• В новый учебный год - с диском "КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ВЫСШАЯ ШКОЛА" 09 сентября 2013

    Компания "КонсультантПлюс" в рамках проекта "КонсультантПлюс: Высшая школа" представляет новый осенний выпуск диска для студентов и преподавателей финансово-экономических и юридических дисциплин.

    Вся информация на диске "КонсультантПлюс: Высшая школа" поделена на два больших раздела: "Доступно на диске" и "Онлайн-доступ". Первый раздел содержит систему "КонсультантПлюс: Высшая школа", а это более 40 000 документов, которые помогут в учебе и подготовке к сессии: правовые акты, судебная практика, финансовые консультации, материалы популярных Путеводителей КонсультантПлюс.

    Важная часть системы - банк "Учебники и комментарии", в котором представлены более 170 учебников по правовым и финансовым дисциплинам. Банк размещен в разделе "Комментарии законодательства". При этом поиск учебников теперь стал значительно удобнее благодаря специальному рубрикатору. Учебники в нем систематизированы по разделам права. Рубрикатор размещен первым в списке учебников.

    В другом разделе диска - "Электронная библиотека" - студенты найдут труды классиков права, в том числе Н.М. Коркунова, А.Ф. Кони, Ф.Н. Плевако и др.

    С помощью учебных материалов, размещенных на диске, можно пройти обучение работе с системой и тест на знание КонсультантПлюс.

    В свою очередь, из раздела диска "Онлайн-доступ" легко перейти на страницу бесплатного мобильного приложения "КонсультантПлюс: Студент", а оттуда - к магазинам AppStore и Google Play, чтобы загрузить приложение на смартфон или планшет. "КонсультантПлюс: Студент" содержит правовую информацию (кодексы, законы), судебную практику, консультации, а также целую библиотеку студента с современными учебниками по праву и финансам.

    На странице онлайн-приложения http://www.consultant.ru/hs/  можно скачать книги и учебники из разных выпусков диска, а также текущий выпуск системы "КонсультантПлюс: Высшая школа". Здесь же можно ознакомиться с горячими документами и новостями и перейти к некоммерческим интернет-версиям КонсультантПлюс.

     

    Диск допущен Учебно-методическим объединением (УМО) по юридическому образованию и УМО по образованию в области финансов, учета и мировой экономики в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по юридическим и финансово-экономическим специальностям.

     

    Диск распространяется бесплатно! Каждый студент может получить его в своем вузе или в региональном центре КонсультантПлюс.

     

    Более подробную информацию о новом диске "КонсультантПлюс: Высшая школа" можно в компании «ИСКРА» по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Новый онлайн-сервис "Конструктор договоров" 03 сентября 2013

    Онлайн-сервис "Конструктор договоров" в КонсультантПлюс - это совершенно новый инструмент создания проектов договоров и их экспертизы. Он поможет составить договор для конкретной ситуации, проанализировать условия договора и оценить возможные риски.

    Посмотрите презентацию и оцените все возможности!

     

    Еще остались вопросы? Ждем Вашего звонка по телефонам: 2–570–570, 8–800–7000–115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

  • Более 200 крупных потребителей в Красноярском крае не успели подготовиться к переходу на новую систему расчетов за электроэнергию 03 сентября 2013

    По данным ОАО «Красноярскэнергосбыт», гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Красноярского края, 236 крупных предприятий региона проигнорировали вступление в силу законодательного требования об использовании приборов учета, позволяющих измерять почасовые объемы потребления электрической энергии.  Для большинства из них счета за электроэнергию увеличились в 1,5 - 2 раза.

    1 июля 2013 года вступил в силу ряд положений Постановления Правительства РФ №442 от 04.05.2012 года, касающихся расчетов крупных потребителей за энергоресурсы (максимальная мощность энергопринимающих устройств таких потребителей в границах балансовой принадлежности должна составлять не менее 670 кВт).  

    В частности, для учета электрической энергии крупным потребителям необходимо использовать приборы, позволяющие измерять почасовые объемы потребления электрической энергии, класса точности 0,5S и выше. Данные приборы должны обеспечивать хранение данных о почасовых объемах потребления электрической энергии за последние 90 дней и более или быть включенными в систему учета.

    По букве закона в отношении объектов, не оборудованных до указанного срока приборами учета требуемого класса, используется расчетный способ определения почасового объема потребления. Суть такого способа заключается в расчете всего объема потребления исходя из показателей, зафиксированных в часы пиковой, то есть самой высокой  нагрузки. Это, как правило, приводит к резкому увеличению стоимости потребленной электрической энергии (мощности). Таким способом Правительство РФ стимулирует крупных потребителей к переходу на строгий учет расхода электричества.

