• Рубрика АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Применение профстандартов: разбираемся в нюансах 30 июня 2016

    Вот и наступило долгожданное первое июля. Кто-то вовсю принимает солнечные ванны, а кому-то покой только снится — ведь инспектор может нагрянуть в любой момент и проверить, как внедряются профстандарты на вашем предприятии. За помощью мы обратились к ведущему юристу НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Южалину Александру, г. Москва.

    — Можно ли взыскать с работника плату за обучение? Если да, то каким образом?

    — Законодательство РФ позволяет взыскать с работника денежную сумму, которую работодатель потратил на его обучение. Однако такое взыскание может быть только в отдельно взятых случаях, и во многом вероятность такого взыскания зависит от первоначальных договоренностей работника и работодателя. Закон четко не определяет, кто должен оплачивать обучение работника при направлении его на обучение (в том числе, если работника на обучение направляет работодатель). Однако на практике в большинстве случаев расходы на обучение работников ложатся на плечи работодателя. Поэтому для того, чтобы урегулировать данный вопрос, необходимо все ключевые условия внести в текст соглашения об обучении (в случае, если работник направляется на обучение от работодателя в отдельное образовательное учреждение). В частности, в соглашение об обучении рекомендуется включить пункт об обязанности работника проработать в организации в течение определенного количества времени. При таком условии, в случае, если работник изъявит желание расторгнуть трудовой договор (по собственной инициативе), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Соответственно при отказе работника от такого возмещения работодатель имеет право обратиться с соответствующим заявлением в суд и впоследствии взыскать с работника эти деньги.

    Нужно ли уведомлять работников о введении профстандартов на предприятии?

    — Законодательство также напрямую не регулирует данный вопрос. Однако принимая во внимание, что процесс внедрения профессиональных стандартов в организацию представляет собой достаточно объемную работу, состоящую из множества элементов, можно говорить о том, что об отдельных этапах внедрения работник все же должен быть ознакомлен под подпись. К примеру, процедура внедрения стандартов может подразумевать под собой: перевод работников, их оценку, аттестацию, изменения ряда кадровых документов, а в некоторых случаях и увольнения по соответствующим основаниям. Для ряда указанных выше действий закон обязывает работодателей соблюдать определенные процедуры, в которые, в свою очередь, входит также обязанность по ознакомлению работника с предстоящими «нововведениями». Соответственно при таких случаях работодатель обязан надлежащим образом уведомлять работников, все остальное остается на усмотрение работодателя. Тем не менее, не будет являться нарушением, если работодатель уведомит всех работников о том, что в организации планируется (или уже начата) работа по внедрению профессиональных стандартов.

    — Как проводить аттестацию работников после введения профессионального стандарта?

    Порядок проведения аттестации работников подробно установлен лишь для государственных и муниципальных учреждений (для некоторых). Для коммерческих же, а также для негосударственных компаний порядок проведения аттестации должен быть закреплен локальным нормативным актом организации. Такое требование установлено статьей 81 Трудового кодекса РФ.

    Структуру, условия и сведения, которые будут включены в локальный нормативный акт, определяет работодатель самостоятельно. Однако необходимо учитывать, что если результаты аттестации могут быть основаниями для расторжения трудового договора, такой локальный нормативный акт должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

    Локальным нормативным актом рекомендуется предусмотреть подробную процедуру проведения аттестации; сроки ее проведения; перечень работников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; критерии оценки и другие необходимые сведения.

    — Что делать, если сотрудник не проходит аттестацию и не соответствует профстандарту? Можно ли уволить сотрудника?

    — В данном случае все зависит от конкретной ситуации. В частности, необходимо понять, каким именно положениям профессионального стандарта не соответствует работник; какой порядок проведения аттестации закреплен в локальном нормативном акте, имеются ли другие вакантные позиции в организации и ответить на ряд других вопросов, которые могут иметь значение при решении поставленной задачи.

    В случае если работник не соответствует требованиям профессионального стандарта, существует несколько вариантов решения проблемы. К числу таких решений может относиться перевод работника на другую должность, организация обучения работника, расторжение с работником трудового договора по отдельным основаниям и другое. Как уже отмечалось ранее, действия работодателя должны зависеть от того, каким именно требованиям стандарта не соответствует работник.

