• Спецоценка условий труда: работаем по новым правилам 28 апреля 2014

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Новый Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» заменил аттестацию рабочих мест и, как заявляют его разработчики, призван стимулировать работодателей улучшать условия труда. С 01.01.2015 года вступают в действие изменения, внесенные в административный кодекс, которые направлены на ужесточение санкций за нарушение требований охраны труда. Это будут уже не 50 000, а все 200 000 рублей штрафа, налагаемые на юрлицо. О том, что еще ждет бизнес, рассказал наш уважаемый гость — Александр Владимирович ЕКИМОВ, ВРИО руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса.

     

    — Александр Владимирович, давайте начнем наш разговор. И первый вопрос: с чем связана необходимость поменять механизм оценки условий труда?

    — Институт аттестации рабочих мест зародился еще во второй половине 80-х годов, а окончательно сформировался в середине 90-х. Механизм предоставления компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, включая и досрочный выход на пенсию, действовал с советского периода истории нашего государства. Чтобы соответствовать нынешним реалиям, было принято решение сделать оценку условий труда универсальной. Почему был выбран формат федерального закона? Дело в том, что при разработке федерального закона в процессе обсуждения участвуют все заинтересованные лица, включая и такие, как государство, профсоюзы и работодатели. Таким образом, учитываются интересы всех сторон нашего общества.

    — А появились ли новые полномочия у Гострудинспекции?

    — Скорее следует говорить не о новых полномочиях, а о конкретизации и углублении имеющихся. Например, законом установлено одно из оснований для проведения внеплановой спецоценки — это предписание Гострудинспекции. Самостоятельно или через профсоюзные организации работник (такое право ему предоставлено данным законом) может обжаловать в Гострудинспекцию результаты спецоценки. Для нас поступившая жалоба, как «руководство к действию», является основанием для проведения внеплановой проверки работодателя. Упрощенно механизм такой проверки может выглядеть следующим образом: мы запрашиваем у работодателя карту спецоценки рабочего места, далее направляем ее на госэкспертизу, и если подтверждается, что все в порядке, то у нас претензий нет. Если же будут выявлены нарушения, инспекция обяжет работодателя провести внеплановую спецоценку. Кстати, работник может и самостоятельно через госэкспертизу оценить качество проведенной спецоценки, правда это уже на платной основе.

    Дополнительно у работника появилось и такое право, как присутствовать при проведении спецоценки.

    Еще один важный момент — новым законом четко прописано: любые спорные моменты между работодателем и работником решаются через Гострудинспекцию, в том числе и непосредственно через суд.

    — Какие сложности в реализации закона вы видите?

    — Основная трудность — переходный этап, связанный с практикой правоприменения. Есть также и психологический аспект, как для инспекторов, так и для работодателей: осознание, применение и принятие новых размеров штрафных санкций, внесенных в   КоАП. Не так просто, как это может показаться со стороны, вынести постановление по административному штрафу на юрлицо в размере не 30 тыс. и даже не 50 тыс. рублей, а в 100–200 тыс. рублей.

    — На сегодня отсутствуют многие нормативные акты, которые регулируют порядок проведения спецоценки. Как работать в данном случае?

    — Много вопросов вызывал у заинтересованных сторон факт отсутствия действующей методики проведения спецоценки. Она была утверждена приказом Минтруда РФ еще в январе, но, как это казалось многим, долго проходила юридическую регистрацию в Минюсте РФ. Конечно, мы этот факт учитывали, и Гострудинспекция не применяла карательных мер за непроведение спецоценки. Но при этом мы поясняли, что ТК РФ и его ст. 212 никто не отменял, поэтому обеспечить проведение спецоценки мы все-таки работодателя обязывали, но с установлением более длительного срока на реализацию данной нормы. На сегодняшний день указанная методика прошла регистрацию.

    — По статистике Роструда, работодатели неохотно проводили аттестацию рабочих мест. Что заставит бизнес проводить спецоценку?

