• Рубрика: Новое в трудовом кодексе с 01.01.2014 г. 28 апреля 2014

    Материал подготовлен экспертами «Горячей линии» компании «ИСКРА».

     

    ЗАПРЕЩЕНО ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ ЛИЦА К РАБОТЕ НЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛИЦОМ

    В ст. 16 введен новый абзац, согласно которому фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом определены в новой ст. 67.1 ТК РФ. Так, данной нормой установлено, что, если физическое лицо было фактически допущено к работе сотрудником, не уполномоченным на это работодателем, и последние отказываются признать отношения трудовыми (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

    Сотрудник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

      

    ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    • Обязательным условием является указание условий труда на рабочем месте — ч.2 ст.57 ТК РФ,
    • Введено новое дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в трудовом договоре с конкретным работником — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ч.4 ст.57 ТК РФ).
        

    НОВОЕ ДЛЯ «ВРЕДНИКОВ»

    Норма, которая регулирует сокращенную продолжительность рабочего времени «вредников» теперь изложена в новой редакции — «сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю» (ч.1 ст.92 ТК РФ). Этот «лимит» по часам для «вредников» может быть увеличен, но не более чем до 40 часов в неделю при определенных обстоятельствах (ч.3 ст.92 ТК РФ).

    Также продолжительность ежедневной работы «вредников» теперь регулируется по-новому (ст.94 ТК РФ).

    Продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени у «вредников» сокращена и не может превышать 3-х месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ).

    Установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — теперь он составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
     

    НОВЫЕ СТАТЬИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

    ст. 19.1 ТК РФ. «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Теперь государственный инспектор труда может выдать предписание об устранении нарушений ч.2 ст.15 ТК РФ, которая устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и если работодатель это предписание не оспорит в судебном порядке, он должен будет его исполнить, то есть признать гражданско–правовые отношения трудовыми и заключить с работником трудовой договор (ст.19.1 ТК РФ)

     

    НОВЫЙ РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

    КонсультантПлюс: Версия Проф:

    ст. 2, Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

    • Скорректирован порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Со 2 апреля 2014 года при расчете среднего дневного заработка сумму начисленной зарплаты нужно делить на 29,3 (раньше — на 29,4).

     

    Информацию по данному вопросу вы можете найти в СПС КонсультантПлюс (раздел «Законодательство»).

  • Поздравления с Днем кадровика 28 апреля 2014

    Уважаемые коллеги!

    От всей души поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником — Днем кадровика!

    2014 год — очень насыщенный на изменения в трудовое законодательство и он полностью оправдывает своего восточного покровителя — лошадь. Работать нам приходится не покладая рук!

    Но я все же надеюсь, что Вы делаете свою работу с удовольствием, и поэтому желаю легкости, успехов и вдохновения!

    Пусть каждый день приносит много новых интересных открытий!

    Желаю, чтобы каждый из Вас был востребован в профессии и соответствовал вводимым  профессиональным стандартам! Пусть у Вас всегда остается время для своего личного и профессионального роста! В мире современных возможностей это стало проще простого! Желаю каждому найти свою книгу, может, даже электронную, образование, может, даже дистанционное, путешествие, может, даже в космос!

    Любите себя, любите свою работу и будьте счастливы!

    С уважением,

    Валентина МИТРОФАНОВА,

    генеральный директор

    Института профессионального кадровика,

    ведущий эксперт в области трудового законодательства (г. Москва)

     

     

    Уважаемые работники кадровых служб!

    Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника!

    Работа кадровиков не видна вооруженным взглядом, но очень важна и тяжела. Кадровики — это психологи, учителя и наставники в одном лице. Работник отдела кадров — это связующая нить между руководителем предприятия и работниками. И именно от него зависит не только первое впечатление сторон трудового договора (работодателя и работника) друг о друге, но и дальнейшие взаимоотношения между ними. Кадровик должен быть умен, чтобы лучших кандидатов заманивать на долгую верную службу, и кроме того, он, как рентген, должен видеть их насквозь, чтобы потом не было лишних хлопот… И пожалуй, где-где, а в отделе кадров не бывает спокойных часов, всегда кипит работа!

    Желаю вам успешной работы, творческих идей, взаимопонимания, достижения всех поставленных целей и отличного настроения, которое будет передаваться всем окружающим!