    Так же, как отмечалось выше, в решении вопроса с отказом работника от прохождения аттестации необходимо определить, какие требования установлены локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения такой аттестации. В случае если обязанность прохождения работником аттестации будет установлена, отказ от аттестации может быть расценен как совершение работником дисциплинарного проступка с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

    — Перевод работника на другие должности (профессии) в рамках профстандартов. С чего начать?

    — В первую очередь необходимо помнить, что перевод работника на другую должность возможен исключительно с его согласия. Иными словами, перевести работника на другую должность по инициативе только работодателя (в одностороннем порядке) согласно требованиям закона нельзя.

    Единственным документом, который Трудовой кодекс РФ определяет, как обязательный в данной процедуре, является письменное соглашение о переводе (изменении условий трудового договора). В таком соглашении должны определяться такие условия, как: наименование должности, трудовая функция, возможные изменения в размерах заработной платы и другие изменения, соглашение о которых было достигнуто. Иные документы, в том числе приказ о переводе, не являются обязательными и могут быть оформлены в организации дополнительно. Однако их отсутствие не может расцениваться как какое-либо нарушение трудового законодательства.

    Для перевода на другую должность необходимо наличие вакантной должностной позиции в штатном расписании. В случае отсутствия таковой, до оформления процедуры перевода необходимо ввести в штатное расписание дополнительную должность или дополнительную штатную единицу, оформив, например, соответствующий приказ. После перевода «ненужные» должности рекомендуется исключить из штатного расписания.

    Также необходимо отметить, что в случае постоянного перевода, о нем необходимо сделать запись в трудовую книжку работника.

    *Позиция автора не является позицией Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

  • Победители рубрики «Интеллектуальный переполох» и «Разумная головоломка» 29 июня 2016

    Уважаемые читатели газеты «Правовое обозрение»!

    Рады сообщить Вам, что редакция газеты «Правовое обозрение» в очередной раз выявила знатоков бухгалтерии и права Красноярского края!

    Поздравляем всех победителей кроссворда и ребуса, опубликованных в газете «Правовое обозрение» № 6 (172), июнь 2016.

    Встречайте победителей!

    Дулькейт Оксана Николаевна, бухгалтер, ООО «КрасКом»

    Антонова Оксана Юрьевна, инспектор ООО " КРАСКОМ "

    Борзова Жанна Павловна, оператор ЭВиВМ, ООО «КрасКом»

    Проворных Татьяна Владимировна, начальник участка ООО «КрасКом»

    Окладникова Елена Сергеевна, инспектор, ООО Краском,

    Маркова Татьяна Александровна, инспектор ООО «КрасКом»

    Жалина Елена Александровна, ООО «КрасКом»

    Бакулина Кристина Александровна, инспектор ООО «Краском»

    Суханова Галина Константиновна, инспектор ООО "КрасКом"

    Быкова Татьяна Прокопьевна, инспектор ООО «КрасКом»

    Родникова Ирина Викторовна, инспектор ООО «КрасКом»

    Шильникова Екатерина Андреевна, оператор ЭВиВМ ООО «КрасКом»

    Севостьянова Екатерина Александровна, ведущий бухгалтер отдела учета затрат и

    финансовых расчетов ООО "КрасКом"

    Лукина Галина Анатольевна, ведущий бухгалтер отдела учета затрат и финансовых

    расчетов ООО «КрасКом»

    Голованец Тамара Петровна, начальник отдела бухгалтерии ООО "КрасКом"

    Анна Терентьева, главный экономист КГБУ "Долгомостовское лесничество"

    Кот Елена Сергеевна, ЧЛ г. Канск

  • ТОНКОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ 6-НДФЛ 24 июня 2016

    Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 14.06.2016 N БС-3-11/2657@.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    При заполнении расчета по форме 6-НДФЛ работодатель должен указать:

    • в строке 070 раздела 1 - общую сумму НДФЛ, удержанную нарастающим итогом с начала года;
    • в строке 080 раздела 1 - общую сумму НДФЛ, не удержанную на отчетную дату, нарастающим итогом с начала года (с учетом требований п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ);
    • в строке 130 раздела 2 - обобщенную сумму фактически полученных доходов (без вычитания суммы удержанного НДФЛ) в указанную в строке 100 дату.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Пример заполнения расчета по форме 6-НДФЛ вы найдете в Типовой ситуации: Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ? (Издательство "Главная книга", 2016).