    — Аттестацию не приветствовали, так как не было экономических механизмов, которые были бы интересны бизнесу. Хотя один все же был. Он связан с законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве. Но наибольший интерес он вызывал у крупных промышленных предприятий и финансовоемкого бизнеса. Для малого, среднего бизнеса и бюджетников не был ощутим.

    Но, как мне кажется, главным в непроведении аттестации рабочих мест было другое, а именно, экономически было выгоднее, если можно так говорить, заплатить штраф, чем финансировать проведение аттестации. Тем более что для наложения штрафа необходимо было, чтобы в организации побывал надзорный орган, Гострудинспекция или прокуратура. А у нас по результатам всех проверок прошлого года — плановых и внеплановых  — этот показатель лишь чуть больше одного процента.

    Поэтому государство понимает, что, помимо карательных мер — «кнута», требуется и экономически заинтересовать бизнес, т. е. «поманить пряником».

    В процедуре применения компенсации предусмотрен механизм, когда работодателю будет выгоднее один раз вложить средства и улучшить условия труда, чем постоянно, на протяжении всей трудовой деятельности работника, предоставлять компенсации. В этом же направлении действует механизм, предусмотренный пенсионным законодательством: сейчас работодатели платят повышенные процентные ставки за рабочие места, на которых работники имеют право на досрочный выход на пенсию. Если будет установлено при спецоценке, что вредных или опасных условий нет, то у работодателя будет право поставить вопрос перед Пенсионным фондом о снятии этих дополнительных процентов.

    Если говорить о карательных мерах, то штрафы при непроведении спецоценки по сравнению с аттестацией рабочих мест увеличены в разы. За повторное нарушение штрафы на юрлицо могут достигать 200 тыс. рублей, раньше они не превышали 50 тыс. рублей.

    — Предлагаю перейти к вопросам практического характера. Если рабочее место уже аттестовано, но старый работник был уволен и на его место был принят новый, нужно ли опять проводить аттестацию рабочего места?

    — Спецоценка рабочего места проводится. Неважно работал там Иванов или Сидоров. Также не имеет значения, работает он сегодня там или нет. Само рабочее место должно подвергаться спецоценке. И работодатель, нанимая работника на данное место, должен его ознакомить с условиями труда.

    — Необходимо ли снова проводить аттестацию при переводе сотрудника из одного отдела в другой и смене его должности, если физически его рабочее место остается там же?

    — При переводе сотрудника это значения не имеет. Работник может находиться на одном месте, затем его двигают по служебной лестнице, и то место, куда он попадает, должно уже иметь спецоценку.

    Если организация провела аттестацию в декабре 2013 года, а приказ об ее окончании издан в 2014 году, как считать, когда прошла аттестация?

    —  Юридически с 1 января 2014 года аттестации нет. Гипотетически могу предположить, что приказ, утверждающий результаты аттестации, должен быть подписан либо декабрем 2013 года, либо его нужно адаптировать к специальной оценке. В этом вопросе все должно быть юридически оформлено и подтверждаться документально: приказами, распоряжениями, положениями.

    — Какие требования будут предъявляться к специальной оценке труда для офисных сотрудников?

    — Проблема с офисными сотрудниками была связана с тем, что у такой категории работников на подавляющем большинстве рабочих мест отсутствуют потенциально опасные (вредные) производственные факторы, а работодателю приходилось тратить на аттестацию рабочего места офисного сотрудника такие же средства, как, скажем, и на металлурга.

    Сегодня введен дифференцированный подход. На первом этапе спецоценки организация, проводящая спецоценку, должна определить рабочие места, где отсутствуют потенциально опасные или вредные факторы. Перечень таких рабочих мест утверждается комиссией, которую создает работодатель. Работодатель обязан оформить эти рабочие места в форме декларации, которая направляется в Гострудинспекцию. Далее законом предусмотрено, что если в течение пяти лет не было несчастных случаев, фактов профессионального заболевания, то данное место считается по условиям труда допустимым на последующие пять лет.

    — Будут ли являться аналогичными рабочие места с одинаковым функционалом, должностными обязанностями, но с разным расположением в кабинете: один сотрудник у окна с хорошим освещением, другой — у стены без окна.

