• Деятельность красноярского регионального отделения АЮР 14 ноября 2013

    Рубрика: Актуальное интервью

      В конце года принято подводить итоги, говорить о том,  какие знаковые и значимые события произошли за это время, что особенно запомнилось. Но самое главное — обозначаются и анализируются результаты, которые были сделаны в этот период. Итоги могут быть разного порядка — экономические, политические и прочие. Но этот материал — о деятельности Красноярского регионального отделения Ассоциации юристов России (КРО АЮР). Его возглавляет спикер краевого парламента Александр УСС. Он рассказал об основных направлениях деятельности КРО АЮР, достижениях и перспективах развития регионального отделения.

     

    — Александр Викторович, Красноярское региональное отделение Ассоциации юристов России (КРО АЮР) было создано в 2008 году. Какие значимые итоги были достигнуты за это время? Пятилетний рубеж для организации такого уровня — это много или мало?

    — Да, действительно, Красноярское региональное отделение Ассоциации юристов  России (КРО АЮР)  появилось в апреле 2008 года, тогда в состав Ассоциации входили всего 26 человек, через год 75. Сегодня в Красноярском региональном отделении зарегистрировано более 900 человек. Здесь широко представлены государственные гражданские и муниципальные служащие, а также сотрудники государственных и муниципальных предприятий и учреждений, адвокаты, их стажеры и помощники, нотариусы, сотрудники ГУ МВД, профессорско-преподавательский состав, сотрудники ГСУ Следственного комитета, сотрудники  ГУФСИН России и т.д.

    Нам удалось выстроить систему отношений с государственными органами, мы чувствуем серьезную поддержку со стороны юридического сообщества каждой нашей инициативы. Это свидетельствует о том, что Ассоциация как объединение юристов состоялась. Сейчас мы продолжаем свою работу по тем направлениям, которые были отработаны в предыдущие годы, и предпринимаем попытки к развитию новых направлений деятельности.

    За то время, что действует КРО АЮР, существенно расширилась его «география» — у нас появились «филиалы». На сегодняшний день в Красноярском крае создано 8 местных отделений, в том числе в Дивногорске, Ачинске, Енисейске, Минусинске, Норильске, Богучанах, Канске и Назарово. В каждом из них назначен председатель. Бесспорно, создание местных отделений не является самоцелью Ассоциации. Создавая их, мы стремимся, с одной стороны, сплотить юридическое сообщество данных территорий, содействовать престижу юридической профессии,  с другой — привлечь юристов территорий края к реализации проектов АЮР. Опираясь на  сеть местных отделений, КРО АЮР сможет более качественно осуществлять свою деятельность на всей территории Красноярского края, ориентируясь, прежде всего, на решение социально значимых задач, повышение правовой культуры и правового просвещения населения, обеспечение конституционных прав граждан.

    Уже не первый год КРО АЮР организует и проводит летнюю правовую школу «Профессия Юрист». Александр Викторович, расскажите, пожалуйста, поподробнее про этот проект. Какую цель ставит перед собой Ассоциация?

    — Летняя школа «Профессия юрист», которая проходит на базе ТИМ «Бирюса», это совместный проект КРО АЮР и Юридического института СФУ. Он направлен на усиление практической составляющей учебного процесса в юридических вузах. Главная цель проекта — ознакомить студентов-юристов с конкретными отраслями юридической профессии. Перед слушателями летней школы во время семинаров, тренингов, мастер-классов в качестве экспертов выступают  профессионалы своего дела, юристы с большой буквы, представляющие различные правоохранительные, правоприменительные, судебные органы.

    Этот не имеющий аналогов в России проект вызывает интерес и у студентов юридических вузов других субъектов РФ. В 2012 году число таких студентов достигло 18.

    Тем не менее останавливаться только на том, что сделано, нельзя. Роль практики студентов неоценима в деле получения качественных знаний студентами и приобретения  практических навыков. Думается, что в крае есть еще много неиспользованных резервов для организации производственной и преддипломной практики студентов. КРО с помощью всех структур, в которых представлены юристы, и в целом при участии юридического сообщества могло бы помочь организовать прохождение практики студентами-юристами в тех формах и такого содержания, как это требуется для пользы дела.

    — Александр Викторович, не секрет, что вчерашних студентов-юристов работодатели не спешат брать на работу. Проблема — практики маловато. Что делает КРО АЮР для того, чтобы помочь выпускникам юридических вузов найти работу?

    Мы стали разрабатывать проект по содействию занятости и трудоустройству выпускников юридических вузов и молодых юристов «Многоуровневый механизм аттестации соискателей работы с последующим получением рекомендательного письма». Поскольку задача обеспечения трудоустройства молодых специалистов достаточно сложная и предполагает привлечение значительного числа органов и организаций к ее реализации, говорить о каких-то конкретных результатах еще рано. Тем не менее в настоящее время  документ, определяющий указанный механизм, согласован и утвержден Советом КРО, направлен в АЮР для поддержки на федеральном уровне. Ассоциация наш проект одобрила, кроме того, обсудила его на расширенном заседании региональных отделений Ассоциации юристов России. Сейчас мы ожидаем принятия конкретного решения по предложенному нами вопросу.

    Однако это не должно мешать нам следовать намеченным курсом самостоятельно и проводить в пределах края мероприятия, направленные на непосредственную реализацию поставленных задач. Среди таких мероприятий мы предполагаем создать Общественную аттестационную комиссию КРО АЮР, которая могла бы определить круг потенциальных партнеров для реализации проекта; провести переговоры с ними на предмет участия в исполнении заказов. Ну и, наконец, доработав пакет необходимых документов, непосредственно заняться общественной аттестацией выпускников вузов.

    Эта работа вполне вписывается в намерения Ассоциации реализовать еще один очень важный, давно заявленный аспект своей деятельности. Как любая профессиональная организация, Ассоциация должна  следить за тем, чтобы юристами считались люди, подготовленные к юридической деятельности. Безусловно, являясь общественной организацией, мы не можем подменять государственные органы, юридические органы, которые выстроены и работают. Но должно стать непреложным правилом то, что допуск в профессию (как это делается во многих цивилизованных странах) юристу, получившему диплом, осуществляется только после сдачи им квалификационного экзамена своему профессиональному сообществу. Причем это должен быть весьма серьезный, отличный от вузовского, экзамен. Основной его задачей должно стать установление соответствия компетенций экзаменующегося требованиям профессиональных стандартов.

    Есть задумка на базе КРО АЮР организовать Центр занятости молодых специалистов, что требует большой и кропотливой работы, а также активного участия многих членов Ассоциации для создания условий функционирования такого центра.

    — Чувствуется, что образованию, повышению квалификации, получению новых знаний в КРО АЮР уделяют достаточно серьезное внимание!

    — Без этого нельзя. С этой целью, например, КРО АЮР организует для красноярских юристов лекции-семинары ведущих ученых. В частности, в регион приезжали Роман Бевзенко, Сурен Авакьян, Василий Витрянский. Осенью этого года КРО АЮР совместно с ЮИ СФУ организовали ряд публичных лекций, посвященных 20-летию Конституции РФ. Первую публичную лекцию прочел Алексей Автономов — известный российский конституционалист, доктор юридических наук, профессор. Вторую — заведующий  кафедрой конституционного, административного и муниципального права Юридического института Сибирского федерального университета Андрей  Кондрашев. В середине ноября перед слушателями выступил Игорь Войта — председатель судебной коллегии по административным делам Красноярского краевого суда.

