• Кадровая работа: разбираем распространенные ошибки 01 сентября 2015

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Весну кадровые работники Красноярья ждут с нетерпением. Это и неудивительно: именно в мае проходит краевой проект «Неделя кадровика», где сотни специалистов находят ответы на свои спорные «кадровые» вопросы.

    Вашему вниманию — интервью с хэдлайнером проекта «Неделя кадровика», лектором экстра-класса и просто обворожительной женщиной — МИТРОФАНОВОЙ Валентиной Васильевной, директором Института профессионального кадровика (г. Москва).

     

    — Что означает «запрет заемного труда» и с чем он связан?

    — Заемный труд — это нормальная международная практика, трехсторонние отношения, когда работник оформлен у одного юрлица, при этом он может выполнять трудовые функции у другого юрлица. Разговоры о легализации этой практики ведутся с 2001 года. Сейчас планируется встать на кардинально другую позицию — установить два возможных варианта, когда заемный труд был бы возможен. Осуществлять деятельность по предоставлению труда согласно новому 116-ФЗ от 5 мая 2014 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вправе: 1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности,  и 2) другие юридические лица, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне, юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

    — Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых нельзя было и раньше, что изменилось сейчас?

     — Изменения коснулись полномочий, они стали более расширенными. Было много споров с физлицами, и инспекция не имела права решать эти вопросы, она могла только помочь работнику обратиться в суд для решения спора. А теперь инспектор может принимать решение  и признать ГПХ трудовым договором.

    — Какие ошибки работодателей чаще всего выявляются по результатам инспекционных проверок?

    — Сегодня меняется характер выявляемых нарушений. Может быть, это связано с тем, что сама инспекция пересматривает свою работу: акцент делается на нюансах. Если раньше проверяли по таким параметрам: есть трудовой договор или нет; есть ли два его экземпляра; подпись работника о том, что второй экземпляр получен на руки и т. д., то сегодня уже проверяется — на сколько дней дается отпуск, как он делится, как планируется.

    Вот самые распространенные ошибки: не прописана трудовая функция в трудовом договоре; не прописаны вопросы, связанные с оплатой труда. Очень долгое время на эти нарушения инспекторы закрывали глаза. Кстати, рекомендую обратить внимание на накопление задолженности по отпуску и неуведомление работника за две недели. Это то, что проверяется всегда. Что касается увольнений — работодатель в суде может вполне адекватно объяснять, какие у него претензии к работнику, но когда дело доходит до документальных доказательств, оказывается, что нет правильно оформленных документов или есть незарегистрированные документы, с которыми работник не ознакомлен.

    — Какие появились новые льготные категории работников, запрещенные к увольнению?

    — Пленум ВС РФ дал широкое определение термина матери-одиночки, и сегодня  под него подпадают очень многие женщины, которые раньше не имели этого статуса. Категории: женщины, отец ребенка у которых умер, отец ребенка лишен родительских прав или сидит, по медицинским показаниям не может обеспечивать ребенка.

    Понятие «одинокая мать» в законодательстве отсутствует. При определении этого статуса помогут разъяснения, которые содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г.). Так, обязательным для признания матери одинокой является условие о том, что отцовство ребенка не установлено. Это значит, что графа «отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или сведения об отце ребенка внесены со слов матери. Документом, подтверждающим отсутствие отцовства, кроме свидетельства о рождении ребенка, может быть справка из органов ЗАГС об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении (если такая запись была внесена).

    Согласно второму условию мать ребенка не должна состоять в браке. Поэтому, если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает. Как правило, информацию о вступлении в брак работница предоставляет работодателю сама, поскольку обычно в этом случае она меняет фамилию и возникает необходимость внести изменения в кадровые документы, свидетельство пенсионного страхования и т. д.

    — Что изменилось в предоставлении учебного отпуска работнику?

    — Появилась новая статья в ТК РФ по учебным отпускам работникам, которые учатся в аспирантуре, ординатуре, докторантуре. Изменения по учебным отпускам, которые являются послевузовским образованием. Обращаю внимание, что учебный отпуск предоставляется только в том случае, если обучение проходит в заочной форме (ст. 173.1 ТК РФ).

    — Прием на работу — это то, с чем кадровик сталкивается чаще всего. Какие нюансы здесь следует иметь в виду?