    — Здесь расположение в кабинете принципиального значения не имеет. Если бы один бухгалтер сидел в подвальном помещении, другой на пятом этаже — это другой разговор. Но если в одном помещении находится отдел бухгалтерии, то все рабочие места будут являться аналогичными. Согласно Трудовому кодексу, аналогичными считаются рабочие места с одинаковым наименованием должности, функциональными обязанностями.

    Знаете, мне однажды предприниматель задал вопрос: если два работника, которые связаны с компьютерами, находятся в одном помещении, будут ли они аналогичными? Первое, что я уточнил у него, — чем они занимаются. Оказалось, один — дизайнер, другой — бухгалтер. Услышав это, я поинтересовался: как вы считаете, если дизайнер совершит ошибку, как это скажется на его психоэмоциональном состоянии и результатах деятельности вашей организации. Ответ был таким: ничего страшного, линию подрисуем, цвет поменяем. — А если ошибку допустит бухгалтер? — Ну, это же совсем другое дело. На что я и ответил — поэтому это другое рабочее место.

    При аналогичности учитываются не только вредность и опасность производственного процесса и эксплуатируемого оборудования, но и напряженность труда, т. е. нагрузка на центральную нервную систему.

    — Подлежит ли спецоценке рабочее место, которое в штатном расписании занимает 25 % ставки?

    — Да, подлежит. Все виды работ, которые по рабочему месту выполняются работником, должны оцениваться. Если работник по совмещению выполняет другие работы в размере 25 % ставки — это время будет учитываться, если есть вредность или опасность: 25 % от всего объема выполняемых работ в течение рабочего времени.

    — Есть ли информация по стоимости специальной оценки условий труда?

    В законе прописано, что стоимость спецоценки устанавливается по гражданско-правовому договору. На сегодня таких данных нет. Если сравнивать с аттестацией, то по России средняя стоимость одного рабочего места составляла 3 000-3 500 рублей. Пока сложно говорить по ценообразованию при проведении спецоценки.

    — С какого времени штрафы за непроведение спецоценки вступают в действие?

    — С 1 января 2015 года.

    — А что будет со штрафами в течение 2014 года?

    — Будут действовать «старые» штрафы: 30 000–50 000 рублей на юрлицо и 1 000– 5 000 рублей на должностное лицо.

    — Какие требования будут предъявляться к организациям, которые будут проводить спецоценку?

    — Требования к организациям, проводящим спецоценку, и их ответственность возросли. Дополнительно в КоАП внесена статья за нарушение порядка проведения спецоценки, как для организаций, осуществляющих спецоценку (до 200 тыс. рублей за повторное нарушение), так и для должностных лиц этих организаций.

     

    Беседовала Юлия ЗАБОЛОЦКАЯ

  • Рубрика прямая речь 28 апреля 2014

    Уважаемые друзья!

    Вот и настал он, самый звонкий, самый веселый, самый весенний месяц — красавец май. И каждый из нас, я уверена, ждет его с особенным трепетом. Только сойдет снег и установится теплая погода, как тысячи из нас устремляются за город.  А в это время рестораны спешно открывают двери своих летних веранд и террас, предлагая новое летнее меню. Давайте любить друг друга, ценить каждую минутку, дарить близким приятные подарки. Кстати, о подарках. Я хотела бы сейчас обратиться ко всему кадровому сообществу Красноярья и пригласить на мой любимый проект «Неделя кадровика». Подарите себе возможность из первых уст узнать о самых важных изменениях трудового законодательства!

    Для нас очень важно, чтобы работники кадровых служб начали осознавать себя как профессиональное сообщество, а не как разрозненных представителей одной сферы. Поэтому мы решили восполнить этот пробел и создать площадку, на которой вы могли бы встречаться и общаться, делиться опытом. Такой площадкой является ежегодный проект «Неделя кадровика», который пройдет в шестой раз!

