10 декабря 2024

График отпусков: шпаргалка для работодателя

К 17 декабря 2024 года каждый работодатель должен утвердить график отпусков на 2025 год. Проверьте с помощью нашей шпаргалки, все ли нюансы учтены в вашем графике

  • В график отпусков включают всех работников организации по состоянию на 17 декабря (в том числе те, кто планирует увольняться, декретницы, совместители, мобилизованные и контрактники)
  • При составлении графика отпусков учитывайте, что есть ряд работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. (их перечень можно найти в Путеводителе по кадрам в СПС КонсультантПлюс)
  • Используйте унифицированную форму № Т-7 или разработайте форму бланка самостоятельно.
  • В графике отпусков отражают не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но также дополнительные и отпуска, не использованные в текущем году.
  • Ознакомьте работников под подпись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает делать это.
  • Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике.
  • Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основания – согласие на отзыв от работника, а также приказ об отзыве. Помните, что не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже если работник не против выйти на работу раньше срока.
  • Учитывайте, что при делении отпуска на части одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней (за рабочий год).
  • Если о разделении отпуска на части не удалось достигнуть договоренности между работником и работодателем – предоставляйте отпуск полностью.
  • Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальных нормативных актах.
  • Для новых работников составьте дополнительный график отпусков либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации – на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вносить дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых работников.

Ссылки на материалы:

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.



Похожие новости
Рубрики
Все новости

Утренние новости. Актуальное для вашей работы — за 15 минут! 🡽

Новое в системе
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?

Подпишитесь на рассылку!
svg svg