    Приоритетным направлением в деятельности как Ассоциации в целом, так и регионального отделения является оказание бесплатной юридической помощи. Александр Викторович, насколько востребованным оказался этот проект у жителей края? Кто и по каким вопросам обращается к нашим правоведам?

    Занимаясь этой работой, мы стали уходить от восприятия себя как закрытого профессионального сообщества, стали ближе к реальным, каждодневным потребностям наших людей. Среди обращающихся за юридическими консультациями граждан большинство (65 %) составляют пенсионеры по возрасту или по инвалидности, примерно 5 % — безработные. Таким образом, правовая помощь оказывается, как правило, социально незащищенным слоям населения.

    При оказании юридической помощи используются различные формы работы. Мы участвуем в проведении Всероссийских дней бесплатной юридической помощи. И каждый раз у нас работают 7-10 пунктов, при этом не только в Красноярске, но и в других городах — в  Ачинске, Дивногорске, Енисейске, Норильске и т. д. Во Всероссийские дни в наши пункты поступает несколько сотен обращений.

    Продолжается  реализация проекта «Правовая помощь жителям сельских районов края», предусматривающая выезды «юридических бригад» в территории региона. К нашим специалистам приходят сотни человек, которые получают консультации по интересующим вопросам. Активное участие в выездных консультациях принимают нотариусы, преподаватели и студенты старших курсов Юридического института СФУ, работники прокуратуры, адвокаты, специалисты Законодательного Собрания. 

    В городе Красноярске на базе приемной  регионального отделения  открыт постоянно действующий пункт бесплатной юридической помощи, где ежемесячно проводятся консультации.

    Население уже знает нас и активно к нам обращается. Количественные показатели в этой области в целом по Ассоциации, а также и по нашему отделению могут впечатлить. Однако налицо и широкое поле для совершенствования этой работы. Надо расширять круг участников, оказывающих правовую помощь гражданам. Иначе весь объем этой немалой и непростой работы ложится на плечи небольшой, практически постоянно действующей группы энтузиастов. В этом деле мы рассчитываем и на активность других членов Ассоциации. Возможности для организационного улучшения этой работы практически безграничны.

    Александр Викторович, с 2010 года КРО АЮР  начало отмечать свой  профессиональный праздник — День юриста. Каковы, на Ваш взгляд, роль и значение этого мероприятия?

    — Мероприятие собирает юристов для неформального общения, а ведь именно в таких встречах происходит обмен опытом,  мнениями, закладывается и формируется  принадлежность к единому сообществу — единомышленников, делающих одно общее дело. Кроме того, сейчас уже стало доброй традицией проводить в рамках празднования Дня юриста творческого конкурса, которому еще не было аналогов, — «Юровидение», где правоведы соревнуются в умении петь и танцевать. Юристы, — безусловно, профессионалы, которые делают свое дело, и Ассоциация призвана повышать и продвигать вперед уровень этого профессионализма. В то же время юристы — это обычные люди, и нам бы хотелось, чтобы присутствие их в КРО АЮР поддерживало ощущение семейственности, чтобы они могли раскрыть свои таланты, связанные не только с профессией.

    В 2011 году впервые в рамках празднования Дня юриста  прошла благотворительная акция, в ходе которой было собрано свыше 100 тысяч рублей. Эти деньги пошли на приобретение одежды, мебели и других предметов для воспитанников Ачинского Дома малютки.

    В июле 2012 года Нотариальная палата Красноярского края совместно с Красноярским региональным отделением Ассоциации юристов России провела благотворительный автопробег Назарово – Ужур - Минусинск. В этих городах участники автопробега не только проводили юридические консультации для граждан, но и оказывали практическую помощь в решении конкретных дел. Помимо этого участники автопробега при активном участии Нотариальной палаты ещё и реализовали благотворительную акцию в помощь детским домам. Были приобретены необходимые вещи для ребятишек, а именно: одежда, игрушки, спортивный инвентарь, сладкие подарки.

    Проводить благотворительную акцию во время празднования Дня юриста уже стало доброй традицией. В этом году мы ее продолжим.

    — Александр Викторович, как в КРО АЮР представлена та часть юридического сообщества, которая относится к частнопрактикующим юристам?

    — Изначально Ассоциация юристов России формировалась в основном за счет больших профессиональных групп, имеющихся внутри юридического сообщества (нотариусы, адвокаты, работники МВД и т. д.). Конечно, их организовать гораздо проще. Но есть большая группа юристов и юридических фирм, которая занимается правовым облуживанием предприятий и граждан либо оказывает юридические услуги тем и другим, не имея статуса адвоката. Организовать эту часть юридического сообщества, привлечь ее к деятельности Ассоциации достаточно сложно. В первую очередь это происходит потому, что у нас отсутствуют какие-либо официальные сведения о таких фирмах и лицах. Представляется, что многим из них неинтересно или невыгодно раскрывать о себе излишнюю информацию. Поэтому мы предприняли попытки изменить ситуацию в этой области.

    Решением Совета КРО АЮР была создана комиссия по взаимодействию с предпринимательскими сообществами, корпоративными и частнопрактикующими юристами.

    Совместно с Красноярским интернет-порталом «Право.Ру. Красноярск» запущен проект, который называется «Юридический бизнес Красноярского края». Через портал «Право.Ру» организован сбор анкет от юридических фирм. Целью проекта является составление постоянного и открытого информационного справочника компаний, оказывающих юридические услуги на территории Красноярского края. Составлен список действующих юридических фирм и частнопрактикующих юристов Красноярска, однако он далеко не полный и эта работа продолжается.

    На одном из семинаров для корпоративных юристов, проведенном Информационным центром «ИСКРА» совместно с КРО, состоялась презентация деятельности КРО АЮР. 

    Знаем, что КРО АЮР активно привлекает к участию в своих проектах молодежь. За ними – будущее?

    — Как в деятельности АЮР, так и в деятельности нашего Регионального отделения активное участие принимает молодежное крыло. Талантливая юридическая молодежь, от которой зависит не только развитие Ассоциации, но и будущее нашей страны как правового государства — основа нашего развития. Поэтому уделяется немало внимания развитию молодежного движения.  Одним из наиболее крупных реализованных проектов молодежного объединения явился федеральный проект «Корпус наблюдателей «За чистые выборы». В крае было обучено около 1500 наблюдателей (студентов СФУ), которые на выборах Президента РФ организовали работу на 1000 избирательных участках края, а на выборах главы города Красноярска — 340.

    — Какие достижения в деятельности КРО АЮР Вы могли бы еще обозначить?

    — Региональное отделение совместно с УФМС и ЮИ СФУ запустило проект «Правовая помощь трудовым мигрантам», целью которого является оказание безвозмездной юридической помощи трудовым мигрантам студентами Юридического института СФУ под патронажем работников УФМС. В конце октября в Красноярске прошли бесплатные юридические консультации для этой категории граждан. Работа в этом направлении будет продолжаться.

    Имеет смысл отметить, что в 2012 году мы выиграли два гранта краевого Агентства по реализации программ общественного развития. Один из них на 75 тысяч рублей,  другой — на 240 тысяч рублей. Пусть это небольшие деньги, но мы смогли частично профинансировать затраты, связанные с оказанием бесплатной юридической помощи, а также развернуть с помощью членов молодежного крыла нашей организации проект «Правовое консультирование некоммерческих организаций».

    В 2011 году мы впервые присуждали региональную премию «Юрист года». С 2012 года количество номинаций, в которых она присуждается, было увеличено. Отдельно хочу сказать о конкурсе  «Юрист-Профессионал».