    «Неделя кадровика» — это цикл семинаров, которые в этом году специально для вас прочитают ведущие лекторы России — эксперты Института профессионального кадровика из Москвы! Блестящие лекторы затронут наиболее важные, неоднозначные и актуальные кадровые вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени, заработной платы, увольнения и не только.

    Мы знаем о трудностях, встречающихся в практике любого кадровика, поэтому организовываем тематические практические семинары специально для работников кадровых служб и предоставляем возможность задать свой личный вопрос. Приглашаю вас 22 мая на вебинар-конференцию с участием представителей органов власти, которые без труда дадут вам компетентный совет и помогут разобраться в непростой ситуации.

    Также в этом году специально для вас мы подготовили и выпустили очень нужный инструмент — книгу известного лектора Маргариты Черенковой «Трудовая книжка: правила ведения, образцы записей, практические рекомендации для сложных ситуаций, судебная практика». Уверена, это издание станет вашей настольной книгой, к которой вы будете возвращаться снова и снова.

    С расписанием программы «Недели кадровика-2014» в Красноярске и районах края можно ознакомиться в этом номере газеты «Правовое обозрение» на стр. 6-7 и на нашем сайте.

     

    Уважаемые работники кадровых служб, поздравляю Вас с наступающим профессиональным праздником и еще раз приглашаю на «Неделю кадровика». Я и мои коллеги будем рады видеть вас на наших мероприятиях.

     

    Наталья ЯКОВЛЕВА,

    руководитель Департамента маркетинга

  • Уникальные возможности КонсультантПлюс для кадрового работника 28 апреля 2014

    Специальная оценка условий труда — консультации по актуальной теме

    Для того чтобы найти данные материалы в системе КонсультантПлюс, необходимо перейти в текст Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изучить дополнительную информацию к нему с помощью кнопки , выбрать материалы раздела «Финансовые и кадровые консультации».

     «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда»: здесь представлен порядок проведения данной процедуры, информация о сроках, участниках, ответственности, приведены образцы документов.

     

    Новый справочный материал в КонсультантПлюс

    • Профессиональные стандарты

    В раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс включен новый материал «Профессиональные стандарты». В нем вы найдете информацию о профессиональных стандартах по разным видам деятельности — работы педагога, социального работника, психолога в социальной сфере, программиста и других. Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 ТК РФ и утверждены Министерством труда РФ. Часть из них начнут применяться с 1 января 2015 г.

    Справочный материал изложен в удобной табличной форме. Для каждого стандарта приводится название и ссылка на соответствующий правовой акт, утвердивший стандарт. Перейдя по ссылке, можно ознакомиться непосредственно со стандартом.

    Новый материал размещен в рубрике «Тарифы, расценки, стандарты».

     

    • Документы, удостоверяющие личность

    В систему КонсультантПлюс включен новый справочный материал «Документы, удостоверяющие личность». Материал поможет разобраться, какие документы и в каких случаях являются удостоверением личности и что следует считать удостоверением личности.

    Материал расположен на вкладке «Справочная информация» в разделе «Другая информация».

     

    Новое в Путеводителях КонсультантПлюс:

    В уникальные Путеводители по кадровой тематике «Путеводитель по трудовым спорам» и «Путеводитель по кадровым вопросам» добавлены новые темы, спорные ситуации, образцы заполнения форм, ситуации из практики.

     

    В «Путеводителе по кадровым вопросам» появились новые материалы по таким темам, как: 

    • оформление командировок;
    • права инвалидов (квоты);
    • прием на работу;
    • особенности работы водителей служебных легковых автомобилей;
    • совмещение работы с учебой — актуальная информация о компенсациях и гарантиях работникам.

     

    В «Путеводитель по трудовым спорам» добавлены новые темы:

    увольнение по результатам испытания;

    • увольнение в связи с ликвидацией организации;
    • споры в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) сотрудников.

     

    По каждой спорной ситуации «Путеводитель по трудовым спорам» содержит описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, анализ практики судов общей юрисдикции различных регионов, позиции судов, консультации экспертов. Подробно рассмотрены последствия для работодателей в зависимости от решения суда.