    «Мы искренне удивлены количеством абонентов, проявившим такую невнимательность, - рассказала заместитель исполнительного директора по реализации ОАО «Красноярскэнергосбыт» Юлия Смирнова. – Ведь речь идет не о мелких компаниях, которые могли упустить из внимания изменения в законодательстве, а о крупных предприятиях, в которых имеются профильные специалисты. Наверное, это звучит парадоксально, но в данной ситуации энергосбытовая компания приложила больше усилий для того, чтобы не допустить роста счетов за электроэнергию, чем сами потребители».

    Изменение законодательства коснулось 610 предприятий – потребителей ОАО «Красноярскэнергосбыт». Многим из них предстояло произвести работы по установке приборов учета с почасовой передачей показаний. Поэтому специалисты энергосбытовой компании приступили к разъяснительной работе с партнерами с января этого года. Гарантирующий поставщик электроэнергии многократно проводил семинары и индивидуальные консультации для руководителей и специалистов предприятий, ежемесячно производил рассылку уведомлений.

    Специалисты компании в течение всего подготовительного периода оказывали предприятиям максимальную поддержку. Так, в связи со сменой руководства, под кратное увеличение счетов на электроэнергию едва не попал парк флоры и фауны «Роев ручей». В тот момент, когда новый директор «Роева ручья» Андрей Горбань обратился за помощью к сотрудникам Красноярскэнергосбыта, у энергетиков оставалось менее двух месяцев на перевод предприятия к почасовому измерению объема потребления электроэнергии.

    Силами специалистов ОАО «Красноярскэнергосбыт» в кратчайшие сроки были осуществлены проектирование, поставка модернизированных приборов учёта, их монтаж и организация технологии передачи почасовых данных на сервер сбытовой компании. Эти меры позволили бюджетной организации сэкономить не менее 500 тыс. рублей в месяц.

    В настоящий момент компания Красноярскэнергосбыт приступила к индивидуальной работе с руководителями предприятий, проигнорировавшими требования законодательства. Для партнеров разрабатываются и предлагаются схемы оперативного решения возникшей проблемы.

  • КонсультантПлюс приглашает студентов проверить свои знания в новой студенческой онлайн-игре "Со всей ответственностью!" 02 сентября 2013

    2 сентября 2013 г. на сайте edu.consultant.ru стартовала новая студенческая онлайн-игра "Со всей ответственностью". Главный приз игры - планшет!

    - Хорошо ли вы ориентируетесь в вопросах ответственности за различные правонарушения?

    - Можете ли точно сказать, что есть правонарушение и где начинается ответственность за него?

    От знания ответов на эти вопросы зависит, добьетесь ли вы успеха в нашей новой игре, которая будет проходить со 2 сентября по 2 декабря 2013 г. на сайте edu.consultant.ru.

    В новой онлайн-игре вы сможете немного "похулиганить" - пострелять из рогатки по разноцветным птичкам - и при этом постараться правильно ответить на 20 вопросов, посвященных ответственности за правонарушения в различных сферах жизни гражданина.

    Все успешные "знатоки-стрелки" получат гарантированные памятные подарки от компании "Консультант Плюс" и право на участие в розыгрыше интересных призов: планшета, смартфонов, электронных книг и др.

     

    Не упустите свой шанс! Начните играть прямо сейчас!

     

    За ходом онлайн-игры следите на сайте http://edu.consultant.ru в разделе "КонсультантПлюс для студентов/Онлайн-игра".

    О студенческих онлайн-играх КонсультантПлюс. Студенческие онлайн-игры КонсультантПлюс проводятся на сайте edu.consultant.ru с 2008 г. За это время в разных играх приняло участие более 20 000 студентов российских учебных заведений.

    Популярность игр от года к году растет. Почему? Потому что это интересно и увлекательно! В процессе игры студенты проверяют свои правовые знания, практикуются в решении юридических задач, а также выигрывают призы и подарки от КонсультантПлюс!

  • Вышел сентябрьский номер газеты «Правовое обозрение»! 02 сентября 2013

    Уважаемые посетители нашего сайта!

    Мы рады встретиться с Вами вновь после небольшого перерыва. В свежем выпуске газете «Правовое обозрение» Вы, как всегда, найдете для себя максимум полезной информации.

    Откроет номер интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Красноярском крае Владимиром Ивановичем ПИМАНОВЫМ. Мы побеседуем о ключевых изменениях трудового законодательства, а также узнаем мнение руководителя на спорные и неоднозначные правовые ситуации. Далее ведущая рубрики «Компетентное мнение» Маргарита Черенкова рассмотрит крайне актуальную тему «Проблемные вопросы ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями».

    Из рубрики «Правовое новости» Вы узнаете, как будет рассчитываться ставка страховых взносов с 2014 года для самозанятого населения. Кроме этого, Вы получите подробную информацию о новых нормах земельного законодательства, вступивших в силу.

