Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям?
Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник - инвалид 1 группы утратил работоспособность.
Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Помимо основных выплат работнику полагается выходное пособие.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- На какие вопросы работодателей дал ответы Роструд в ноябре ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию? ↗
- Куда и как подать жалобу на школу, в том числе на директора или учителя? ↗
Кадровику
13 января 2026
Интересно всем
13 января 2026
Кадровику
23 декабря 2025
Интересно всем
23 декабря 2025
Подпишитесь на рассылку!