     

    С ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА ВСЕ ПУТЕВОДИТЕЛИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ОБНОВЛЯЮТСЯ ЕЖЕДНЕВНО

     

    Бухгалтерская пресса и книги — теперь ежедневное пополнение

    С февраля 2014 года ИБ «Бухгалтерская пресса и книги» пополняется каждый день, а не еженедельно. Данный информационный банк содержит аналитические материалы: статьи ведущих бухгалтерских и финансово-экономических, кадровых изданий; книги по актуальным вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, кадрового дела и другим вопросам.  На сегодняшний день в данном банке представлено свыше 206 000 материалов.

    Напомним, банк «Бухгалтерская пресса и книги» размещен в разделе «Финансовые и кадровые консультации».

     

    Типовые ситуации — ответы на часто возникающие в работе бухгалтера и кадровика вопросы

    «Типовые ситуации» представлены в удобной форме «вопрос-ответ» и содержат готовый порядок действий в конкретной ситуации. В данных материалах рассмотрены вопросы предоставления отчетности и обязательных документов; типовые кадровые операции: прием, увольнение, трудовая книжка, документооборот и др.

    Новые материалы доступны в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги».

    Если по вопросу есть несколько вариантов действий, то в ответе будут представлены ссылки на Путеводители КонсультантПлюс, где подробно рассмотрены различные варианты действий и их последствия, а также содержатся подробные и обоснованные рекомендации.

    При необходимости в «Типовых ситуациях» приведены формулы, ссылки на формы документов и примеры их заполнения. Все типовые ситуации регулярно обновляются и учитывают изменения законодательства. В результатах поискового запроса эти материалы помечены: «Типовая ситуация».

     

    Более подробную информацию о справочной правовой системе КонсультантПлюс можно узнать у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. «Горячей линии» 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014 28 апреля 2014

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) –Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014  (дата составление папки – 25.04.2014).

    Индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают налог с полученных доходов в соответствии Налоговым кодексом, рассчитывают и уплачивают страховые социальные взносы.

    Наиболее существенный момент при осуществлении деятельности и ведении бухгалтерии в качестве ИП состоит в степени ответственности физического лица, по результатам своей деятельности. ИП по всем своим долгам отвечает всем своим личным имуществом (!!!) .Поэтому очень важно организовать это учет правильно!

    В данной папке подобраны материалы, которые помогут учесть предпринимателям все нюансы ведения учета  при осуществлении ими коммерческой деятельности.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1.  ИП правовые основы

    2.  ИП проверки

    3. ИП страховые взносы

    4. УСНО

    4.1. ОСНО и УСНО

    4.2. Единый налог при УСНО

    4.3. Совмещение УСНО и ПСН

    4.4. Совмещение УСНО и ЕНВД

    4.5. Формы документов и отчетности

    5. ЕНВД

    5.1. Постановка на учет с 2013 года

    5.2. Виды деятельности на ЕНВД

    5.3. Численность работников для ЕНВД

    5.4. Страховые взносы и ЕНВД

    5.5. Бухгалтерский учет и ЕНВД

    5.6. ЕНВД Общие вопросы

    6. ПСН

    6.1. ПСН общие вопросы

    6.2. ПСН и страховые взносы

    6.3. Виды деятельности при ПСН

    6.4. Бухгалтерский учет и ПСН

    6.5. Совмещение УСНО и ПСН

    7. ЕСХН

    7.1. Формы документов для применения ЕСХН

    7.2. Порядок применения ЕСХН

    7.3. Общие положения

     

     

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. ВерсияПроф

    2. Финансист

    3. Путеводитель по налогам

    4. Бухгалтерская пресса и книги

    5. Деловые бумаги

    6. Дополнительные формы

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для индивидуальных предпринимателей, руководителей, экономистов, финансистов, бухгалтеров юристов предприятий малого бизнеса. Касается индивидуальных предпринимателей.