    Как всегда, подробную программу семинаров для юристов, бухгалтеров и кадровых работников Вы также найдете на страницах газеты «Правовое обозрение». Внимание юристов: скоро у Вас будет возможность повысить свои знания в сфере госзакупок и госконтарктах. Компания «ИСКРА» проведет серию семинаров, касающихся Федеральных законов № 94-ФЗ  и № 44-ФЗ. Кроме того, в октябре наш город посетит представитель ВАС РФ Михаил Александрович Церковников. Он раскроет тему «Реформа Гражданского законодательства: принятые и планируемые изменения правил о сделках и договорах». У бухгалтеров будет возможность вместе с квалифицированными экспертами разобраться в тонкостях законодательства, а также узнать, что нового появится в налоговом законодательстве во второй половине 2013–2014 гг.

    Если в Вашей профессиональной деятельности возникают трудности по работе со справочной правовой системой КонсультантПлюс, мы рады предложить Вам пройти профессиональные обучающие семинары по работе с системой. Программу семинаров Вы найдете на последней полосе газеты «Правовое обозрение».

    Следите за новостями на нашем сайте, будьте в курсе самых последних законодательных новелл!

    Удачного Вам дня и только позитивных новостей!

     

    С уважением,

    редакция газеты «Правовое обозрение» компании «ИСКРА»

  • Красноярцы смогут выкупить землю под гаражом по льготной цене 02 сентября 2013

    Новые нормы земельного законодательства Красноярского края вновь предоставили гражданам право выкупа на льготных условиях земельных участков, занимаемых капитальными строениями: крупными зданиями и сооружениями, а также частными гаражами, садовыми и жилыми домами.

    1 июля 2012 года закончился срок действия Федерального закона о льготном выкупе земельных участков (№ 137-ФЗ от 25.01.2001 г. «О введении в действие Земельного кодекса РФ»). Закон имел весьма демократичные формы. Так, выкупная стоимость земельного участка складывалась из процента от его кадастровой стоимости с применением коэффициента кратности. Например, размер платежа 0,1 % от кадастровой стоимости применялся при выкупе земельных участков в садоводческих товариществах, под гаражными боксами и жилыми домами. Платеж в размере 1,5 % от кадастровой стоимости вносили пользователи земель, где размещались крупные здания и сооружения. Для сравнения: средняя выкупная стоимость земли под жилым домом составляла 2,5 рубля за 1 кв. метр, а под нежилым строением — 320 руб. за один кв. метр.

    Красноярцы, обратившиеся в департамент муниципального имущества и земельных отношений города Красноярска с заявлением на выкуп земли уже 2 июля, были поставлены перед фактом — размер платежа равен кадастровой стоимости земельного участка. Стало очевидным, что цена за землю будет исчисляться десятками тысяч и миллионами рублей.

    Проблема из социальной превратилась еще и в экономическую. Выкупная цена земельного участка под жилым домом площадью 8 соток в Свердловском районе, равная 7 тыс. рублей, с 1 июля 2012 года составила 700 тыс. рублей. Земельный участок площадью 31 кв. метр под гаражным боксом в Советском районе можно было выкупить за 2,5 тыс. рублей, после указанной даты его цена составила 250 тыс. рублей.

    Спрос на выкуп земельных участков резко упал. Обозначилось существенное снижение доходной части бюджета от продажи земельных участков собственникам зданий, строений, сооружений в 2013 году по отношению к аналогичному периоду 2012 года.

    Анализ поступающих обращений граждан и представителей юридических лиц, содержание заявлений и жалоб частного характера, результаты рассмотрения заявлений правоохранительными органами подтверждали: спрос на земельные участки под объектами капитального строительства велик. При этом подавляющее большинство граждан не намерено приобретать земельные участки в аренду, а только в собственность. Сегодня территория города Красноярска составляет порядка 37,5 га. Из указанной площади 3,5 га передано в аренду, около 4,5 га — в собственность, около 15 га земель вовсе не оформлено на каком-либо праве.

    Администрация города совместно с Красноярским городским Советом депутатов вышла с инициативой к депутатам Законодательного Собрания Красноярского края — внести изменения в краевое земельное законодательство. Утвердить правовую норму, позволяющую снизить расходы граждан на приобретение в собственность земельных участков, при этом нивелировав бюджетные потери.

    Проблема была изучена краевыми парламентариями. А по итогам был принят Закон «О внесении изменений в Закон края «О регулировании земельных отношений в Красноярском крае» в части экономического стимулирования использования земель, находящихся в государственной и муниципальной собственности». Закон, предусматривающий льготную цену выкупа земельных участков, вступил в силу 2 августа 2013 года.