    Он  берет свое  начало с 2004 года. С 2009 года конкурс проводится совместно с Красноярским региональным отделением Ассоциации юристов России. Считаю, что  свое предназначение он полностью оправдал и стал консолидирующей площадкой для юридического сообщества региона.

    — Каким Вы видите данный конкурс через пять лет?

    — Давайте не будем забегать вперед… Думаю, то, каким будет «Юрист-Профессионал» в первую очередь зависит от самих юристов! Но, уверен, конкурс сохранит свои лучшие традиции.

    Расскажите, пожалуйста, о  соглашении, подписанном между КРО АЮР и Союзом промышленников и предпринимателей края.

    — КРО АЮР были разработаны и подписаны соглашения о сотрудничестве с Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края и Союзом строителей Красноярского края.  Совместно с Союзом промышленников и предпринимателей края мы провели круглый стол по теме «Взаимодействие красноярского бизнеса и юридического сообщества».

    В наших планах на будущее: создание третейского суда при КРО АЮР;  подготовка положения о рейтинговой оценке компаний, оказывающих юридические услуги, частнопрактикующих и корпоративных юристов. Также намерены организовывать для предпринимательского сообщества круглые столы по практическим правовым вопросам с участием руководителей правоохранительных, контрольных и надзорных органов. Есть и другие предложения, интересные для этой части юридического сообщества, которые можно было бы реализовать совместно.

     — По нашей информации, КРО АЮР сейчас оказывает юридическую помощь предпринимателям и за пределами края. Почему решено было пойти на такой шаг и оправданным ли он оказался?

     — В 2013 году в рамках заключенного соглашения, о котором мы говорили выше, КРО АЮР запустило проект  по подбору юридических консультантов  в других регионах страны. Проект, на наш взгляд, является весьма эксклюзивным. В условиях современной экономической интеграции серьезный бизнес выходит за пределы собственных регионов. А это значит, что возникают споры в иных краях и областях. Ассоциация юристов России, имеющая региональные отделения  во всех субъектах РФ, обладает подобием некой монополии по подбору квалифицированных юристов для иногороднего представительства интересов красноярского бизнеса. Проект востребован. Например, к  нам были обращения от нескольких  крупнейших компаний региона, чья деятельность связана с цветной металлургией, нефтепереработкой. У всех этих бизнес-структур были судебные споры в иных территориях. Причём география обширна. Это и Омская, и Томская, и Тюменская, и Свердловская область, Республика Удмуртия. И в каждом регионе были найдены необходимые специалисты. Они  всегда оказывали  квалифицированную и, что важно, добросовестную помощь. В порядочности и способностях юридических консультантов сомневаться не приходилось.

    — Поделитесь, пожалуйста, дальнейшими планами?

     

    — В 2013 году  КРО АЮР совместно  с комитетом  по вопросам законности и защиты прав граждан Законодательного Собрания Красноярского края организовало проведение круглого стола «Об оказании бесплатной юридической помощи на территории Красноярского края».  В планах — проведение круглых столов следующей тематики: «Антикоррупционная общественная экспертиза в законодательном процессе» (с привлечением независимых экспертов); «Оговорка о публичном порядке: современная судебная практика»; «Модернизация  налогового законодательства в части  общих принципов налогообложения». Планируется и проведение круглого стола по вопросам организации различных видов практик, предусмотренных образовательными стандартами по направлению «Юриспруденция», с  обобщением имеющегося опыта по данному вопросу.

    КРО АЮР намерено и в дальнейшем продолжать работу по организации и проведению  выездных юридических консультаций как в районах края, так и в краевом центре, благотворительных акций. Актуальным остается и продолжение  сотрудничества с Союзом промышленников и предпринимателей и Союзом строителей в рамках подписанных соглашений. 

    В перспективе — реализация проекта «Ресурсный центр в области просвещения по правовым и экономическим вопросам для СОНКО Красноярского края», а также  проекта «Правовой лекторий» для учеников старших классов общеобразовательных школ (совместно с прокуратурой края и ГУ МВД РФ).

    В планах — участие в  работе общероссийского молодежного корпуса «За чистые выборы»; организация, проведение и вручение премии «Юрист года»,  «Юрист-профессионал», участие в IV Молодежном международном юридическом форуме; организация  проведения III летней правовой школы на ТИМ «Бирюса», телевизионного фестиваля «Юровидение-2013» и  торжественного мероприятия, посвященного Дню юриста-2013.

     — Что предполагает  концепция развития КРО АЮР?

    — Профессия  юриста должна иметь весьма прочную нравственную базу. Где бы юрист ни работал, служить он может только Закону. Злоупотребление Законом, его игнорирование или манипулирование им должно рассматриваться серьезным профессиональным проступком, влекущим ответственность перед профессиональным сообществом. Надо разрабатывать и укреплять нравственные основы юридической деятельности. Значительным шагом  к этому могло бы стать утверждение в ближайшее время Кодекса профессиональной этики юристов.

    И наоборот, безукоризненное выполнение профессиональных обязанностей, активная деятельность на общественном поприще не должна оставаться незамеченной со стороны профессионального сообщества.  Ассоциация, являющаяся в настоящее время авторитетной общественной организацией, объединяющей представителей юридических профессий самого разного профиля, должна разработать действенные механизмы поощрения и поддержки достойных ее членов.

     — В декабре юристы отметят свой профессиональный праздник. Что бы Вы хотели пожелать представителям этой профессии?

    — День юриста — важный  праздник, он символизирует сплоченность всего юридического сообщества. Быть юристом — большая честь и огромная ответственность. Юридические профессии многообразны, но основной целью  деятельности каждого является защита прав и свобод граждан, укрепление законности и справедливости и в конечном счете — усиление правовых и демократических начал государства. Желаю всем юристам, ветеранам юридической отрасли крепкого здоровья, энтузиазма и профессиональных успехов!

     

    Материал предоставлен пресс-службой

    Красноярского регионального отделения Ассоциации юристов России

  • Рубрика прямая речь 14 ноября 2013

    Уважаемые юристы!

    Этот выпуск газеты «Правовое обозрение» мы посвящаем профессиональному празднику — Дню юриста.

    Учреждение Дня юриста на правительственном уровне — это признание высокой роли вашей профессии для общества и государства. Теперь 3 декабря стало датой, объединяющей всех юристов нашей страны.

    Постоянное повышение квалификации на фоне часто меняющегося законодательства становится обязательным условием для каждого правоведа. Профессиональный праздник — возможность оценить проделанную работу за год, подвести итоги, отметить сильные и слабые стороны, наметить дальнейшие планы.

    В этом году будет дан старт десятому, юбилейному краевому конкурсу «Юрист-Профессионал», который «ИСКРА» проводит совместно с Ассоциацией юристов края. Выполняя важную консолидирующую функцию, конкурс способствует повышению правовой грамотности юридического сообщества.

    Участвовать в конкурсе почетно и престижно, с 2004 года он стал заметным событием в жизни юридического сообщества Красноярского края. В соответствии с высоким статусом конкурса в этом году было решено провести его в обновленном формате. Первая новация — участникам предстоит решить задачу по практической ситуации, которая не урегулирована законодательством и не имеет однозначного ответа.  Другое новшество — специальная номинация «Правовой эксперт». Мастерство конкурсантов предстоит оценивать авторитетным представителям юридического сообщества, что делает конкурс достаточно престижным. Отдельные слова благодарности членам компетентного жюри, проделавшим огромную работу по оценке профессионального мастерства конкурсантов.