     

    Заказать Тематические электронные папки Вы можете позвонив по телефонам (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

     

    Закажите Тематическую электронную папку "Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014" прямо сейчас!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014 ']])}

  • Победители конкурса кроссвордов «Интеллектуальный переполох» 25 апреля 2014

    С 14 февраля по 25 апреля компания «ИСКРА» организовала конкурс кроссвордов «Интеллектуальный переполох» среди студентов экономических специальностей вузов г. Красноярска.

    Каждый студент мог проявить свои творческие способности, составив кроссворд по теме «Финансы, бухгалтерский и налоговый учет». В конкурсе приняли участие 7 институтов, а 88 студентов сумели проявить свои творческие способности. На рассмотрение конкурсному жюри компании «ИСКРА» были переданы 78 оригинальных кроссвордов различного формата. Перед ними встала нелегкая задача – выбрать 15 лучших работ.

    Мы рады сообщить вам, что итоги конкурса кроссвордов «Интеллектуальный переполох» подведены! Представляем вам счастливчиков-победителей:

     

    Студентов Института управления бизнес-процессами и экономики СФУ:

    Геращенко Александра Владимировна, 2 курс

    Совместная работа Кузьминой Татьяны Евгеньевны, Беловой Дарьи Витальевны, Забурской Алены Вадимовны, 3 курс

    Совместная работа Филатовой Светланы Эдуардовны, Золотарева Евгения Андреевича, 2 курс

     

    Студентов 2 курса Института экономики, управления и природопользования СФУ:

    Погребная Дарья Андреевна

    Харченко Татьяна Олеговна

     

    Студентов Учетно-экономического факультета Торгово-экономического института СФУ:

    Блохина Анна Сергеевна, 5 курс

    Траскова Мария Сергеевна, 3 курс

     

    Студентов Института экономики и финансов АПК «Красноярский государственный аграрный университет»:

    Холондач Наталья Игоревна, 4 курс

    Шляпникова Анастасия Валерьевна, 3 курс

     

    Студентов 3 курса Инженерно-экономического факультета «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева»:

    Алагулова Светлана Михайловна

    Левченко Валентина Сергеевна

    Риттер Кристина Евгеньевна

    Шахматова Виктория Андреевна

     

    Студенток 1 курса Экономического факультета «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии»:

    Совместная работа Молдыбаевой Дарины Фикратовны, Николаёнок Дарьи Вячеславовны

     

    И студентку 2 курса Сибирского Государственного  Технологического Университета Смирнову Елену Игоревну, автора 2 кроссвордов.

     

    Примите наши поздравления! Каждого победителя ждут дипломы и призы от компании «ИСКРА», а также слава и популярность, ведь в течение 2014-2015 годов кроссворды победителей с указанием имени автора будут публиковаться в газете «Правовое обозрение».

    Мы также благодарим всех участников творческого конкурса «Интеллектуальный переполох». Вас ждут приятные сувениры от компании «ИСКРА».

  • Спецпроект: Закон №44-ФЗ - следим за изменениями в СПС КонсультантПлюс. Выпуск 1 24 апреля 2014

    Мини-вебинары о последних и самых важных изменениях в законодательстве о госзакупках- 40 минут только "горячие" видеоновости!

  • Новые возможности мобильных приложений КонсультантПлюс 21 апреля 2014

    Пользователям доступны новые версии некоммерческих мобильных приложений "КонсультантПлюс: основные документы" и "КонсультантПлюс: Студент".

    В обновленных версиях улучшено отображение объемных документов. Теперь они загружаются на экран устройства быстрее, что особенно актуально для владельцев смартфонов и планшетов с маленькой оперативной памятью. Также пользователи отметят более высокую стабильность работы программ.

    В дополнение к этому приложения для iPhone/iPad получили интерфейс, адаптированный для iOS 7.

    В приложениях для Windows Phone и Windows список кодексов в разделе "Популярное" теперь доступен оффлайн. Кроме этого для этих платформ добавлена история поисковых запросов: в быстрый поиск для Windows и в быстрый поиск и поиск по тексту документа для Windows Phone.

    Напомним, мобильные приложения являются некоммерческими проектами компании "КонсультантПлюс".