    В соответствии с новой нормой установлена льготная цена выкупа земельных участков для некоторых категорий правообладателей объектов недвижимости. Для граждан, являющихся собственниками зданий, строений, сооружений, расположенных на приобретаемых земельных участках, а также для собственников жилых, дачных и садовых домов, гаражей выкупная цена применяется в размере 2,5 % от кадастровой стоимости.

    Для иных собственников зданий, строений, сооружений, расположенных на приобретаемых земельных участках, размер выкупа составляет 15 % кадастровой стоимости земельного участка.

    Заместитель главы города — руководитель департамента муниципального имущества и земельных отношений Андрей Шлома отметил: «Закон позволит обеспечить как экономическую стабильность горожан, так и поступление дополнительных средств в бюджет города. В перспективе будет сформирована крепкая налогооблагаемая база, способствующая успешной реализации социально-экономических программ».

     

    Материал предоставлен пресс-службой департамента

    муниципального имущества и

    земельных отношений администрации Красноярска

     

    Эту информацию можно найти в системе КонсультантПлюс ИБ Красноярский край,

    Закон Красноярского края от 27.06.2013 N 4-1477 "О внесении изменений в Закон края "О регулировании земельных отношений в Красноярском крае" в части экономического стимулирования использования земель, находящихся в государственной и муниципальной собственности".

  • С 2014 года снижается ставка страховых взносов для самозанятого населения 02 сентября 2013

    Рубрика: Правовые новости

    С 2014 года снижается ставка страховых взносов для плательщиков страховых взносов из числа самозанятого населения (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, главы крестьянских (фермерских) хозяйств и другие физические лица, уплачивающие страховые взносы в фиксированном размере).

    С 2014 года размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для самозанятого населения, чья величина дохода за расчетный период не превышает 300 тыс. рублей, будет рассчитываться исходя не из двух, а одного МРОТ.

    Для тех, чья величина дохода превышает 300 тыс. рублей, размер страхового взноса будет исчисляться исходя из одного МРОТ плюс 1 % от суммы превышения величины фактически полученного предпринимателем дохода за расчетный период. При этом сумма страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

    Также внесены изменения и в сроки уплаты страховых взносов самозанятым населением.

    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере уплачиваются самозанятым населением до 31 декабря расчетного периода начиная с 1 января 2014 года независимо от дохода.

    Если у плательщика страховых взносов из числа самозянятого населения величина дохода за расчетный период свыше 300 тыс. рублей, то 1 % от суммы превышения величины фактически полученного предпринимателем величины дохода за расчетный период он обязан уплатить в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

    При этом представители самозанятого населения (за исключением глав крестьянских (фермерских) хозяйств) по-прежнему будут освобождены от представления отчетности в Пенсионный фонд. Эта категория платит страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование исходя из фиксированного размера. Сумма обязательных платежей в систему обязательного пенсионного страхования для самозанятого населения в 2013 году рассчитывается исходя из двух МРОТ.

    Напомним, с 1 января 2013 года МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Таким образом, сумма страховых взносов к уплате для самозанятого населения сегодня составляет:

    — на обязательное пенсионное страхование 5 205 рублей х 2 х 26 % х 12 = 32 479,2 рубля в год;

    — на обязательное медицинское страхование 5 205 рублей х 5,1 % х 12 = 3 185,46 рубля в год.

    Во избежание недоимки и взыскания по страховым взносам самозанятому населению необходимо уплатить страховые взносы за 2013-й до 31 декабря 2013 года. Уплата может производиться как одной, так и несколькими суммами в течение года.

    В Красноярском крае зарегистрирована 171 тысяча работодателей, из них — 75 тыс. самозанятого населения.

    Основание — Федеральный закон от 23 июля 2013 года № 237-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статьи 14 и 16 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    Материал предоставлен пресс-службой

    ОПФР по Красноярскому краю

     

    Эту информацию можно найти в системе КонсультантПлюс ИБ Версия ПРОФ, ФЗ № 237-ФЗ от 23.07. 2013 г. 

  • Проблемные вопросы ведения трудовых книжек Индивидуальным Предпринимателям 02 сентября 2013

    Рубрика: Компетентное мнение

    Ведущая рубрики Маргарита ЧЕРЕНКОВА,

    практикующий юрист и экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков, независимый эксперт

    Адрес в Интернете: www.m-cherenkova.ru

     

    Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателей, то есть лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

    Согласно Федеральному закону РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» с 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) на момент вступления в силу Федерального закона.

    До сих пор не решен вопрос, как заверять трудовые книжки при отсутствии у ИП печати. Многих ИП по-прежнему интересует, почему они обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников, а в «собственную» трудовую не могут вносить никаких записей. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

     

        Уже не «новичок», какие записи вносить?