    — Прежде всего, необходимо узнать, чем этот человек занимался перед тем, как устроился к вам. Если за последние два года он был на государственной или муниципальной службе, то вы обязаны уведомить работодателя по последнему месту госслужбы об этом в течение 10 рабочих дней по форме уведомления. Если человек является военнообязанным, в течение двух недель отправляем уведомление в военный комиссариат о приме такой категории работника. Если заключаете договор о неполной занятости, необходимо уведомить об этом службу занятости. После этого составляем приказ о приеме на работу. Административные штрафы за неуведомление предусмотрены немаленькие: до 50 тыс. рублей — на физическое лицо, 50 тыс. рублей — на должностное лицо, от 100 до 500 тыс. рублей — на юридическое лицо. При этом есть проблемы с проверкой этих работников. Сегодня можно проверять государственных служащих — есть указ президента.

    Если вы трудоустраиваете бывшего госслужащего, не забывайте о том, что у нас есть очень своеобразный вид госслужащих — военные. Так как ст. 64.1 ТК РФ не указывает слово «государственная гражданская служба», мы должны уведомлять все категории госслужащих: государственные правоохранительные, государственные военные, государственные гражданские и муниципальные служащие. Форма самого уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ № 700.

    Что касается процедуры приема на работу, согласно статье 68 ТК РФ, до заключения трудового договора вы должны ознакомить работника с локально-нормативными актами. При этом вы можете подтвердить факт этого ознакомления до заключения договора. Далее — прохождение вводных инструктажей по охране труда. Вы должны ознакомить с картой аттестации рабочего места под роспись. Не забудьте сделать справку из налоговой, что у работника нет дисквалификации. И только потом — заключаем трудовой договор.

    Также обратите внимание на сроки подписания трудового договора — три рабочих дня после фактического допуска к работе. Сроки подписания приказа о приеме на работу — три дня после фактического допуска к работе. Трудовую книжку забираем в день приема на работу, запись в трудовой книжке делаем на шестой рабочий день. Ни в коем случае — раньше! Нарушение этого требования прописано статьей 66 ТК РФ. Трудовую книжку в книгу учета вы, конечно, регистрируете в первый день, но потом она у вас лежит чистенькая. Это время дано для того, чтобы работник решил, устраивает его или нет новое место работы. К примеру, к вам трудоустраивается работник, у которого 15 лет стажа. Вы берете в первый день трудовую книжку и, чтобы не забыть, — делаете в ней запись. Работник отрабатывает у вас три дня, ему не нравится и он увольняется. Но как же быть: запись-то о приеме уже зафиксирована? Выходит, раз есть запись о приеме, то должна быть запись об увольнении. И потом этот человек приходит к другому работодателю, где записано, что на последнем месте работы он проработал всего три дня. Скажите, вы бы взяли такого человека на работу?

    Если вы заполняете новую трудовую книжку, то в течение семи дней вы обязаны ее оформить.

    — Можете назвать самые типичные ошибки при приеме на работу?

    Наши кадровики забывают проверять работников на дисквалификацию и не контролируют  вопросы, связанные с тем, что к ним приходят категории работников, по которым необходимо производить уведомление. Это касается высших государственных и муниципальных служащих. А эта обязанность, между прочим, установлена ст. 32.11 ТК РФ.

    Если мы говорим про защиту персональных данных, то эта информация должна запрашиваться на входе с соискателя. По факту получается, когда работник уже документы подписывает.

    Что касается трудового договора, то практически в каждом договоре можно найти несоблюдение условий: то оплаты нет, то стимулирующие выплаты не прописаны, то гарантии по «вредникам» отсутствуют.

    Хочу также указать на одну распространенную ошибку, связанную с денежной компенсацией за дополнительный ежегодный отпуск, который предоставляется за условия, приравненные к территориям Крайнего Севера. Эти выплаты являются компенсационными, и работодатель не имеет права учитывать их как денежные компенсации.

    — Какие ошибки чаще всего выявляются при ведении трудовой книжки?

