после введения режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели в организации;
• ежемесячно с даты принятия решения о банкротстве (до его фактического окончания);
• в течение 3 рабочих дней с даты введения простоя;
• до 10 числа каждого месяца – о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• ежемесячно – о реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• по факту события (в тот же день или на следующий) – о переводе на удаленную работу и об отпусках без сохранения заработной платы (в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников).

Напомним, что с 2022 года все работодатели со среднесписочной численностью более 25 человек, обязаны отчитываться о вакантных рабочих местах через платформу «Работа в России». Минтруд рекомендует сообщать о вакантных должностях в течение 3 рабочих дней со дня, как появилась вакансия, а в случае замещения вакансии – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

В случае изменения ранее поданных сведений рекомендуется предоставить актуальные данные в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, которое повлекло изменения.

Ссылка на документы:

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ред. от 18.01.2023) "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" { КонсультантПлюс }

Вопрос: О порядке, сроках и периодичности подачи работодателем отчетов по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения. (Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383) { КонсультантПлюс }

Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) { КонсультантПлюс }