    Выбрав путь правового просветительства в 1993 году, наша компания, совершенствуя свой сервис, сегодня предоставляет широкий выбор правовых услуг для решения финансово-экономических, юридических и кадровых вопросов. Программа правовой поддержки клиентов доступна каждому специалисту и включает в себя семинары-практикумы, тематические обзоры законодательства, газету «Правовое обозрение», бесплатное обучение, «Горячую линию», некоммерческие проекты компании (конкурсы и акции). Наша компания — первая в крае, объединившая законодательство региона в единую базу правовой информации «КонсультантПлюс: КрасноярскийВыпуск».

    Развивая сферу правовой деятельности, сотрудники компании «ИСКРА» способствуют повышению эффективности работы нескольких тысяч предприятий Красноярского края, предоставляя своим клиентам не только актуализацию справочно-правовых систем, но и больший набор сервисных услуг.

    Желаю вам всегда оставаться преданными своей профессии, идеалам добра, справедливости и служения Закону. Здоровья, благополучия, достижения поставленных целей!

    С праздником!

    И.А. Дивногорцев,

    Генеральный директор компании «ИСКРА»

  • В Международный день энергосбережения сбытовые компании РусГидро провели мероприятия по популяризации энергоэффективности 12 ноября 2013

    В рамках Международного дня энергосбережения, который отмечается 11 ноября, в Красноярске, Рязани, республиках Башкирии и Чувашии – регионах присутствия сбытовых компаний Группы «РусГидро», стартовали акции и мероприятия, направленные на популяризацию идей энергоэффективности и энергосбережения.

    В частности, в Красноярске сегодня был запущен познавательный проект для школьников «Класс энергосбережения». В течение двух недель двери Центра энергоэффективности ОАО «Красноярскэнергосбыт» будут открыты для учащихся всех школ города, где ребятам в доступной и интересной форме расскажут о том, какую роль играет энергосбережение в сохранении экологии планеты, о простых и эффективных правилах энергосбережения в быту.

    Аналогичные мероприятия проходят в эти дни и в Чувашии. Учащиеся чебоксарских и новочебоксарских школ знакомятся с экспозицией Центра энергоэффективности ОАО «Чувашская энергосбытовая компания», проверяют себя на знание правил энергосбережения, участвуют в экспериментах с энергосберегающим оборудованием. Кроме того, школьники выносят на суд экспертной группы свое видение решения проблемы энергообеспечения планеты Земля в конкурсе творческих идей на тему «Энергетика будущего».

    Для потребителей Энергетической сбытовой компании Башкортостана сегодня запущен фотоконкурс «Зарядись энергией!». Одна из тем работ фотохудожников - энергосбережение и энергоэффективность. Итоги конкурса будут подведены в День энергетика – 22 декабря. Кроме того, в детских домах и коррекционных школах республики сотрудники энергокомпании провели акции по обучению детей азам энергосбережения и обращения с электричеством – «Путешествие Пеппи длинный Чулок в страну Энергосбережения!».

    Стоит отметить, что на сегодняшний день центры энергосбережения РусГидро в Красноярске, Рязани и Чувашии приняли уже более 20 тыс. человек. Здесь регулярно проходят семинары, совещания и экскурсии для различных категорий населения, включая школьников, студентов, представителей управляющих компаний, ЖКХ, энергетиков, бизнеса, органов власти и т.д. В Чувашии посетителями центра также стали представители ведущих энергокомпаний стран Азии из Бангладеш и Вьетнама, руководство одной из ведущих мировых компаний, специализирующихся на разработке, производстве и поставке оборудования и приборов для интеллектуальных энергетических систем RUBENIUS (ОАЭ), и т.д.

    Кроме того, энергосбытовые компании активно оказывают услуги по энергоаудиту и тепловизионному контролю организациям и предприятиям регионов России, проводят экспресс-энергоаудит жилых домов, работая в качестве управляющих компаний на рынке ЖКХ Красноярска и Чувашии. К настоящему моменту выполнено порядка 300 договоров комплексной оценки энергоэффективности различных объектов. В том числе, в рамках пилотных проектов бесплатно проведены энергетические обследования Шиловского социально-реабилитационного центра для детей и подростков и Панинской средней общеобразовательной школы в Рязанской области, Специальной (коррекционной) школы №2 в г. Чебоксары и СДЮСШОР №4 по хоккею с шайбой – в Чувашской Республике.

    Кроме того, в рамках популяризации энергосбережения, сотрудники сбытов проводят масштабные благотворительные акции в детских социальных учреждениях на территориях своего присутствия. В частности, Чувашская энергосбытовая компания провела полную замену 4 тыс. ламп накаливания энергосберегающими в 26 детских домах, коррекционных школах-интернатах, домах ребенка и детских реабилитационных центрах республики, в которых на тот момент проживали, проходили лечение и обучались около 2800 ребятишек. В результате за год детским учреждениям удалось сэкономить 1,4 млн рублей. ОАО «Красноярскэнергосбыт» в рамках празднования 5-летнего юбилея компании провело акцию «Пять добрых дел», где 20-ти краевым детским садам с номером «5» было вручено более 3 тыс. энергосберегающих лампочек, установлена 5% скидка на приобретение и установку прибора учета электрической энергии. Акции добра также проходят в Рязани и Башкирии.

    Стоит отметить, что работа и проекты энергосбытовых компаний ЭСК РусГидро в области энергосбережения неоднократно отмечены правительственными, республиканскими и отраслевыми наградами. Например, образовательный проект ОАО «ЭСК РусГидро» «Реализация обучающих программ на базе региональных центров энергосбережения и энергоэффективности ОАО «РусГидро» стал лауреатом премии «Энергоэффективная Россия-2012» в номинации «Обучение энергосбережению». Деятельность Чувашской энергосбытовой компании в области энергосбережения отмечена дипломами конкурсов разного уровня – «КонТЭКст» Минэнерго России, «Берегите энергию», «Лидеры корпоративной благотворительности». В 2012 году Красноярскэнергосбыт стал победителем III Всероссийского конкурса «Лучшая энергосбытовая компания России» по версии интернет-портала «ЭнергоНьюс».

    Все мероприятия энергосбытовые компании проводят работы в рамках Программы ОАО «РусГидро» в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности на 2010-2015 годы. Программа разработана в целях исполнения Федерального закона «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

  • "Сборник типовых ситуаций" для бухгалтера - новые практические материалы в системе КонсультантПлюс 06 ноября 2013

    В КонсультантПлюс включены материалы "Сборник типовых ситуаций" для бухгалтера. Это практические материалы с ответами на часто возникающие в работе бухгалтера вопросы. "Типовые ситуации" содержат готовый порядок действий по таким вопросам, как:

    - исчисление и уплата основных налогов (НДС, прибыль, УСН, зарплатные налоги и взносы);

    - налоговый и бухгалтерский учет типовых операций (учет ОС и МПЗ, аренды, займов и кредитов, посреднических сделок, вкладов в уставный капитал, начисление и выплата дивидендов);

    - оформление счетов-фактур, книг покупок и продаж, первичных документов, в том числе кадровых и кассовых;

    - представление отчетности и обязательных документов;

    - выплаты работникам (зарплата, командировочные, отпускные, пособия, выплаты при увольнении);

    - типовые кадровые операции (прием, увольнение, трудовая книжка, документооборот);

    - налоговые проверки и др.

