Новости

Описание: Внесены изменения в ст. 15.11 КоАП. Установлены случаи, когда к лицам, на которых возложена обязанность по ведению бухучета, не применяется административная ответственность за искажение показателей бухотчетности. Начало действия изменений - 9 июня.

Польза: бухгалтер узнает о выгодных для него поправках к КоАП.

Благодаря материалу можно узнать:

• бухгалтера не оштрафуют, если искажения допущены по следующим причинам:
  • первичные документы, составленные другими лицами, не соответствуют фактам хозяйственной жизни;
  • первичные документы не переданы или переданы с опозданием;
• если к 9 июня постановление о назначении административного наказания не исполнено, то штрафа не будет, поскольку закон N 113-ФЗ имеет обратную силу.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Бухгалтеров не будут штрафовать за чужие ошибки']])}

С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», обеспечивающий сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

Главные изменения заключаются в закреплении общеустановленного пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Это произойдёт постепенно и продлится в течение 9 лет – до 2028 года. Для тех, кто уходит на пенсию в ближайшие два года, возрастной порог снижается на полгода. То есть, граждане, собравшиеся на пенсию в 2019 году, выйдут на нее позже на полгода от даты рождения, а не на год, а те, кто собирается выйти на пенсию в 2020 году, сделают это позже на полтора года, а не на два.

Вместе с этим изменения пенсионного возраста не коснутся людей, имеющих льготы по досрочному выходу на пенсию. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, а так и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которых работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Для большинства таких работников, как и раньше, право выхода на пенсию наступает по достижении 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины).

Право на досрочный выход на пенсию также сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются после приобретения необходимой выслуги лет. При этом с 2019 года назначение пенсии указанной категории работников отодвигается с учетом переходного периода с момента приобретения необходимой выслуги лет по профессии.

Право досрочного выхода на пенсию сохраняется также для лиц, пенсии которым назначаются по социальным мотивам. Так, например, женщинам с пятью детьми, инвалидам по зрению, родителям и опекунам инвалидов и другим гражданам досрочный выход сохраняется полностью без изменений.

Следует отметить, что мать троих детей сможет досрочно выйти на пенсию в 57 лет, а родившая четверых детей – в 56 лет. Основные требования – 15 лет страхового стажа, необходимое количество пенсионных баллов и воспитание ребенка до 8 лет.

Информация предоставлена пресс-службой ОПФ по Красноярскому краю

Обращаем внимание на Приказ ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@
(приложения N 3 и N 4 приведены в соответствии с публикацией на сайте http://www.nalog.ru/ по состоянию на 24.05.2019).

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС обновила показатели, на которые ориентируются инспекторы при включении налогоплательщиков в план выездных проверок. Добавлены сведения по налоговой нагрузке, рентабельности проданных товаров (работ, услуг) и рентабельности активов за 2018 год. Данные показатели приведены в Приложениях 3 и 4 к приказу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как посчитать налоговую нагрузку, читайте в Типовой ситуации: Как рассчитать налоговую нагрузку (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ПОЯВИЛИСЬ НОВЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА ДЛЯ ВЫЕЗДНОЙ ПРОВЕРКИ']])}

Обращаем внимание на <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минтруд обновил форму справки о среднем заработке за последние три месяца для пособия по безработице. В обновленной форме не нужно перечислять периоды, когда заработная плата не выплачивалась: например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность. Справка носит рекомендательный характер.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как оформить справку о среднем заработке, читайте в Типовой ситуации: Как оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОБНОВЛЕНА ФОРМА СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ']])}

В 2019 году у предприятий появилась возможность использовать до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за прошлый год на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Для того, чтобы подтвердить принадлежность работников к данным категориям, работодателю необходимо заключить Соглашение об информационном взаимодействии с территориальным органом Пенсионного фонда РФ, и на его основании получить список работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Для получения разрешения финансирования данного мероприятия за счет средств Фонда социального страхования РФ вместе с заявлением необходимо представить В СРОК ДО 1 АВГУСТА в филиал отделения Фонда по месту своей регистрации следующие документы (перечень документов, установленные подпунктом Д пункта 4 Правил, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФот 10.12.2012 № 580н):

• заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а при его отсутствии - копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма N 070/у);
• списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте или в справке по форме N 070у;
• копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;
• копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок;
• калькуляцию стоимости путевки;
• копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;
• письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных;
• сведения об отнесении работников к указанным категориям, полученные работодателем из Пенсионного фонда РФ на основании заключенного соглашения об информационном взаимодействии.

В соответствии с п.2 Правил № 580н от 10.12.2012 объем направляемых средств на проведение страхователем мероприятий по охране труда может составлять:

- до 20 процентов сумм начисленных страховых взносов в ФСС РФ за прошлый год за предыдущий год на финансирование всех 13 мероприятий, в том числе и на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров;

-до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов (полностью) на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров;

- до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов при условии, если дополнительный объем средств будет направлен на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров (т.е. на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров не менее 10%).

В целях оперативной регистрации документов необходимо подать заявление в электронном виде через официальный интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Об условиях проведения мероприятия можно узнать в филиале отделения Фонда социального страхования по месту регистрации страхователя или по телефону «горячей» линии 229-14-24.