    Приложение "КонсультантПлюс: основные документы" (http://www.consultant.ru/apple) позволяет получить доступ к наиболее востребованной правовой информации: кодексам РФ, основным правовым актам федерального законодательства, а также к обзорам новых документов и справочным материалам. Приложение доступно для iPhone/iPad (http://itunes.apple.com/ru/app/id464256240?mt=8), Android (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.consultantplus.app), Windows Phone (http://www.windowsphone.com/ru-ru/store/app/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BF%D0%BB%D1%8E%D1%81/e4ccf61f-b5fb-4760-9e89-77e322dd5859), Windows (http://apps.microsoft.com/windows/ru-RU/app/6401827a-e608-4a67-accd-a14468fc17e4).

    Приложение "КонсультантПлюс: Студент" (http://www.consultant.ru/student) создано специально для студентов, аспирантов и преподавателей. В нем содержится правовая информация (кодексы, законы), судебная практика, консультации, а также современные учебники по праву, финансам, экономике и бухучету. Приложение доступно для iPhone/iPad (https://itunes.apple.com/ru/app/konsul-tantplus-student/id571689619?mt=8) и Androidтм (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.consultantplus.hs).

    Информация о приложениях КонсультантПлюс - www.consultant.ru/mobile

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Трудовое законодательство для кадровика 21 апреля 2014

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Трудовое законодательство для кадровика» (дата составление папки – 21.04.2014).

    Законодательство в сфере труда стремительно развивается: с 1 января 2014 г. обязанность работодателей по проведению аттестации рабочих мест заменили обязанностью по проведению специальной оценки условий труда. Существенные изменения в трудовое законодательство внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, в частности:

    §    установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение.

    §    изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы.

    §    установлен запрет на допуск к фактической работе новых работников неуполномоченными сотрудниками организации и предусмотрены меры ответственности за такое нарушение.

    §    ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев.

    Первым реагировать на такие изменения должен специалист,  решающий кадровые вопросы – связующее звено между работником и работодателем.

    Правовые акты, содержащие нормы трудового права, не исчерпываются только лишь Трудовым кодексом. Например, Закон «Об обязательном социальном страховании» определяет круг лиц и устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования при наступлении временной нетрудоспособности, Закон «Об инвалидах» устанавливает правовое положение инвалидов в реализации права на труд и т.д. Для того, чтобы эффективно управлять персоналом, сохраняя добрые отношения между работниками предприятия, а главное, избежать проблем с инспекцией по труду, нужно правильно оформить прием и увольнение, вести учет работников, для которых установлены особенности регулирования труда (несовершеннолетние, пенсионеры, матери-одиночки, студенты ВУЗов и т.д.), грамотно составить график отпусков. Нужно знать особенности регулирования труда по совместительству, порядок формирования личного дела работника и многое другое. Об этом и о многом другом, Вы сможете узнать, ознакомившись с ТЭП.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Трудовой договор

    §    Трудовой договор с отдельными категориями работников

    §    Изменение условий трудового договора

    §    Заключение трудового договора

    §    Расторжение трудового договора

    §    Обязательные условия трудового договора

    §    Коллективный  договор

    §    Аннулирование трудового договора

    1. Рабочее время и время отдыха
    2. Образцы кадровых документов
    3. Отказ в приеме на работу
    4. Отстранение от работы
    5. Гражданско-правовой договор вместо трудового
    6. Проверки ГИТ
    7. Трудовые книжки: правила ведения, хранения, восстановления, выдачи и исправление ошибок
    8. Штатное расписание
    9. Личное дело работника
    10. Личная карточка работника
    11. Специальная оценка условий труда
    12. Основная нормативная база
    13. Персональные данные работников

     

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. ВерсияПроф

    2. Финансист

    3. Пресса и книги (бюджетные организации)

    4. Бухгалтерская пресса и книги

    5. Путеводитель по кадровым вопросам

    6. Юридическая пресса

    7. Деловые бумаги

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для специалистов кадровой службы, бухгалтеров, юристов, руководителей. Касается организаций всех форм собственности.