    — Приведу наиболее частотные. На титульном листе трудовой книжки нет печати. Бланк действительный, а книжка нет. В графе организации должно быть полное наименование организационной формы. Допускается сокращенное название, если оно есть в учредительных документах. Нет полного наименования — у работника могут быть проблемы с Пенсионным фондом в дальнейшем при назначении стажа, так как  трудовая книжка пока все еще остается основным документом, подтверждающим страховой стаж, а также проблемы могут быть у работника при дальнейшем трудоустройстве к другим работодателям. Далее. Записи вносятся без сокращений, никаких «ТК РФ», никаких «ст.». Все отметки должны быть заверены печатью юрлица. Никаких печатей отделов кадров, филиалов, обособленных подразделений и т. д. Также обратите внимание на эти формулировки: соглашение сторон — прекращен, истечение срока действия — прекращен, инициатива работника — расторгнут, инициатива работодателя — расторгнут.

    — И последний вопрос. Валентина Васильевна, как Вам в работе помогает система КонсультантПлюс?

    Сейчас, когда изменения в законодательстве происходят фактически каждую неделю, очень важно быть в курсе всех текущих корректировок. Отслеживать их через «Российскую газету» очень сложно. Поэтому, конечно, КонсультантПлюс всегда являлся моим неотъемлемым помощником в работе. 

     

  • Рубрика: Автовладельцу на заметку 01 сентября 2015

    Эвакуацию авто разрешили только под знаком «Работает эвакуатор». Об этих и других изменениях в ПДД, а также о некоторых важных нюансах, который должен знать каждый автовладелец, расскажет Алексей Викторович ЧЛЕНОВ, заместитель начальника УГИБДД ГУ МВД России по Красноярскому краю.

     

    С 8 августа 2015 года эвакуация транспортных средств будет осуществляться только в зоне действия таблички «Работает эвакуатор»

    Однако это не значит, что эвакуировать автомобили за нарушение правил остановки и стояки смогут только в зоне действия таблички. За остановку на местах для инвалидов, на пешеходном переходе или тротуаре, на местах для общественного транспорта или такси, на трамвайных путях или вторым рядом, а также остановку, которая создает препятствие для движения других автомобилей, данные транспортные средства будут эвакуировать в любом случае.

     

    Изменение и модифицирование автомобилей теперь нужно согласовывать в коммерческих организациях

    С 1 января 2015 г. вступил в силу технический регламент таможенного союза о безопасности транспортных средств. Теперь водители, желающие установить в свое авто ксенон, поставить газ, переоборудовать под ручное управление, должны обратиться в аккредитованную коммерческую организацию. Там проведут оценку и выдадут заключение — можно изменить автомобиль или нет. После положительного заключения автовладелец может внести необходимые ему изменения, после чего обратиться в ГИБДД, чтобы зарегистрировать уже измененный автомобиль. Ранее автовладельцы обращались за разрешением напрямую в ГИБДД.

    Ксенон можно поставить на те модели авто, у которых есть специальные омыватели и дворники для фар. Запрещено устанавливать ксенон вне завода-изготовителя. Ксенон, который продается на авторынках и магазинах, не соответствует стандартам, потому что производится в Китае: китайские приборы не сертифицированы на территории России.

    Штраф за самовольную установку ксенона и несогласованное изменение конструкции автомобиля —  5 тыс. рублей.

     

    Перевозка детей в школьных автобусах: оформляем документы правильно

    Различают два вида перевозки детей:

    1. посредством школьных автобусов;
    2. организованная перевозка групп детей.

    При перевозке детей в школьных автобусах транспорт должен быть оборудован системой ГЛОНАСС и тахографом, который будет контролировать режим труда и отдыха водителя. Обязательно наличие сопровождающего. Школьные автобусы должны передвигаться по определенным маршрутам, которые нужно согласовать с Госавтоинспекцией. Если автобус закреплен за школой, то ответственность несет директор школы. Если автобус закреплен за автотранспортным предприятием, ответственность — за руководителем этого предприятия. В случае если автобус принадлежит школе, в штате учебного заведения должен быть медработник, который выпускает водителя на линию, а также механик, который следит за техническим состоянием автобуса. Водитель, осуществляющий перевозку детей, должен иметь стаж не менее трех лет категории «D».