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

  • КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ 24 июня 2016

    Обращаем внимание на Определение Верховного Суда РФ от 01.06.2016 N 307-КГ16-5452 по делу N А66-2028/2015.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    Суд подтвердил, что компенсация расходов на проезд сотрудникам с разъездным характером работы не облагается страховыми взносами. Разумеется, при условии, что такие выплаты указаны в локальных нормативных актах работодателя.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    О порядке оформления компенсаций сотрудникам с разъездным характером работы читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора.

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

  • КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА СНИЖЕНА 20 июня 2016

    Обращаем внимание на Информацию Банка России <О ключевой ставке Банка России>.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    С 14 июня 2016 года снижено значение ключевой ставки с 11 до 10,5 процентов. В следующий раз величину ставки планируют пересмотреть 29 июля.

    Напомним, ключевая ставка применяется в том числе при расчете:

    • ‒пени за неуплату налогов, взносов;
    • ‒процентов долговых обязательств, которые возникли по контролируемым сделкам;
    • ‒компенсации за задержку выплаты зарплаты и т.д.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    О том, как рассчитать пени по налогам и взносам с применением ключевой ставки, читайте в Типовой ситуации: Как рассчитать пени по налогам и страховым взносам? (Издательство "Главная книга", 2016).

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

  • ИЗМЕНЕНИЯ В ПБУ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 20 июня 2016

    Обращаем внимание на Приказ Минфина России от 16.05.2016 N 64н.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    С 20 июня 2016 года будут действовать новые редакции ПБУ 5/01, ПБУ 6/01, ПБУ 17/02 и ПБУ 14/2007. Изменения касаются малых предприятий, которые ведут упрощенный учет. В частности, такие компании смогут выбрать периодичность начисления амортизации по основным средствам: один раз в год или чаще. Также в дополненных пунктах ПБУ уточнен порядок формирования стоимости приобретенных основных средств и МПЗ.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    О способах упрощенного ведения бухучета в организации читайте в Путеводителе по налогам. Практическом пособии по годовой бухгалтерской отчетности - 2015.

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

  • «Договор аренды земельного участка» 20 июня 2016

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Договор аренды земельного участка».

    ВНИМАНИЕ! ТЭП актуальна на дату формирования - 20.06.2016г. Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс.

    ТЭП представляет собой подборку всех основных документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по определенной тематике из основных информационных баз Консультант Плюс.

    ЦЕЛЬ:

    С помощью данной тематической папки можно ответить на некоторые вопросы связанные с заключением договора аренды земельного участка. Например: порядок заключения договора аренды в зависимости от того в чьей собственности находится земля – государственной или муниципальной собственности либо же в частной; плата госпошлины за регистрацию договора аренды земельного участка находящегося в государственной (муниципальной) собственности; основания и порядок прекращения договора аренды; при каких обстоятельствах можно оспорить договор аренды земельного участка, применить последствия недействительности (ничтожности) сделки.

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. Российское законодательство (Версия ПРОФ)

    2. Правовые позиции высших судов

    3. Решения высших судов

    4. Путеводитель по налогам

    5. Вопросы – ответы (Финансист)

    6. Путеводитель по сделкам

    7. Корреспонденция счетов

    8. Бухгалтерская пресса и книги

    9. Вопросы – ответы (бюджетные организации)

    10. Путеводитель по договорной работе

    11. Путеводитель по судебной практике (ГК РФ)

    12. Юридическая пресса

    13. Деловые бумаги

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для юристов. Касается организаций всех форм собственности.

    А также для физических и юридических лиц желающих заключить договор аренды земельного участка находящегося в государственной, муниципальной либо в частной собственности.

    КАК ОБНОВЛЯЕТСЯ ТЭП?