              В соответствии с пунктом 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в ред. от 25.03.2013 г. (далее — Правила), ИП ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. В таком случае ИП обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (пункт 8 Правил). Вроде бы всё просто. Но поскольку на момент вступления у многих ИП уже числились работники, возникла проблема: какие записи вносить и как их датировать?

             Впервые ответить на этот вопрос попыталось Министерство здравоохранения и социального развития России в Письме от 30.08.2006 г. № 5140-17 (далее — Письмо). Чиновники посоветовали: «в трудовую книжку сотрудника, работающего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя».      

              Обратите внимание! В графе 2 раздела «Сведения о работе» ставится именно дата приема на работу, а не дата заполнения трудовой книжки. Эти даты на практике часто путают. Вместе с тем в трудовых книжках старого образца в графе 2 ранее указывали дату внесения записи. В этой связи до настоящего времени существует и другая точка зрения относительно заполнения трудовых книжек ИП после 6 октября 2006 года. Многие специалисты считают, что поскольку до 06.10.2006 г. ИП не позволялось вести трудовые книжки, поэтому указание в графе 2 фактической даты приема на работу может свидетельствовать о заполнении трудовой книжки «задним числом», что является нарушением. Поэтому они предлагают вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) (графа 2 — 06.10.2006; графа 3 — наименование работодателя, запись о структурном подразделении, должности и дате приема на работу; графа 4 — реквизиты приказа (распоряжения) о приеме на работу). Большинство же специалистов считают, что более удачным является вариант, предложенный в Письме (внесение записи о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП), поскольку именно он в большей степени отвечает интересам работника.                                                           

             В Письме есть оговорка: если такая запись внесена не будет, то и запись об увольнении с работы не имеет основания.

              Далее, Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 г. № 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225», вступившее в силу 22.03.2008 г., конкретизировало обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

             Полагаю, если законодатель обязал ИП вести трудовые книжки, то данная обязанность должна выполняться по отношению ко всем работникам, независимо от того, когда они приняты на работу — до или после 6 октября 2006 года.

     

             Теперь поговорим о том, как правильно написать в трудовой книжке наименование работодателя — ИП.

     

              Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Применяя этот пункт на практике, многие кадровики при написании наименования работодателя (ИП) в виде заголовка указывают сначала без сокращений фамилию, имя, отчество ИП, а в скобках (по аналогии с внесением сокращенного наименования организации) — фамилию и инициалы ИП. Наглядно это выглядит так: «Индивидуальный предприниматель Иванова Татьяна Игоревна (ИП Иванова Т. И.)».

             Однако по данному вопросу есть и другое мнение, которое базируется на следующем:

              во-первых, действующее законодательство, регламентирующее порядок регистрации юридических лиц и ИП, не допускает применения аббревиатуры при регистрации ИП. Другими словами, вести коммерческую деятельность с аббревиатурой ИП можно, а оформлять юридически значимые документы нельзя;

              во-вторых, при государственной регистрации физического лица в качестве ИП присваивается ОГРНИП — основной государственный регистрационный номер ИП, который позволяет его идентифицировать.

              В подпункте «в» пункта 14 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2003 г. № 630 (в ред. от 30.05.2013 г.), предусмотрено, что ОГРНИП указывается во всех документах этого физического лица, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, наряду с его фамилией, именем и отчеством.

              

             Пример записи о трудовой деятельности сотрудника, работающего у ИП до 06.10.2006 г.

     

                                                                                                         

    № записи

    Дата

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    число

     

    месяц

    год

    1

    2

    3

    4

     

     

     

     

    Индивидуальный предприниматель

    Иванова Татьяна Игоревна

    (ОГРНИП 306770025657427)

     

    6

    15

    11

    2004

    Принят на должность менеджера по продажам

    Трудовой договор от 15.11.2004 № 8

    7

    18

    03

    2010

    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Приказ от  18.03.2010 № 21к

     

    А где же печать?

     

             Изменения, внесенные в пункт 35 Правил Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, обязывают работодателя (в том числе ИП) при увольнении работника заверять все записи, внесенные в его трудовую книжку, печатью работодателя.

            Напомню, что регистрация физических лиц в качестве ИП осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 28.06.2013 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

            В приведенном документе о печати ИП ничего не говорится.

            Поскольку обязательность наличия печати у ИП без образования юридического лица действующими нормативными актами не предусмотрена, то вопрос о ее наличии остается исключительно на усмотрение самого ИП.

            Данный вывод подтверждается в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 г. № Ф03-А51/08-2/3390. Аналогичную позицию занял ФАС Восточно-Сибирского округа, который в Постановлении от 05.11.2008 г. № А33-3638/08-Ф02-4977/08 указал: «Действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии».

             Таким образом, если печать у ИП отсутствует, то он вправе заверять записи о трудовой деятельности только своей подписью.