    Для организованной перевозки групп детей понадобятся документы, предусмотренные Постановлением Правительства № 1177. Автобус также должен быть оборудован системой ГЛОНАСС и тахографом. Водитель автобуса является исполнителем данного вида перевозки, и он должен предоставить пакет документов:

    • схему маршрута движения;
    • график движения с указанием времени и мест остановок для отдыха;
    • документ, содержащий требования о водителе, с указанием ФИО и телефона;
    • список школьников с указанием ФИО, а также возраста каждого ребенка (если школьников больше двадцати, необходимо наличие сопровождающего у каждой двери);
    • список сопровождающих с указанием ФИО и телефона каждого сопровождающего;
    • документ, содержащий порядок посадки детей в автобус, установленный руководителем или должностным лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения;
    • договор фрахтования транспортного средства, заключенный фрахтовщиком и фрахтователем в письменной форме;
    • документы, содержащие требования о медицинском работнике, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности или копии договора с медицинской организацией или ИП, имеющими соответствующую лицензию;
    • решение о назначении в сопровождение автобусов автомобильными подразделениями Госавтоинспекции;
    • список набора продуктов при длительной перевозке (при движении по маршруту более 3 часов).

    Штраф за нарушение правил выпуска транспортного средства к эксплуатации для ИП и юрлиц от 5 тыс. рублей до 150 тыс. рублей.

    При этом если будет выявлено нарушение, в обязательном порядке будет назначена внеплановая проверка, на которой полностью проверят автотранспортное предприятие, либо ИП, которому принадлежит автобус.

     

    Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников полиции?

    Если вы считаете, что сотрудники Госавтоинспекции поступили по отношению к вам несправедливо, необоснованно привлекли вас к ответственности, либо вы не согласны с какими-либо другими действиями, вы можете обратиться к руководителю данного сотрудника. Вам необходимо написать заявление с указанием ФИО сотрудника полиции,  где подробно изложить свои доводы. После этого будет назначена проверка, по результатам которой вас пригласят в подразделение, где будет рассматриваться данное заявление. Срок рассмотрения административного правонарушения — 10 дней. Если рассматривается жалоба на действия сотрудников госавтоинспекции — проверка проводится в течение 30 дней

  • Рубрика: Советы потребителю 01 сентября 2015

    Продолжаем знакомить читателей с ситуациями, с которыми каждый из нас может столкнуться в магазине, банке, турфирме и т. д. Алгоритм действий подскажут сотрудники Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю.

    Ваши вопросы в эту рубрику можете направлять по адресу: redaktor@ic-iskra.ru.

     

    Какие права предоставлены потребителю в случае продажи ему некачественного мобильного телефона?

    Отвечает ЛИ  Елена  Павловна, ведущий  специалист-эксперт отдела защиты прав потребителей Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю

    В силу статьи 18 Закона о защите прав потребителей,в отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

    • обнаружение существенного недостатка товара;
    • нарушение 45-дневного срока, установленного Законом о защите прав потребителей для устранения недостатков товара;
    • невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем 30 дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

     

    Существует ли территориальная подсудность по искам, связанным с защитой прав потребителей?

    Статьей 17 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» предусмотрено, что иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:

    — нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, — его жительства;

    — жительства или пребывания истца;

    — заключения или исполнения договора.

    Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

    При этом, иски суммой до 50 000 рублей следует подавать в мировой суд, свыше 50 000 рублей в федеральный районный суд.

     

    Что делать, если приобретен товар с истекшим сроком годности?

    Отвечает ЗАОСТРОВЦЕВА  Мария  Александровна, главный специалист-эксперт отдела защиты прав потребителей Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю

     

    Что делать, если приобретен товар с истекшим сроком годности?

    На продукты питания, парфюмерно-косметические товары, медикаменты, товары бытовой химии и иные подобные товары изготовитель обязан устанавливать срок годности — период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению.

    Согласно статье 5 Закона о защите прав потребителей продажа товара по истечении установленного срока годности, а также товара, на который должен быть установлен срок годности, но он не установлен, запрещается.

    Обнаружив, что срок годности товара истек, потребитель на основании статьи 18 Закона о защите прав потребителей вправе по своему выбору потребовать: замены недоброкачественного товара товаром надлежащего качества; соразмерного уменьшения покупной цены; возврата уплаченной за товар суммы.

    Если потребитель хочет отказаться от товара и требует вернуть уплаченные за него деньги, то товар следует вернуть продавцу по его требованию и за его счет.

    При возврате потребителю уплаченной за товар суммы продавец не вправе удерживать из нее сумму, на которую понизилась стоимость товара из-за полного или частичного использования товара, потери им товарного вида и т. д.