    ТЭП не обновляются в понимании Систем КонсультантПлюс. Практика применения ТЭП не предполагает их ежедневного обновления, так как ТЭП работают «на пике интереса». Если интерес повторяется, выпускается новая редакция ТЭП, включающая последние изменения законодательства. В название папки стоят даты обозначающие дату формирования подборки документов на заданную тематику.

  • «Все о проверках» 17 июня 2016

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Все о проверках».

    ВНИМАНИЕ! ТЭП актуальна на дату формирования - 10.06.2016г. Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс.

    ТЭП «Все о проверках» представляет методическую подборку основных нормативных актов, комментариев, официальных разъяснений, форм документов, а также материалов судебной практики по плановым проверкам юридических лиц и ИП в соответствии с 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

    ЦЕЛЬ:

    ТЭП «Все о проверках» помогает узнать о порядке проведения органами государственного и муниципального контроля проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, демонстрирует возможности Систем КонсультантПлюс при Вашей подготовке к плановым проверкам.

    Начиная с 2010 года контролирующие органы федерального, регионального и муниципального уровня составляют планы ежегодных плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Выполнение данных планов контролируется прокуратурой РФ. На 2016 год в крае намечено провести более 18 тысяч проверок в различных сферах деятельности предприятий.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    В данной ТЭП собраны нормативные документы, практические рекомендации экспертов и судебная практика по сферам контроля федеральных и муниципальных органов.

    От различного рода проверок не застрахована ни одна компания, ни один предприниматель. Проведение проверки может повлечь для организации или предпринимателя серьезные санкции – от штрафов до приостановления деятельности.

    Собранная в ТЭП информация не только знакомит пользователя с видами проверок, порядком проведения и документальным оформлением проверки и ее результатов, но и показывает:

    - требованиями каких нормативных актов руководствуются контролирующие органы при проверках,

    - как минимизировать риск попадания под прицел проверяющих органов и избежать привлечения к ответственности,

    - как с помощью знания судебной практики можно отстоять свои интересы в конфликтных ситуациях с контролирующими органами.

    Если проверка все-таки назначена или уже состоялась, документы, систематизированные в папке, помогут сориентироваться в конкретной ситуации. Умение представителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей грамотно организовать документооборот при проводимых проверках может не только помочь избежать необоснованных требований проверяющих, но и помочь при последующем обжаловании актов, составленных по итогам проведенных проверок.

    В то же время ошибки, связанные с непредставлением документов или неправильным их оформлением, приводят к возникновению споров с проверяющими органами и нередко заканчиваются судебным спором, которого можно было бы избежать. Если судебная ситуация уже возникла, то материалы судебной практики и консультации экспертов, собранные в ТЭП, помогут в решении судебных споров с проверяющими органами.

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    ТЭП предназначена для руководителей, юристов, кадровиков и бухгалтеров компаний с различными организационно-правовыми формами.

  • Нововведения в трудовом законодательстве РФ в 2016 году 17 июня 2016

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – Нововведения в трудовом законодательстве РФ в 2016 году (дата формирования папки – 10.06.2016)

    ТЭП представляет собой подборку всех основных документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по заданной тематике из основных информационных баз КонсультантПлюс.

    ЦЕЛЬ:

    Кадровое законодательство претерпевает планомерные изменения. В 2016 году в трудовое законодательство РФ внесен ряд важных изменений.