    И пусть сегодня, в День кадровика, вас посетит маленькая праздничная радость и не для приема на работу, а лично для вас, заглянет счастье!

    Анастасия СОКОВА,

    руководитель «Горячей линии» компании «ИСКРА»,

    лектор семинаров-тренингов «Кадры решают всё!»

     

     

    Дорогие коллеги!

    Поздравляю Вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника!

    Желаю Вам прекрасного весеннего настроения, успехов в работе и добрых людей.

    Пусть на вашем рабочем столе всегда будет газета «Правовое обозрение», проблемных ситуаций с кадрами все меньше и меньше, а премий и благодарностей от руководства — все больше и больше.

    И помните, наш самый известный лозунг: «Кадры решают ВСЕ!» — никто отменять не собирается.

    Здоровья, счастья, удачи Вам и Вашим близким!

    Маргарита ЧЕРЕНКОВА,  

    лектор семинаров по кадровому делопроизводству

     

    День кадровика — самый светлый профессиональный праздник. Светлый — благодаря  людям, занимающимся профессионально подбором кадров. А, как известно, «Кадры решают все». Если компания успешная, значит, в ней работают профессиональные кадровики, которые грамотно подобрали штат профессиональных работников.

    В этот день хочется пожелать  всем кадровым работникам легкой и стремительной карьеры, признания, доброго отношения. Пусть ваше умение разбираться в людях помогает  вам и в жизни. Пусть многочисленные кадровые вопросы не становятся рутиной, а в вашем кабинете преобладают улыбки. Пусть сформированная вами команда радует своими достижениями и победами. Желаю полного удовлетворения от работы. Пусть ваш труд будет оценен и вознагражден по достоинству.

    Счастья вам, удачи и всех благ в личной жизни. С праздником, дорогие кадровики!

     

    Ирина ЖЕЛУДКОВА,

    лектор семинаров по кадровому делопроизводству

  • Рубрика: Мифы о работниках кадровой службы 28 апреля 2014

    Миф №1 Карьера кадровика проста и незамысловата. Помощник инспектора, инспектор, старший инспектор, начальник отдела. Вот и все, и то такая длинная карьера может быть только в крупной, не менее 2-3 тыс. человек, компании. А в компаниях с меньшей численностью персонала эта карьера и того короче.

     

    Управляющий Отделением Пенсионного фонда России по Красноярскому краю Сергей Федорович ЖИРКОВ:

    Сегодня подбором, выстраиванием эффективной организации работы и обучением специалистов занимаются HR-специалисты, именуемые по-другому менеджерами по персоналу. В сферу деятельности таких специалистов входят самые разнообразные задачи, которые не ограничиваются делопроизводством. Данная профессия сравнительно молодая и уходит корнями в кадровые службы. Устоявшийся миф о том, что сотрудники отделов кадров выполняют рутинную работу, развеивается знаменитым высказыванием, мудрость которого трудно отрицать — «кадры решают все!».

    Показатели карьерного роста у HR-специалистов различны и устанавливаются в зависимости от размера компании и внутренней кадровой политики. Как и во многих профессиях, менеджмент по персоналу располагает определенными позициями от низшего до высшего звена. Кадровая служба развивает в ее носителе множество полезных коммуникативных навыков и умений, а также дает необходимые знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Можно сказать, что кадровик — это призвание.

     

    Миф №2  Принято считать, что юрист должен быть грозным, финансист — сухим, а кадровик — «сухим» и «грозным».

    Олег Халильевич ИСЯНОВ, председатель федерации профсоюзов Красноярского края:

    Категорически не согласен. Взять, к примеру, ситуацию, когда работник устраивается на работу. Первое лицо, которое его встречает в организации, — конечно, кадровый служащий. И от того, как он будет общаться с потенциальным работником, будет зависеть общее впечатление о компании. Я считаю, кадровик должен быть в меру строгим, грамотным и в то же самое время он должен уметь разговаривать с людьми, быть человечным, уважительно относиться к потенциальным кандидатам. Потому что его основная задача — работа с людьми.

    В этот праздничный день хочу пожелать работникам кадровой службы принимать на работу как можно больше хороших специалистов, больше заниматься вопросами трудоустройства, и как можно меньше — сокращением штата и увольнениями. Желаю нашим кадровикам стабильности на предприятиях, где они трудятся. С праздником!