     

    Заказать Тематические электронные папки Вы можете позвонив по телефонам (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

     

    Закажите Тематическую электронную папку "Трудовое законодательство для кадровика" прямо сейчас!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Трудовое законодательство для кадровика']])}

  • Трудовые книжки: сложные случаи заполнения 21 апреля 2014

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Трудовые книжки: сложные случаи заполнения» (дата составление папки – 19.03.2014).

    Несмотря на введение персонифицированного учета, вызвавшего разговоры о том, что трудовая книжка больше не нужна и "доживает" буквально последние дни, она по-прежнему остается основным документом, в соответствии с которым органы Пенсионного фонда назначают сотруднику положенную пенсию. Именно это обстоятельство обязывает работников кадровых служб внимательно и аккуратно относиться к заполнению трудовых книжек, при этом строго соблюдая действующие нормы трудового законодательства.

    Любой работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Однако не все знают, как правильно хранить трудовые книжки, какие записи в них нужно вносить, а какие не обязательно. На практике часто возникают вопросы заполнения трудовой книжки, которые не урегулированы законодательством. СПС КонсультантПлюс содержит множество консультаций и советов экспертов по заполнению, учету и хранению  трудовых книжек, основанных на судебной практике и общем анализе трудового законодательства.

    В данной ТЭП собран материал, который поможет решить сложные и спорные вопросы, связанные с трудовой книжкой.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Покупка, учет, хранение
    2. Внесение записи о совместительстве
    3. Ошибки предыдущих работодателей
    4. Запись о военной службе
    5. Основные случаи заполнения
    6. Переименование организации
    7. Исправление ошибок при заполнении ТК
    8. Дубликат
    9. Вопросы, связанные с увольнением
    10. Если работник умер
    11. Работник восстановлен на работе
    12. У работника две трудовые книжки
    13. Трудовые книжки иностранных граждан
    14. Трудовая книжка испорчена
    15. Пропущен лист, неправильная нумерация
    16. Назначение на должность директора
    17. Путеводитель по кадровым вопросам
    18. Образцы заполнения документов

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. Финансист
    2. Бухгалтерская пресса и книги
    3. Путеводитель по кадровым вопросам
    4. Деловые бумаги

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для руководителей, бухгалтеров, юристов, кадровиков.

    Касается организаций всех форм собственности.

     

    Заказать Тематические электронные папки Вы можете позвонив по телефонам (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

    Закажите Тематическую электронную папку "Заключаем договор поставки" прямо сейчас!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Трудовые книжки: сложные случаи заполнения']])}

  • Спецоценка условий труда - пошаговая инструкция в КонсультантПлюс 16 апреля 2014

    С этого года работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Вся процедура проведения спецоценки пошагово описана в системе КонсультантПлюс - в "Путеводителе по кадровым вопросам" и консультациях в удобной форме "вопрос-ответ".

    Все этапы спецоценки, начиная с создания комиссии по ее проведению и заканчивая уведомлением контролирующих органов о ее результатах, представлены в "Путеводителе по кадровым вопросам".

    В нем рассмотрены:

    - права и обязанности всех участников спецоценки;

    - сроки проведения;

    - требования к специализированным организациям и экспертам;

    - меры и сроки привлечения к ответственности работодателей за нарушение порядка проведения спецоценки или отказа от ее проведения;

    - образцы заполнения документов.

    Отметим, что тексты Путеводителя написаны простым языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты (Трудовой кодекс, постановления, инструкции), а также на письма ведомств и судебную практику.

    Порядок проведения спецоценки рассмотрен также в других материалах системы КонсультантПлюс: в консультациях "вопрос-ответ", в схемах бухгалтерских проводок, в статьях из бухгалтерских изданий.

    Напомним, что все эти материалы, в том числе "Путеводитель по кадровым вопросам", размещены в разделе "Финансовые и кадровые консультации" системы.

    Подробные и доступные материалы по спецоценке помогут специалистам быстро разобраться в особенностях ее проведения, увидеть отличия от ранее действовавшего законодательства, не пропустить сроки проведения и правильно заполнить документы.

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).