    На основании вышеизложенного, необходимо направлять продавцу (т. е. хозяйствующему субъекту, у которого был приобретен товар) претензию, изложив в ней свои требования.

    Претензия должна быть составлена в двух экземплярах. Один экземпляр претензии направляется посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением либо вручается под подпись лично. Образец бланка претензии можно найти на официальном сайте Управления (http://24.rospotrebnadzor.ru) в рубрике «Защита прав потребителей».

  • Рубрика: Новости для бухгалтера 01 сентября 2015

    Ведущая рубрики: Светлана ПЕНТЕГОВА,

    профессиональный налоговый консультант

     

    Раскрывать тайны станет невыгодно

    Федеральным законом от 29.06.2015 г. № 193-ФЗ ужесточена ответственность за незаконное разглашение и получение коммерческой, налоговой или банковской тайны. С 80 тыс. рублей до 500 тыс. вырастет штраф за сбор сведений путем похищения документов, подкупа должностных лиц или другие незаконные действия. И до 1 млн рублей — штраф за незаконное разглашение тайны лицом, которому она стала известна по службе или работе.

     

    С 2016 года компании смогут списывать единовременно больше затрат на оборудование

    Для основных средств, введенных в эксплуатацию с 1 января 2016 года, увеличится лимит признания их таковыми в налоговом учете. Увеличение лимита произойдет с 40 000 до 100 000 руб. Изменения внесены в законодательство Федеральным законом от 08.06.2015 г. № 150-ФЗ.

     

    Новая отчетность по НДФЛ для налоговых агентов

    С I квартала 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 г. № 113-ФЗ для всех работодателей введен новый ежеквартальный отчет — расчет 6-НДФЛ. При этом обязанность отчитываться по форме 2-НДФЛ у компаний тоже остается. Подавать эти справки надо будет, как и раньше, только за год.

     

    Новый вычет по НДФЛ

    При выходе из ООО участник сможет получить вычет по НДФЛ в размере стоимости его доли. То есть с 2016 года при расчете НДФЛ стоимость доли, которую участник получает при выходе из ООО, можно уменьшить на ее номинал. А также на другие документально подтвержденные расходы, связанные с выходом из общества.

    Уменьшить базу по НДФЛ можно будет и при уменьшении уставного капитала или ликвидации ООО. Изменения в Налоговый кодекс внесены Федеральным законом от 08.06.2015 г. № 146-ФЗ.

     

    Проверки обойдут малый бизнес на три года

    Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 246-ФЗ запретил практически все плановые неналоговые проверки малых предприятий на период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года. Например, перестанут проверять, есть ли у компании лицензии, соблюдает ли она земельное и транспортное законодательство. Приостановят проверки в области образования, строительства, розничной продажи алкоголя и прочие.

     

    За прием на работу иностранца по профессии, не указанной в разрешении, работодателю грозит огромный штраф

    При привлечении работодателем иностранца или лица без гражданства к работе по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте, штраф для юрлиц составит до 800 тыс. рублей согласно Федеральному закону от 29.06.2015 г. № 199-ФЗ.

     

    Работник сможет обанкротить работодателя

    Право на подачу иска о банкротстве работодателя появится у сотрудников с 29 сентября после вступления в силу Федерального закона от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ. Для заявления о банкротстве нужно иметь на руках судебный акт, подтверждающий, что зарплата или выходное пособие не выплачивается свыше трех месяцев.

     

    Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

    В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ если срок договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска, а не до окончания беременности.

     

    Удобное время для отпуска должно быть предоставлено работникам, имеющим детей-инвалидов

    Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 13.07.2015 г. № 242-ФЗ. Помимо родителей данное право распространяется и на опекунов, попечителей и приемных родителей.

     

    Предельный срок продления выездной плановой проверки малых предприятий увеличен

    Постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 г. № 701 с 30 июля такой срок увеличен с 15 до 50 часов. Данные проверки проводятся в рамках федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

     

    Потеря проездных документов теперь не беда

    Срок пребывания сотрудника в поездке, если он потерял проездные документы, можно подтвердить. Для этого подойдут документы из гостиницы (квитанция или договор на оказание услуг). А если их нет — служебная записка работника или иной документ, где принимающая сторона укажет сроки пребывания сотрудника в другом городе. Такие нормы утверждены в Постановлении Правительства РФ от 29.07.2015 г. № 771.