Дополнительная информация для СМИ по тел. (391) 226-72-36,
Татьяна Жабина, руководитель пресс-службы отделения Фонда

Описание: Если заказчик не может рассчитать потребность в товарах (кроме лекарств), работах или услугах, он будет вправе провести закупку с неопределенным объемом. Как это сделать с 1 июля 2019 г., узнаете из нового Обзора КонсультантПлюс.

Польза: госзаказчик сможет оперативно ознакомиться с изменениями, не допустить ошибок при проведении процедуры закупок

Благодаря материалу можно узнать:

• при закупке с неопределенным объемом использовать будут три вида цен: цену за единицу, сумму цен единиц и максимальное значение цены контракта;
• заказчики будут рассчитывать и обосновывать начальную цену каждой единицы товара, работы, услуги. Потребуется использовать те же методы, с помощью которых определяют НМЦК;
• участники будут делать предложения не о цене контракта, а о сумме цен единиц. Именно эту величину будут использовать как критерий оценки заявок и окончательных предложений. Нельзя будет подать предложение, которое превышает начальную сумму цен;
• все полученные цены нужно будет сложить, чтобы найти начальную сумму цен единиц;
• заказчик в извещении будет указывать начальную цену единицы, начальную сумму цен единиц и максимальное значение цены контракта. В документации нужно будет продублировать информацию о ценах и обосновать начальную цену единицы.

Дополнительные материалы по теме:

• Обзор: «Какие изменения учесть госзаказчикам и участникам закупок в 2019 году»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Что изменится в закупках с неизвестным объемом с 1 июля']])}

Описание: ВС РФ вновь подчеркнул, что исполнитель госконтракта вправе уступить третьему лицу право требовать оплату. Суд признал недействующим письмо Минфина, в котором ведомство высказывало противоположное мнение.

Польза: исполнители смогут подкрепить свою позицию в суде, заказчики не будут тратить время на оспаривание уступки.

Благодаря материалу можно узнать:

• при уступке права требования оплаты по госконтракту не меняется исполнитель госконтракта, а лишь переходит право денежного требования, напомнил ВС РФ;
• право победителя торгов уступать право требования оплаты закрепили в ГК РФ еще в 2018 г., однако, по мнению ВС РФ, такое право было и ранее;
• Минфин неоднократно высказывал иное мнение, так как считает, что личность исполнителя контракта важна для заказчика.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Можно ли уступить право требования оплаты по государственному контракту

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ВС РФ признал недействующим письмо Минфина о невозможности уступки прав требования оплаты по госконтракту']])}

Описание: в новом Обзоре КонсультантПлюс собраны интересные выводы Верховного суда по делам, рассмотренным в апреле 2019 г. Среди них – споры о взыскании задолженности, аннулировании разрешения на строительство, трудоустройстве бывших чиновников и другие.

Польза: компании смогут узнать и учесть тренды судебной практики при защите своих интересов.

Благодаря материалу можно узнать:

• компания, которая приняла на работу бывшего чиновника и не сообщила об этом, может избежать штрафа, если работник не сообщил о своем прошлом статусе;
• орган местного самоуправления в порядке самоконтроля вправе аннулировать выданное разрешение на строительство, если оно противоречит закону;
• взыскатель не обязан отслеживать сообщения о банкротстве должника, если судебное решение исполняют приставы. Они обязаны информировать кредитора о банкротстве должника;
• если стороны заключили мировое соглашение о погашении задолженности с графиком платежей и оно не исполнено, трехлетний срок предъявления исполнительного листа нужно считать отдельно по каждому платежу.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Верховный суд: последние тенденции практики ']])}

Описание: Предварительный договор (далее – ПД) купли-продажи доли в ООО заключается, когда долю планируют в будущем продать участнику общества или третьему лицу. Важно проверить, нет ли в уставе ограничений, учтены ли все важные условия. О самых значимых аспектах сделки читайте в новом Готовом решении.

Польза: компания сможет корректно оформить ПД, избежать судебных споров в будущем.

Благодаря материалу можно узнать:

• ПД продажи доли необходимо удостоверить у нотариуса;
• ПД должен быть составлен в виде одного документа;
• в ПД надо включить существенные условия основного договора. Также рекомендуется отразить в ПД условия, при которых основной договор будет заключен: согласие участников на отчуждение доли третьему лицу, если оно предусмотрено уставом, и отказ участников от реализации своего преимущественного права покупки;
• важно проверить, нет ли в уставе ограничения на размер долей или смену соотношения долей. Это будет иметь значение, если ПД заключается с участником общества.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как составить договор купли-продажи доли в ООО

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Особенности оформления предварительного договора купли-продажи доли в ООО']])}

Описание: Роструд пояснил, что должны учитывать работодатели при оформлении перевода сотрудников на другую работу как внутри компании, так и в другую организацию. Ведомство ответило на вопросы работодателей по этой теме.

Польза: зная мнение госоргана по вопросу перевода работников, организация избежит претензий со стороны инспекции труда, а также споров с сотрудниками.

Благодаря материалу можно узнать:

• перевод работника из одной компании в другую требует согласия всех участников: сотрудника, нынешнего и будущего работодателей;
• при каждом переводе Роструд рекомендует издавать соответствующий приказ, хотя законодательно такой обязанности не установлено;
• перевод обычно связан с изменениями трудовой функции работника, а перемещение – нет, поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Роструд разъяснил работодателям, как правильно переводить сотрудников на другую работу']])}