Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Описание: Специалист покинул рабочее место в 12 ч. 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Благодаря материалу можно узнать:
- три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Дополнительные материалы по теме:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям? ↗
- Нововведения в квотировании рабочих мест для инвалидов ↗
- Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 г. ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Кадровику
09 декабря 2025
Кадровику
09 декабря 2025
Кадровику
09 декабря 2025
Интересно всем
09 декабря 2025
Подпишитесь на рассылку!