  • Закупки по закону N 223-ФЗ - решение спорных вопросов в материалах КонсультантПлюс 01 сентября 2015

    "Путеводитель по спорам в сфере закупок" справочной правовой системы КонсультантПлюс пополнился спорными ситуациями по закону N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". Теперь заказчики и участники закупок могут быстро получить информацию о позициях судов и госорганов по конкретным вопросам, связанным с применением закона N 223-ФЗ, и найти выход из похожей ситуации. Также в Путеводителе представлены спорные ситуации по закону N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

    Рассмотрены такие вопросы, касающиеся закона N 223-ФЗ:

    - правовая основа закупок: ситуации, связанные с содержанием положения о закупке, приемом и рассмотрением заявок, порядком заключения и исполнения договора;

    - принципы и основные положения закупок: вопросы выбора способа закупки, определения перечня участников закупки, а также оспаривания действий заказчика и закупочной комиссии;

    - информационное обеспечение закупок: вопросы, связанные с содержанием и размещением на официальном сайте планов закупок, документации, извещения и иной информации о закупке.

    По каждому спорному вопросу представлена подборка позиций арбитражных судов и госорганов (ФАС России, Минэкономразвития России). Документы госорганов и судебные акты даны в виде аннотаций и цитат с обстоятельствами дела и выводами, что позволяет быстро понять суть вопроса. Также при желании можно посмотреть, какие спорные ситуации могут возникнуть на конкретном этапе закупок, или перейти к смежным вопросам.

    При появлении новой практики и разъяснений они оперативно включаются в Путеводитель.

    "Путеводитель по спорам в сфере закупок" адресован юристам и специалистам по закупкам (как организаций - участников закупок, так и заказчиков). Комплексная информация по каждому вопросу будет полезна и при подготовке документов и заявок, и для разбирательств в суде и ФАС. Зная позиции судов и госорганов по вопросу, Вы сможете понять, как действовать.

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Лизинг. Бухгалтерский и налоговый учет 31 августа 2015

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – Лизинг. Бухгалтерский и налоговый учет. (дата составление папки – 28.08.2015).

    Заключение договора лизинга имеет определенные особенности, учесть которые бывает весьма непросто. Кроме того бухгалтеру необходимо правильно отразить в учете все операции, связанные с получением, использованием лизингового имущества, а так же платежи по лизингу.

    В данной ТЭП можно узнать,  на что необходимо обратить внимание при заключении договора лизинга.  Как отразить в бухгалтерском и налоговом  учете лизинговые операции.

    На эти и другие вопросы  можно найти ответы в данной папке.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1.Общие положения

    2.Страхование предмета лизинга

    3.Бухгалтерский и налоговый учет у лизингополучателя

    4.Бухгалтерский и налоговый учет у лизингодателя

     

    ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1.Российское законодательство (Версия Проф)

    2.Путеводитель по сделкам

    3.Вопросы-ответы (Финансист)

    4.Бухгалтерская пресса и книги

    5.Корреспонденция счетов

    6.Юридическая пресса

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для руководителей, бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей. Касается коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

     

    Закажите Тематическую электронную папку прямо сейчас и мы отправим Вам ее на электронную почту в течение одного рабочего дня!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Лизинг. Бухгалтерский и налоговый учет']])}

     

  • Новости законодательства для бюджетника. Выпуск от 31 августа 31 августа 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Может ли заказчик изменить условия контракта, заключенного путем запроса котировок?
    • Какие поставщики не включаются в реестр недобросовестных поставщиков?
    Видео
  • Новости законодательства для бухгалтера. Выпуск от 31 августа 31 августа 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Какие дополнения будут внесены в перечень документов, направляемых налоговой инспекцией в электронном виде?
    • Каким образом можно ознакомиться с материалами  выездной проверки?
    • Может ли быть принято одно решение о взыскании налогов?
    Видео
  • Новости законодательства для кадровика. Выпуск от 31 августа 31 августа 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Какие требования по охране труда установлены для организаций ЖКХ?
    Видео
  • Новости законодательства для юриста. Выпуск от 31 августа 31 августа 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Какие правила действуют при государственной регистрации товарных знаков, знаков обслуживания, коллективных знаков и требования к ним?
    • Какие изменения внесены в порядок обработки персональных данных?
    Видео