    На все вопросы даны ответы с четким порядком действий, основанным на положениях законодательства и позициях госорганов. А также в "Типовых ситуациях" приведены бухгалтерские проводки, примеры, образцы форм документов.

    Из "Типовых ситуаций" можно перейти по ссылке в Путеводители КонсультантПлюс, если есть нюансы, которые нужно прояснить, или требуется подробная информация. В Путеводителях рассмотрены различные варианты действий в рассматриваемой ситуации и их последствия, а также представлены развернутые и обоснованные рекомендации. Все типовые ситуации будут регулярно обновляться с учетом изменений законодательства.

    Авторы "Типовых ситуаций" - эксперты издательства "Главная книга" (выпускающего одноименный популярный журнал для бухгалтера), профессионалы с большим опытом практической работы.

    Новые материалы доступны в информационном банке "Бухгалтерская пресса и книги" и в результатах поиска помечены "Типовая ситуация".

    Наряду с "Типовыми ситуациями", в системе КонсультантПлюс бухгалтеру доступна вся необходимая информация. Прежде всего, это Путеводители КонсультантПлюс по налогам, сделкам, кадровым вопросам. А еще консультации "вопрос-ответ" с позицией госорганов и мнениями экспертов, схемы корреспонденций счетов, пресса и книги, судебная практика для бухгалтера и все необходимое законодательство.

    Более подробную информацию о консультационных материалах серии "Азбука права" можно узнать у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел.: 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

  • "Азбука права" - консультации по повседневным правовым вопросам в КонсультантПлюс 01 ноября 2013

    В систему КонсультантПлюс включены консультационные материалы электронного журнала "Азбука права" с ответами на повседневные правовые вопросы. В консультациях даны инструкции, как действовать, куда обращаться и какие документы заполнять.

    Материалы будут полезны самому широкому кругу пользователей, так как помогают быстро найти ответы на житейские вопросы из надежного источника.

    Рассмотрены следующие темы:

    - автомобиль

    - воинская обязанность

    - выезд за границу

    - гражданство, миграция

    - жилье и недвижимость

    - защита прав потребителей

    - кредиты, вклады

    - медицина

    - налоги

    - наследование

    - образование

    - пенсии

    - семья

    - страхование

    - труд

    В каждой теме - короткие понятные ответы на распространенные вопросы. Например, в теме "Семья" - как получить пособия и выплаты при рождении ребенка, материнский капитал и др.; в теме "Автомобиль" - что грозит за проезд по "встречке", как пройти техосмотр или получить водительское удостоверение и др. В ответе вы найдете не только четкий порядок действий со ссылками на законодательство, но и другую полезную информацию - сроки решения вопроса, возможные проблемы и риски, важные нюансы, ссылки на сайты госорганов, формы документов.

    Материалы электронного журнала "Азбука права" включены в информационный банк "Бухгалтерская пресса и книги" (раздел "Финансовые и кадровые консультации") и в результатах поискового запроса помечены словом "Ситуация". Все консультации поддерживаются в актуальном состоянии и учитывают изменения законодательства.

    Более подробную информацию о консультационных материалах серии "Азбука права" можно узнать у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел.: 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

  • Рубрика: Мифы о профессии бухгалтера 30 октября 2013

    Миф №1. Для бухгалтера главное — быть на «ты» с математикой. Остальное придет с опытом и практикой.

    Леонид Федорович АДАШКИН, управляющий ГУ — Красноярским региональным отделением ФСС РФ:

    — В бухгалтерской профессии, прежде всего, нужна ответственность, усидчивость и скрупулезность. Семь раз отмерь, один отрежь — это про бухгалтера. Самая маленькая ошибка может привести к сбою всей отчетности, и тогда работу нужно будет переделывать еще раз. Но даже не это самое важное, а то, что любая ошибка бухгалтера влетает в копеечку: достаточно ошибиться в одной единственной цифре, после чего потерять средства на счетах. И тогда штрафные санкции со стороны налоговиков и других контролирующих органов обеспечены. То есть из-за оплошности одного человека может пострадать предприятие в целом. Поэтому бухгалтер — очень ответственный человек!

     

    Миф № 2. Профессия бухгалтера статична. В ней практически ничего не меняется, вообще это одна сплошная рутина. Знаний, полученных в учебном заведении, хватит с лихвой, повышать квалификацию не нужно.

    Евгения Борисовна БУХАРОВА, директор Института экономики, управления и природопользования СФУ:

    Этот миф верен только в одной части. Фундаментальные основы учета, сформулированные Лукой Пачелли, не зыблемы уже 400 лет. Реальная же бухгалтерская  практика в России последние  20-30 лет стремительно и постоянно меняется. Так что скучать бухгалтерам не приходится. Стремительно сейчас развивается управленческий учет. По прогнозам, на рынках труда специалист по управленческому учету будет в будущем входить в ТОП-10 самых востребованных профессий.

     

    Сергей Федорович ЖИРКОВ, Управляющий Отделением ПФР по Красноярскому краю

    Работа бухгалтера очень динамична. Ведь бухгалтеру необходимо держать руку на пульсе и быть в курсе всех изменений как законодательства, в целом, так и требований, которые предъявляются к организациям в зависимости от сферы деятельности.

    Правая рука директора компании — это именно бухгалтер. Оттого, насколько полностью он владеет информацией о делах организации и как он ориентируется в правовом поле, зависит «финансовое здоровье» компании.

    Именно бухгалтер демонстрирует культуру уплаты налогов и взносов и социальную ответственность предприятия. При назначении пенсий специалисты Пенсионного фонда опираются на результаты его ежедневного кропотливого труда.

     

    Миф 3. Бухгалтер — женская профессия. Если мужчина работает бухгалтером — значит он «ботаник».

    Андрей Иванович ГОССЕЛЬБАХ, главный бухгалтер ГНУ Красноярский НИИЖ Россельхозакадемии:

    По образованию я — экономист, но так получилось, что волею судеб попал в бухгалтерию. Я думаю, каждый мужчина-бухгалтер хоть раз слышал такую фразу про себя: «Вы — бухгалтер?». И это является одним из стереотипов современного общества, согласно которому бухгалтер — это женская профессия. Если обратится к истории, то все основатели бухгалтерского учета являлись исключительно мужчинами. Это Лука Пачоли, К. Маркс, Бенедетто Котрульи,  Н.У. Попов и многие другие. В настоящее время гендерный аспект не имеет никакого значения, ведь профессионализм сегодня важнее. При этом оставлять без внимания то, что бухгалтер, все-таки профессия мужского рода — не стоит.  Для меня бухгалтер — больше, чем профессия, это образ жизни человека.  Также я считаю, что в любом «дружном» женском коллективе просто должен быть мужчина.

     

    О чем мечтает руководитель УФНС России по Красноярскому краю Дмитрий Сергеевич БУРАКОВ?

    Как говорила Екатерина II Великая: «Налоги для государства — то же, что и паруса для корабля», как руководитель УФНС России по Красноярскому краю, я мечтаю о том, чтобы паруса нашего государства всегда были полными.

    Пользуясь случаем, поздравляю бухгалтеров с профессиональным праздником! Профессия бухгалтера — это весьма сложная работа, для того чтобы работать бухгалтером нужно быть разносторонне развитым человеком. В наше время Вы активно влияете на деятельность организаций, а услуги высококвалифицированного специалиста необходимы на любом развивающемся предприятии.