             В целях уменьшения негативной реакции со стороны других работодателей, а в дальнейшем и пенсионных органов, работнику (по его просьбе) может быть выдана справка, из которой становится ясно, что оттиск печати в трудовой книжке не проставлен по причине отсутствия у ИП печати. Но данная справка также будет незаверенной — ведь печать отсутствует! Указанная справка полностью спасет от проблем только в том случае, если подпись ИП на ней будет заверена нотариально. 

            

    «Собственная» трудовая книжка

     

              В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющееся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование содержится также и в статье 66 ТК РФ.

             Таким образом, законодатель определил, что работодатель — ИП вносит записи в трудовую книжку своим работникам, а в «собственную» трудовую внести запись не может.

             Дело в том, что согласно статье 23 Гражданского кодекса РФ ИП занимается предпринимательской, а не трудовой деятельностью. По своему статусу он не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку вносятся записи о трудовой (статья 66 ТК РФ), а не предпринимательской деятельности, то на ИП она не ведется.

     

  • ВАС РФ усилил защиту участников долевого строительства 02 сентября 2013

    Рубрика: Юридическая консультация

    Ведущий рубрики

    Кирилл СИДОРЕНКО,

    юрист группы компаний «Красстрой»,

    e-mail: info@kirillsidorenko.ru

     

    Президиум ВАС РФ 12 марта 2013 года издал Постановление по результатам рассмотрения в порядке надзора дела № А71-13368/2008. Фактические обстоятельства данного дела таковы: физическое лицо, действуя в своих интересах и интересах его несовершеннолетних детей, обратилось в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве застройщика с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника о передаче жилых помещений требования данного лица о передаче трехкомнатной квартиры в многоквартирном жилом доме. Суды всех трех инстанций отказали в удовлетворении данного требования.

    Как следует из материалов дела, заявитель заключил договор уступки права требования передачи указанной квартиры с юридическим лицом, которое до этого в свою очередь заключило договор с застройщиком, после исполнения которого приобрело право требовать передачи ряда квартир. Застройщик был уведомлен о заключении договора об уступке права требования на спорную квартиру между юридическим лицом и заявителем.

    Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суды исходили из того, что спорный договор и договор уступки не зарегистрированы в установленном законом порядке, а значит, спорный договор не может считаться заключенным, а права (требования) по нему — перешедшими к  заявителю в силу нарушения положений статьи 17 Закона № 214-ФЗ.

    На это ВАС РФ указывает следующее: «Статья 17 Закона № 214-ФЗ предусматривает, что договор об участии в долевом строительстве и (или) уступка прав требований по такому договору подлежат государственной регистрации. Как в целом названный Закон, так и требование о регистрации направлены на защиту участников долевого строительства (особенно граждан), поэтому позиция судов, посчитавших, что при отсутствии регистрации спорного договора и уступки прав по нему гражданин не может требовать от застройщика выполнения договора путем передачи оплаченного жилого помещения (в том числе при его банкротстве), не учитывает отмеченных целей Закона № 214-ФЗ».

    Как первоначальный договор между застройщиком и юрлицом, так и последующий договор уступки между юрлицом и заявителем были заключены задолго до банкротства застройщика, были исполнены, и никто не подвергал сомнению обязанность застройщика передать спорную квартиру заявителю. В этой связи Президиум отмечает: «При таких условиях отказ во включении их требования в реестр требований о передаче жилых помещений только по причине отсутствия регистрации спорного договора и договора уступки является необоснованным. Отсутствие регистрации упомянутых договоров не лишает добросовестного участника долевого строительства, оплатившего жилое помещение, права требовать от застройщика выполнения договора. Вместе с тем у такого участника долевого строительства не возникает иных специальных прав, предусмотренных Законом № 214-ФЗ, в том числе права залога, в соответствии со статьей 13 этого Закона, поскольку иное нарушало бы интересы третьих лиц, на защиту которых, также в части предупреждения о залоге, направлено требование о регистрации договора об участии в долевом строительстве». В качестве аналога данной правовой позиции Президиум ВАС РФ указал на недавно принятое Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.01.2013 г. № 13 «О внесении дополнений в Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 № 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды», обзор которого публиковался в газете «Правовое обозрение» № 6 (140) за июль 2013 года.