    1. Одно из значимых и давно обсуждаемых изменений в трудовом законодательстве коснулось аутстаффинга или заемного труда. В Трудовом кодексе РФ появилось четкое понятие «заемный труд» - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд противопоставляется договору о предоставлении труда работников. Отличительными особенностями легитимного использования труда «чужих» работников являются их согласие на работу не в интересах работодателя, а принимающей стороны, временный характер такой работы, наличие социальных гарантий (равная оплата труда по сравнению с работниками принимающей стороны, осуществление компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях труда). Так же в Трудовой кодекс был введен новый вид договора — договор о предоставлении труда работников. Согласно ст.341.1. ТК РФ, это договор, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направляемых к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителями. Введение в оборот договора о предоставлении труда работников значительно сближает в этой части трудовое и гражданское законодательство (с аутсорсингом). Законом строго очерчен круг субъектов, уполномоченных на предоставление труда работников. Это аккредитованные агентства занятости, отвечающие законом установленным признакам.
    2. Введение профессиональных стандартов. Еще в декабре 2012 года Трудовой кодекс РФ был дополнен ст.195.1., которой введены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». Первичная концепция введения профессиональных стандартов была такова: упорядочить и заменить собой устаревшие и разрозненные квалификационные справочники. Между тем, уже в мае 2015 г. вектор концепции был изменен: 01.07.2016 г. вступают в силу изменения в ст.195.1. ТК РФ. Сейчас профстандарты носят рекомендательный характер. Только с 1 июля работодатели обязаны применять их, например, если в ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной работы. Введение профессиональных стандартов (без учета спорного вопроса об их обязательности для всех категорий работников) — решение, безусловно, прогрессивное и полезное для практики. Профессиональные стандарты обеспечат работодателей базой для формирования требований, предъявляемых к работникам, дадут ориентиры для сравнения работников по уровню квалификации при проведении таких процедур, как сокращение штата, аттестация на соответствие занимаемой должности и пр.
    3. В целях повышения кадрового потенциала государства 13.05.2016 года принят Государственной Думой ФС РФ в I чтении (Постановление N 8864-6 ГД) проект N 1029618-6, который предусматривает создание системы независимой оценки квалификации, призванной выявлять соответствие уровня навыков и знаний работников положениям профессиональных стандартов. В частности, оценка квалификации будет проводиться специализированным центром оценки в форме профессионального экзамена по инициативе самого работника (соискателя) или по направлению работодателя, в результате которого планируется выдавать свидетельство, подтверждающее квалификацию, либо, в случае неудовлетворительного результата, профессиональные рекомендации. Определяется круг органов и организаций, участвующих в системе независимой оценки, а также их полномочия, в том числе связанные с созданием и функционированием соответствующего общедоступного информационно-справочного реестра. При этом проектом N 1029893-6 предлагается установить дополнительные гарантии трудовых прав работника на период прохождения указанной оценки в виде сохранения за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплаты

    необходимых командировочных расходов. Одновременно законопроектом N 1029587 предусматривается

    введение в отношении лиц, участвующих в системе оценки квалификации, налоговых льгот: соразмерного уменьшения облагаемой базы налога на прибыль организаций - для работодателей, а также права на получение социального налогового вычета - для граждан (работников).

    1. 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц, а с 1 июля МРОТ увеличится до 7500 руб. Соответствующий законопроект принят Госдумой. Сейчас МРОТ составляет 6204 руб. Таким образом, он повысится примерно на 20%.

    По всем вышеперечисленным нововведениям в данной тематической электронной папке содержатся материалы, раскрывающие сведения об указанных изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве в 2016 году. Подборка документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики из основных информационных баз КонсультантПлюс по данной тематике поможет руководителям и специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и бухгалтерам, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудникам, в чьи должностные обязанности входит документирование трудовых отношений в разрешении многих вопросов и проблем, связанных с применением Трудового законодательства.

    ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. Российское законодательство (Версия Проф)
    2. Красноярский край
    3. Путеводитель по кадровым вопросам
    4. Вопросы-ответы. Финансист
    5. Бухгалтерская пресса и книги
    6. Постатейные комментарии и книги
    7. Деловые бумаги
    8. Дополнительные формы

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для организаций всех форм собственности

    КАК ОБНОВЛЯЕТСЯ ТЭП?

    ТЭП не обновляются в понимании Систем КонсультантПлюс. Практика применения ТЭП не предполагает их ежедневного обновления, так как ТЭП работают «на пике интереса». Если интерес повторяется, выпускается новая редакция ТЭП, включающая последние изменения законодательства. В названии папки стоят даты, обозначающие дату формирования подборки документов на заданную тематику.

    Тематическая электронная папка — это полезный инструмент для Вашей работы!

  • Неделя кадровика-2016: подводим итоги! 10 июня 2016

    «Предлагаем Вашему вниманию видеоотчет о проекте «Неделя Кадровика-2016»! Приятного просмотра!

    Видео