    Пусть оптимизм и уверенность в завтрашнем дне шагают рядом с Вами, позволяя всегда крепко держаться и никогда не отчаиваться! Желаю успехов в труде, здоровья и всего доброго!

     

    ЛЮБИМЫЕ ФРАЗЫ БУХГАЛТЕРА

    Ирина Леонидовна МАМИНА, профессиональный лектор, аудитор, консультант по налогам и сборам из Екатеринбурга

    Все средства хороши, кроме безналичных.

    Круглые числа всегда лгут.

    Все сходится, кроме баланса.

    Не все то прибыль, что попало в кошелек.

    Бумажка становится нужным документом, когда ее выбросишь

    Бухгалтер — это человек, который начал считать и не смог остановиться.

    Ни что так не усиливает веру в человека как предоплата.

     

    — У меня на работе головную боль вызывают две вещи: ОЗХС и нормотворчество Минфина РФ по аудиторской деятельности.

  • ТОП-10 причин, почему стоит принять участие в проекте «Неделя бухгалтера-2013» 30 октября 2013

    Бухгалтера организаций всех форм собственности, малые и крупные предприятия, а также бюджетные учреждения, голосуют за проект «Неделя бухгалтера-2013». И у каждого из них — свой аргумент.

    №1 УЧАСТВУЮ В «НЕДЕЛЕ БУХГАЛТЕРА С МОМЕНТА ОСНОВАНИЯ. ЛЕКТОРСКИЙ СОСТАВ НЕИЗМЕННО НА ВЫСОКОМ УРОВНЕ.

    Евгения Ивановна ПРОКОЩЕНКО, главный бухгалтер ГПКК Губернские аптеки

     

    № 2 УСЛЫШАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МНЕНИЕ АУДИТОРОВ И ЭКСПЕРТОВ НА ЗЛОБОДНЕВНЫЕ И НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ВОПРОСЫ

    Елена Викторовна СМОЛЯКОВА, главный бухгалтер, Краевое государственное автономное учреждение «Центр молодежных инициатив «Форум»:

    — Уже как четыре года подряд наш отдел бухгалтерии не пропускает семинары проводимые в период «Недели бухгалтера». Посещая профессиональные семинары, можно быть уверенным, что законодательные новеллы не пройдут мимо тебя. Более того, лекторы не просто разъясняют «по полочкам» материал, а обращают наше внимание на нюансы, которые повлекут за собой эти новшества. «Неделя бухгалтера» — еще и приятный повод встретиться с коллегами и обменяться профессиональным опытом. Бухгалтера нашего учреждения посещают семинары по таким темам как: разработка учётной политики, учет основных средств, учет ГСМ, учет заработной платы, налоги и налогообложение. После посещения семинаров всегда остаемся довольными полученными знаниями!

     

    № 3 МЫ — НЕБОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ, И НАМ ИНТЕРЕСНЫ ВСЕ СЕМИНАРЫ «НЕДЕЛИ БУХАЛТЕРА»

    Светлана Михайловна КОНОВАЛОВА, главный бухгалтер ООО «Эгида-Сибирь»:

    — Мы работаем по общей системе налогообложения, и в первую очередь мы рады послушать семинары по учетной политике, новеллам налогового законодательства.

     

    № 4 ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОСТОЙНЫХ СЕМИНАРОВ МАЛО, А «НЕДЕЛЯ БУХГАЛТЕРА» — НАСТОЯЩИЙ ПОДАРОК ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ-БЮДЖЕТНИКОВ

    Елена Александровна ШАРАПИНА, главный бухгалтер КГБУ «Дом работников просвещения»

    — Наш отдел бухгалтерии взял абонемент на «Неделю бухгалтера». Я послушаю семинар по изменениям для бюджетных и автономных организаций, а наши  расчетчики уже записались на семинар по заработной плате.

     

    № 5 «НЕДЕЛЯ БУХГАЛТЕРА» — ЭТО НАСТОЯЩИЙ ПРАЗДНИК, ВСПЛЕСК ЭМОЦИЙ! РОЗЫГРЫШИ ПРИЗОВ! ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ!

    Ирина Павловна БЕЛЕЦКАЯ, главный бухгалтер ООО «Сибирь»

     

    № 6 НА «НЕДЕЛЕ БУХГАЛТЕРА» Я НАХОЖУ ОТВЕТЫ НА СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ СОТРУДНИКОВ НАШЕЙ БУХГАЛТЕРИИ

    Елена Ивановна БЕЦ, главный бухгалтер ОАО «Красмаш»:

    — В проекте «Неделя бухгалтера» я и мои коллеги участвуем уже более пяти лет. Законодательство в сфере бухгалтерского учета очень подвижно и переменчиво. И для того чтобы правильно выстроить работу бухгалтерии, необходимо постоянно быть в курсе всех нововведений, информацию о которых можно получить в том числе и в рамках проекта «Неделя бухгалтера». Кроме того, на семинарах всегда есть возможность не только послушать доклады лекторов, но и обменяться опытом и обсудить наиболее актуальные вопросы с коллегами из других организаций. Отдельно хочу отметить высокую профессиональную компетенцию лекторского состава. Наиболее информативными для меня стали доклады Махровой Лидии Алексеевны, Куницына Дмитрия Валерьевича, Курбангалеевой  Оксаны Алексеевны, Шваловой Елены Анастасьевны.

     

    №7 Я ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЙДУ НА СЕМИНАР ФОРМИРОВАНИЕ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ НА 2014 ГОД

    Марина Павловна ШИРОКОЛОБОВА, главный бухгалтер СИБУП-НОУ Сибирский институт бизнеса, управления и психологии:

    — А также я пойду на семинар «Основные средства в 2013 году: бухгалтерский и налоговый учет». Радует, что на «Неделе бухгалтера» всегда есть психологические семинары. В этом году мы узнаем, как правильно выстраивать контакты с разными людьми, познакомимся с принципами успешного делового общения. А это очень важно для каждого специалиста.

     

    №8 НА «НЕДЕЛЕ БУХГАЛТЕРА» МОЖНО НЕ ТОЛЬКО УЗНАТЬ О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ В 2014 ГОДУ, НО И ПОНЯТЬ, КАК РАБОТАТЬ ПО ЭТИМ «НОВЫМ ПРАВИЛАМ»

    Любовь Алексеевна СВЕТОНОСОВА, главный бухгалтер ООО Сервисный центр «Дизель»:

    — Я записалась на семинар по страховым взносам. Хочу узнать, на какие суммы их следует начислять. Еще замечательная тема по изменениям в НК РФ, которую раскроет Дмитрий Куницын. Слушать этого лектора — одно удовольствие. Доступность изложения — его конек!

     

    №9 «НЕДЕЛЯ БУХГАЛТЕРА» — ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАДАТЬ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЬ НА НЕГО ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ОТВЕТ

    Галина Григорьевна ЦЫГАНКОВА, бухгалтер 1-ой категории, Центральная лаборатория филиал ОАО «Красноярская горно-геологическая компания»

     

    №10 Профессия бухгалтера постоянно требует быть в курсе всех последних налоговых изменений в налоговом законодательстве, держать руку на пульсе. ПРОЕКТ ПРИЗВАН ЗАПОЛНИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВАКУУМ. ЭТО ШАНС ПОВЫСИТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

    Татьяна Владимировна ЖИТНИКОВА,  зам. Главного бухгалтера, Государственное предприятие Красноярского края «Комплекс «Сосна»

     

  • Бухгалтер — это звучит гордо 30 октября 2013

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Есть ли среди ваших знакомых те, кто посвятил любимому делу ни один десяток лет? Можете ли вы не задумываясь назвать тех, кто по праву составляет профессиональную династию? Пожалуй, ответ очевиден. Однако как мы выяснили, слово династия сегодня — отнюдь не дань прошлому.