    Также Постановление содержит анализ специфики разрешения такого спора с учетом процедуры банкротства (равенство кредиторов независимо от вида требования — денежное или неденежное; возможность включения в реестр кредиторов в зависимости от фактического наличия или отсутствия помещений, подлежащих передаче кредиторам по соответствующим договорам). Отдельно Президиум остановился на вопросе о том, имеет ли значение формулировка заявленного требования: «Рассмотрение такого обособленного спора, как включение требования кредитора в реестр, подчиняется (с учетом специфики дела о банкротстве) общим правилам искового производства. Как следует из разъяснения, содержащегося в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.04.2010 г. № 10/22 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав», в случае ненадлежащего формулирования истцом способа защиты при очевидности преследуемого им материально-правового интереса суд не должен отказывать в иске ввиду неправильного указания норм права, а обязан сам определить, из какого правоотношения спор возник и какие нормы подлежат применению (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 г. № 2665/12 и от 24.07.2012 г. № 5761/12). Из этого следует, что даже если бы включение требования в реестр требований кредиторов и реестр требований о передаче жилых помещений были разными способами защиты права, то и в таком случае суд, установив при рассмотрении требования участника строительства о включении его в реестр требований о передаче жилых помещений, что у участника строительства нет требования о передаче жилого помещения, но есть денежное требование… должен был бы рассмотреть его как заявление о включении требования в денежный реестр требований кредиторов застройщика. Однако… включение требований кредиторов в реестр требований о передаче жилых помещений не является иным способом защиты прав таких кредиторов, отличным от включения в денежный реестр требований кредиторов. Напротив, по существу реестр требований о передаче жилых помещений является частью реестра требований кредиторов.

    Основной целью принятия специальных правил о банкротстве застройщиков является обеспечение приоритетной защиты граждан — участников строительства как непрофессиональных инвесторов. Применение указанных правил должно быть направлено на достижение данной цели, а не на воспрепятствование ей. Отказав в настоящем деле заявителю во включении их требования в реестр требований о передаче жилых помещений со ссылкой на необходимость предъявления отдельного требования в денежный реестр, суды лишили его возможности рассчитывать на нормальное удовлетворение его требования, так как в случае последующего предъявления своего денежного требования оно не могло быть включено в реестр, поскольку было бы заявлено после его закрытия».

     

    Таким образом, можно констатировать, что ВАС РФ сформулировал крайне разумные и справедливые правовые позиции, которые укрепят защиту прав и законных интересов дольщиков, во всяком случае в процедурах банкротств застройщиков. Открытым остается вопрос, как данная практика Президиума ВАС РФ отразится на практике судов общей юрисдикции, в которых стоит ожидать существенно большего количество споров дольщиков с застройщиками по поводу реализации права требования передачи квартиры на том основании, что, допустим, договор уступки права требования физлица с посредником не был зарегистрирован. Возможно, авторитет ВАС РФ окажет влияние на практику судов общей юрисдикции и буквальное применение норм права, требующих государственной регистрации договоров об уступке прав требований, будет скорректировано. Возможно, что эта правовая позиция будет внедрена в практику самим Верховным Судом РФ, который, в частности, уточнил некоторые правовые позиции по спорам о защите прав потребителей вслед за ВАС РФ после того, как именно арбитражная практика выработала юридически адекватные и справедливые подходы к защите прав потребителей, в частности в кредитных отношениях с банками. Как бы то ни было, наличие такого «модельного» дела является, безусловно, положительным обстоятельством, дающим всем заинтересованным лицам больше шансов на защиту своих прав.

  • Все тонкости трудовых отношений 02 сентября 2013

    Рубрика: Актуальное интервью

    В последнее время в Трудовой кодекс РФ изменения вносились неоднократно. Кадровикам нужно быть, что называется, в постоянном тонусе, чтобы не только не пропустить ни одну новеллу, но и разобраться в законодательных дебрях. Наиболее значимые изменения, а также компетентные рекомендации по вопросам трудовых отношений, не урегулированных законодательством, читайте в эксклюзивном интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Красноярском крае Владимиром Ивановичем ПИМАНОВЫМ.

    — Какие изменения в трудовом законодательстве, с вашей точки зрения, являются наиболее существенными? И что работников и работодателей ждет в ближайшей перспективе?

    — В Трудовой кодекс РФ введена целая глава о регулировании труда дистанционных работников (так называемых фрилансеров). Трудовые отношения с такими работниками, включая процедуру заключения трудового договора, можно заключать теперь при помощи сети Интернет. При этом обязанности работодателя несколько снижаются. В частности, трудовую книжку работнику он может не вести. Однако обеспечить социальное страхование, проводить, в случае необходимости, расследования несчастных случаев, а также знакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем, он обязан.

    Что касается ведения трудовых книжек, то в настоящее время рассматривается вопрос об их отмене. Еще в конце 90-х годов был принят Федеральный закон «О персонифицированном учете в РФ». Пенсионный фонд производит начисление пенсии, поэтому со временем в нем будет сконцентрирована вся база данных работников. По нашему законодательству для назначения страховой части пенсии необходимо не менее пяти лет стажа. Концепцией административной реформы в области пенсионного законодательства предусмотрено увеличение стажа до 25 лет. Это связано с тем, что многие работодатели игнорируют отчисления в Пенсионный фонд. В будущем пенсии будут назначать, исходя из фактически уплаченных сборов. И смысл в трудовой книжке отпадет. Конечно, для работодателей отсутствие трудовой книжки играет определенное значение, так как, ориентируясь на записи в трудовой, можно принимать решение, брать на работу этого человека или нет.