    Рады вам представить двух наших гостей — почетных представителей старейших бухгалтерских династий Красноярского края. Встречайте уважаемых главных бухгалтеров: Татьяну Константиновну Лобенко и Татьяну Ивановну Кадакину.

     

    Татьяна Константиновна Лобенко, главный бухгалтер ООО Производственно-коммерческая фирма «Канпласт». Уже 16 лет она посвятила любимой профессии. Татьяна Константиновна почетно продолжает традицию своей семьи. Мама, Шагаева Мария Мифодьевна, бухгалтерскую карьеру начала аж в 1969 году. Общий стаж Марии Мифодьевны — 34 года. Была награждена многочисленными благодарностями, а в 1999 году ей было присвоено звание «Ветеран производства». Бабушка Шагаева Вера Григорьевна работала бухгалтером с 1949 года до 1994 года. Общий стаж Веры Григорьевны 45 лет. Таким образом, общий стаж семьи составил, только вдумайтесь в эту цифру, — 95 лет!

    При выборе профессии Татьяна Константинова даже не сомневалась, что предпочтение будет отдано финансово-экономической специальности, т.к. преобладает математический склад ума. Пробовала работать экономистом – не понравилось. В компании «Канпласт» она с 2007 года.

    — Татьяна Константиновна, позади у вас внушительный трудовой путь. А с чего все начиналось?

    — Закончив школу, я точно знала, кем хочу стать. Повлияло и то, что других оценок по математике, кроме «отлично», я не получала. Аналитический склад ума взял верх, и, не долго думая, я поступила в Канский технологический техникум. Потом все закрутилось, завертелось… Помню, когда только начинала работать, компьютеров не было. Хотя нет, крупные, «богатые» организации, администрации имели в своем распоряжении несколько ЭВМ. А в это время всем остальным приходилось вручную обрабатывать нескончаемую кипу документов. Переход к двадцатизначным банковским счетам, тогда они были на пять знаков. Все это отчетливо помню, как сейчас. Отдельная история с платежками — их нужно было на печатной машинке вбивать, помарки не допускались. И однажды настал момент, когда мне захотелось применить свои знания в смежной отрасли – в банковской сфере. Некоторое время работала экономистом. А вы знаете, банковский бухгалтерский учет — это не тоже самое, что бухчет на производстве, где я работала. Но после я поняла, что мне ближе как раз производство, и я вернулась в родную бухгалтерию! Кстати, я всегда говорю, любой бухгалтер может работать экономистом, потому что он ведет экономическую деятельность, при этом зная проводки. А уже экономист бухгалтером работать не сможет. Но это мое сугубо личное мнение.

    — Как вы думаете, работать бухгалтеру сложнее было раньше, когда не было справочной правовой информации, или сегодня, когда информации предостаточно, но законодательство меняется со скоростью ветра?

    — Интересный вопрос. Я думаю, таким специалистам в принципе сложно работать. А то, что все меняется, с этим не поспоришь. Более того, меняется все буквально каждый год. Вот сейчас, например, работаешь и не знаешь, что в голове у законодателя. Этот аспект в нашей работе, пожалуй, ключевой. Сейчас и отчетность в Пенсионный фонд сдаем не раз в год, а каждый квартал. Но вернемся к вопросу. Лично для меня легче работать сейчас. Все же с опытом приходит. Пусть даже законодательство и стало сложнее, но сегодня у нас есть справочная правовая система КонсультантПлюс, программа 1С. Все это существенно упрощает работу. Не спорю, всегда найдутся те, кто ко всему новому относится с опаской.

    Сложно представить работу нашей компании без квалифицированной правовой поддержки, которую мы получаем от компании «ИСКРА». Своевременно обновляются информационные банки, проводятся профессиональные площадки. На такие практические семинары регулярно хожу я сама, стараюсь и сотрудников отправлять. Где еще, как не в «ИСКРЕ», можно узнать мнение квалифицированных лекторов о том, что внедрил наш законодатель? Также люблю замечательный проект «Неделя бухгалтера». Ведущие лектора по бухучету приезжают и к нам в Канск, и у нас есть шанс задать свой вопрос. 

    Особенно «ИСКРА» помогла нам тогда, когда только образовывалась компания «Канпласт». Мы запускали предприятие с нуля, своими силами вдвоем с директором. Сами его регистрировали по доверенности учредителей, оформляли здание, потом запускали  производство. И на этом этапе «ИСКРА» оказала неоценимую поддержку по планированию налогового и бухгалтерского учета. Я ходила на семинар к Ирине Агановой по учетной политике, осталась очень довольна. Информация своевременная, доступно изложена.

    — Перейдем к другой теме. Отечественная система бухгалтерских стандартов. С вашей точки зрения, на сегодня она оптимальна или требует доработки?

    — Мне кажется, разделение бухгалтерского и налогового учета лишено смысла. Любой бухгалтер старается вести налоговый учет вместе с бухгалтерским, и для себя я не увидела смысла в таком разделении.

    — Какую роль в жизни вашей компании играет справочная правовая система КонсультантПлюс?

    — Одну из самых главных. Наш персональный специалист по информационному сопровождению всегда грамотно подбирает документы для нашей организации. Даже если остаются вопросы, задаем их на «Горячую линию» и всегда помогают, дают практические рекомендации. В своей деятельности наш отдел бухгалтерии использует следующие информационные ресурсы: СПС КонсультантПлюс: Версия Проф, СС КонсультантФинансист,  СС Деловые бумаги. Информацию о региональных и местных налогах, о налоговых льготах я получаю, используя СПС Консультант Плюс: Красноярский Выпуск.

    Вообще наша работа состоит из двух компонентов: самостоятельное изучение законодательства и посещение практических семинаров. При этом одно дополняет другое.  Очень полезными оказались семинары на тему оплата отпусков, индексация детских пособий, типичные ошибки в налогообложении организации. На последнем, кстати, анализируются способы по исправлению. Коллеги-расчетчики посещают семинары по теме «Зарплата. Комплексный подход. Реалии и перспективы».                                    

    — Татьяна Константиновна, вы присутствовали на праздновании первого Бухгалтерского нового года в Красноярске. Какие

    — Очень необычно в апреле встретить Новый год! А потрясающая программа вечера до сих пор в моем сердце. Трогательное выступление детского коллектива, неожиданное поздравление от лекторов с новым бухгалтерским годом. Вы знаете, как говорится, в самую точку, праздник удался! Также на этом мероприятии были бухгалтеры, которых я когда-то знала лично, и даже те, с которыми еще моей маме доводилось работать. Чувство такого профессионального единения, оно присутствовало тогда. Такие праздники нужны, отвлекаешься, расслабляешься и есть силы на очередной отчетный год.

    — Что вы бы хотели пожелать бухгалтерам Красноярского края в профессиональный праздник?

    — Терпения в нашем нелегком труде. Все меняется и нужно успеть за всем уследить. Наверное, каждый бухгалтер мечтает, чтобы наш законодатель пришел-таки к единому мнению относительно бухгалтерского учета. Хотя в то же самое время, как раз такие новшества и позволяют нам быть в состоянии непрерывного саморазвития. А что может быть прекраснее?

    Представляем вашему вниманию второго гостя — КАДАКИНУ Татьяну Ивановну, главного бухгалтера ООО «ФармПрофи».

    Татьяна Ивановна по примеру мамы решила связать жизнь с финансово-экономической специальностью, и поэтому пошла на бухгалтера. К своей профессии уже привыкла, хотя и признается, что бумаги надоедают. А в компании «ФармПрофи» работает на протяжении 9 лет (с 2004 года). Общий стаж бухгалтера составил 26 лет. Мама Кадакина Вера Кирилловна с 1969 года работала в магазине старшим продавцом, потом товароведом и с 1979 года работает экономистом в Артемовском  продснабе (г. Артемовск), и профессии бухгалтер посвятила уже 34 года. Сестра Ульянова Надежда Александровна всю жизнь проработала в Сбербанке, с 1989 года. На данный момент является старшим бухгалтером. Общий трудовой стаж этой семьи составляет 84 года.

    Вспоминает Татьяна Ивановна КАДАКИНА:

    — В детстве мама приносила с работы бумаги, мы садились вместе и она даже доверяла мне ответственное и совсем недетское дело — делать расчет на счетах. И очередной раз я ждала, когда же мама вернется с работы, чтобы я снова могла заняться таким увлекательным мероприятием. А счеты так завораживающе стучали: стук-стук-стук… Вот так, наверное, и зарождается первая мысль о будущей профессиональной деятельности. Помню, внимательно наблюдала за мамой, как она долго и очень сосредоточенно перекладывает бумажки. Эх, тогда они мне казались просто бумажками, а не документами строгой отчетности. Двоюродная сестра, глядя на мою маму, которая всегда хорошо выглядела, часто ездила по командировкам, взяла с нее пример. И сегодня она также продолжает  традицию нашей семьи. Что касается «подрастающего поколения», то в этом вопросе мнения разделились. Моя племянница сейчас заканчивает аэрокосмический техникум по специальности «бухучет». А моя дочь Настя заявила, что по нашим стопам не пойдет, мол, много работы, и перспектива задерживаться допоздна не очень-то впечатляет. Она учится сейчас в десятом классе, планирует поступать в СФУ на экономический факультет и обучаться по специальности банковское дело.

    Вообще я убеждена, что профессия бухгалтера — это не только корочки диплома. Это гораздо больше. Целая философия, если хотите. Во-первых, аналитический склад ума, а у бухгалтера он преобладает, выручает не только в работе, но и по жизни. Например, ситуация в магазине. Вот ты смотришь на эту вещь, и тебя гложут сомнения, брать или не брать. Бухгалтер же в силу своих профессиональных способностей более хладнокровно подходит к этому вопросу. Пока он не взвесит все за и против, неспеша и скрупулезно, поспешного решения он принимать не будет. Точно так же, как и в работе, нам приходится ежедневно тщательно анализировать ситуацию, анализировать цифры. Если цифра есть в кредете, значит она должна быть и в дебете. И бухгалтер всегда лишний раз проверит каждую проводку, в противном случае ему придется исправлять допущенную ошибку. А на то, чтобы ее обнаружить, уходит очень много времени. Поэтому несколько раз подумать, а потом принимать решение — мой девиз по жизни.

     

    Материал подготовила Юлия ЗАБОЛОЦКАЯ

  • Рубрика: Прямая речь 30 октября 2013

    Уважаемые бухгалтеры!

    По сложившейся доброй традиции мы вместе с вами отмечаем профессиональный праздник День бухгалтера. Ваши знания и талант, терпение и упорство становятся залогом процветания организаций, на благо которых вы трудитесь. Примите мои поздравления и искреннюю признательность за ваш благородный и незаменимый труд!

    В этом праздничном номере мы решили отойти от привычных поздравлений от органов власти. Специально для вас мы подготовили рубрику «Мифы о профессии бухгалтера». Интервью с представителями одной из старейших бухгалтерских династий Красноярского края – тема «Актуального интервью». Земляки должны знать своих героев!

    Восьмой год подряд краевой проект «Неделя бухгалтера» знакомит специалистов и руководителей сферы бухгалтерского учета, налогообложения и аудита с последними новеллами законодательства. А в этом году семинары «Недели бухгалтера» построены таким образом, чтобы бухгалтера предприятий всех форм собственности смогли выбрать семинар, интересующий именно их. В этом году мы обновили лекторский состав на 80% — вас ждут ведущие лектора Москвы, Новосибирска, Екатеринбурга и Красноярска.

    Сложные вопросы учета доходов и расходов, особенности учетной политики в организациях различных отраслей бизнеса, все о налоговых рисках и спецрежимах — ответы на эти и другие вопросы вы получите на «Неделе бухгалтера-2013».

    Кстати, мы также подготовили для вас специальный проект «Топ-10 причин, почему стоит принять участие в проекте». Самые преданные его участники расскажут вам из первых уст, какие возможности для профессионального роста дает проект «Неделя бухгалтера».

    Розыгрыш ценных призов, общение в кругу профессионального сообщества, мастер-классы по хэндмейду — это то, без чего не обходится ни одна «Неделя бухгалтера». А в этом году в дополнение ко всему каждый участник «Недели бухгалтера» сможет выиграть пригласительный билет на яркий, фееричный праздник «Бухгалтерский Новый год». Кто знает, может, именно вам улыбнется фортуна, и вы сможете отметить сдачу годовой отчетности на праздновании нового бухгалтерского 2014 года?

    Еще раз примите искренние поздравления с вашим профессиональным праздником. Приглашаю вас принять участие в мероприятиях «Недели бухгалтера – 2013».

    Дмитрий ДИВНОГОРЦЕВ,

    исполнительный директор компании «ИСКРА»

  • Ученический договор: нюансы заключения 29 октября 2013

    Дата составления дайджеста - 25.10.2013

    Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

    Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:

    Ø  ученический договор с работником организации;

    Ø  ученический договор с лицом, ищущим работу.

    Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

    • с отрывом от работы;
    • без отрыва от работы.

    Статьей 202 Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:

    Ø  индивидуальное обучение;

    Ø  бригадное обучение;

    Ø  курсовое обучение и др.

     

    Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

    1. Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.
    2. Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ). Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов:

    3.             Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации).

    4.             Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями.

    5.             В соответствии с частью 3 статьи 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:

    6.             При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей 206 ТК РФ: условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению.

     

    Рекомендации для работодателя:

    1.             Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (часть 2 статьи 200 ТК РФ). При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра.

    2.             Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения).

    3.             Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.

    4.             По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (часть 2 статьи 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.

    5.             Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:

    6.             Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов:

    §   Вопрос: На предыдущем месте работы кадровая служба всегда издавала приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3) {КонсультантПлюс}

    §   Вопрос: Нужно ли издавать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 9) {КонсультантПлюс}

    7.             Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (статья 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (часть 4 статьи 57 ТК РФ). При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:

     

    Риски для работодателя:

    1.             Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

    2.             Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.

    3.             Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодателем. В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

    4.             Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности, непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

    Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение. К их числу относится, например:

    ü  увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение (часть 3 статьи 80 ТК РФ);

    ü  прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);

    ü  расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

    Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

    Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов:

    5.             Одним из самых проблемных моментов для работодателя, конечно, является взыскание в полном объеме с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. Как указал Верховный Суд РФ в своем Определении от 28.09.2012 № 56-КГ12-7, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ч. 2 ст. 232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными закона. При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:

    6.             Работодателю стоит помнить, что в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:

     

    Документы, представленные в дайджесте, включены в Систему "КонсультантПлюс".