    В Госдуму также внесен законопроект, предусматривающий закрепление обязанности всех работодателей индексировать заработную плату не реже одного раза в год на основании данных Росстата о повышении потребительских цен. Несмотря на то что статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя осуществлять индексацию и Конституционный Суд РФ придерживается такой же позиции, закон не конкретизирует периодичность начисления индексаций, что, по мнению депутатов, дает повод для различного толкования содержащихся в законе положений. С целью конкретизации и устранения возможности для различного толкования в статье 134 Трудового кодекса РФ предлагается внести необходимые изменения.

    — Произошли ли изменения в аттестации рабочих мест и в порядке проведения проверок? Если да, то какие именно?

    — В феврале 2013 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 12.12.2012 г. № 590н. Он утвердил «Изменения, вносимые в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н». Если говорить об основной идее внесенных изменений, то можно отметить, что Минтрудом России обозначены «контуры» критериев дифференциации рабочих мест в зависимости от их сложности, наличия или отсутствия вредных и опасных производственных факторов и т. п., а в этой связи и дается понимание наличия или отсутствия необходимости проведения повторной оценки условий труда в установленные сроки. Проще говоря, как бы указывается вектор направления государственной политики по отношению к оценке профессиональных рисков — каждое рабочее место требует индивидуального подхода, а не огульного — «все в общей куче».

    Кроме того, понятие «повторная аттестация» конкретизировало и разделило такие процессы, как переаттестация, внеплановая аттестация, периодическая аттестация, что сделало более понятными их функции.

    После введения изменений стало понятно, что такое «вновь организованное рабочее место», как это документально устанавливается и подтверждается.

    Что касается проведения проверок, то Приказом Минтруда России от 30 октября 2012 года № 354н был утвержден «Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», который в марте 2013 года вступил в действие. Это нормативный правовой акт, который сконцентрировал и объединил все правила и нормы, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами, в части исполнения государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Иными словами, данный нормативный правовой акт устанавливает, как на практике применять действующие нормы и ограничения при осуществлении государственного надзора.

    — Можете дать практические рекомендации работодателям по прохождению проверок — как защитить свои права?

    — Самый основной совет для работодателей — соблюдать трудовое законодательство в полной мере, тогда при проведении проверок будет меньше нареканий со стороны инспекции. Кроме того, каждый работодатель, чтобы защитить свои права, должен быть юридически подкованным. В частности, знать Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ. Он так и называется: «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

    — Расскажите, пожалуйста, о санкциях, применяемых к юридическим лицам. Может ли быть несколько санкций по итогам проверки?

    — В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. По результатам проверки при выявлении нарушений норм трудового законодательства к административной ответственности возможно одновременное привлечение  как юридического, так и должностного лица. Кроме этого необходимо учитывать, что  санкцией части 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

    — Давайте обратимся к вопросам практического характера. Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?

    — Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно, днем увольнения работника за прогул будет являться последний день работы.

    — Какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?

    В зависимости от вины должностных лиц предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

    — Продлевается ли срок предупреждения о сокращении численности или штата работников организации в период нетрудоспособности работника на время его болезни?

    — Нет, но следует учитывать требования части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которые не допускают увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

    — Обязан ли государственный инспектор труда предупреждать о проведении проверки заранее?

    Если речь идет о плановой проверке, в этом случае юридическое лицо или индивидуальный предприниматель уведомляются за три рабочих дня до начала ее проведения. Кроме того, каждый работодатель может заранее посмотреть план поверок на предстоящий год. К примеру, план на следующий, 2014 год будет размещен на нашем официальном сайте git24.rostrud.ru в конце года. Вместе с тем предварительно уведомлять работодателя о проведении внеплановой выездной проверки, если проверка проводится по обращениям или заявлениям работников, законом запрещено.

    — Работник находился в отпуске с последующим увольнением. Принес больничный лист, который начался в отпуске и продолжается после увольнения. То, что отпуск не переносится и больничный оплачивается, понятно. А что делать с уже выплаченными отпускными? Ведь если будет произведена оплата больничного, то будут дважды оплачены одни и те же дни.

    — В этом случае работодатель вправе произвести перерасчет. 

    Существуют ли ограничения по количеству членов семей, которым будет оплачен проезд к месту отдыха и обратно? Сколько — два, три, пять? То есть проезд скольких членов семей вправе оплатить организация? Федеральный закон не уточняет количество, но пункт 39 Постановления Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 указывает, что только двум членам семьи.