     

    Виктор Васильевич НОВИКОВ, руководитель агентства  труда и занятости населения Красноярского края:

    В обществе укоренились заблуждения по поводу некоторых профессий. В данном случае не могу согласиться, что юрист должен быть грозным, финансист — сухим, а кадровик — «сухим» и «грозным». К каждой специальности предъявляются определенные требования. Значение имеют деловые качества. Так, юристу требуется прекрасное знание действующего законодательства, специфики делопроизводства в различных органах власти. Профессия финансист требует от специалиста преимущественно интеллектуальных затрат. Его профессиональная деятельность, прежде всего, подразумевает анализ, сравнение и интерпретацию данных, предложение новых решений. Если эти две профессии в большей степени связаны с работой с документами, то деятельность кадровика совмещает ее с огромным количеством коммуникаций. Необходимыми условиями успешного труда для представителей кадровых служб остаются знание делопроизводства и законодательства, аккуратность и скрупулезность, организаторский талант, умение быстро перерабатывать информацию. Очевидно, что при столь активном ведении дел следует быть чрезвычайно внимательным, коммуникабельным и открытым человеком.    

     

    Миф № 3 Инспектора по кадрам можно сравнить с системным администратором — работа хорошего инспектора никому не видна, да и сам инспектор не виден, не заметен, его мало кто знает и помнит из сотрудников.

    Александр Владимирович ЕКИМОВ, ВРИО руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса:

    Действительно, хорошего работника иногда не видно и не слышно. В то же время в коллективе это воспринимается как должное. Но есть работники, оценивающие свою работу по принципу: чем больше дыма, тем лучше. Я — сторонник работы тихой, но результативной. Инспектор-кадровик на первый взгляд не заметен, и может показаться, что в организации все идет само собой. Но стоит этому человеку уйти в отпуск или на больничный, как его незаменимость моментально становится очевидной для всех: начинаются сбои в работе, выпадает звено из общей цепи и она начинает рассыпаться.

    Пользуясь случаем, хочу обратиться ко всему кадровому сообществу Красноярского края и пожелать: если целей, то достижимых, если мечтаний, то реализуемых, если проблем, то исключительно решаемых!

    Так сложилось, что в кадры у нас идут  в основном женщины. Хочу пожелать, чтобы тепло и уют семейного очага надежно защищали каждого работника кадровой службы от неурядиц!

  • Спецоценка условий труда: работаем по новым правилам 28 апреля 2014

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Новый Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» заменил аттестацию рабочих мест и, как заявляют его разработчики, призван стимулировать работодателей улучшать условия труда. С 01.01.2015 года вступают в действие изменения, внесенные в административный кодекс, которые направлены на ужесточение санкций за нарушение требований охраны труда. Это будут уже не 50 000, а все 200 000 рублей штрафа, налагаемые на юрлицо. О том, что еще ждет бизнес, рассказал наш уважаемый гость — Александр Владимирович ЕКИМОВ, ВРИО руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса.

     

    — Александр Владимирович, давайте начнем наш разговор. И первый вопрос: с чем связана необходимость поменять механизм оценки условий труда?

    — Институт аттестации рабочих мест зародился еще во второй половине 80-х годов, а окончательно сформировался в середине 90-х. Механизм предоставления компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, включая и досрочный выход на пенсию, действовал с советского периода истории нашего государства. Чтобы соответствовать нынешним реалиям, было принято решение сделать оценку условий труда универсальной. Почему был выбран формат федерального закона? Дело в том, что при разработке федерального закона в процессе обсуждения участвуют все заинтересованные лица, включая и такие, как государство, профсоюзы и работодатели. Таким образом, учитываются интересы всех сторон нашего общества.

    — А появились ли новые полномочия у Гострудинспекции?

    — Скорее следует говорить не о новых полномочиях, а о конкретизации и углублении имеющихся. Например, законом установлено одно из оснований для проведения внеплановой спецоценки — это предписание Гострудинспекции. Самостоятельно или через профсоюзные организации работник (такое право ему предоставлено данным законом) может обжаловать в Гострудинспекцию результаты спецоценки. Для нас поступившая жалоба, как «руководство к действию», является основанием для проведения внеплановой проверки работодателя. Упрощенно механизм такой проверки может выглядеть следующим образом: мы запрашиваем у работодателя карту спецоценки рабочего места, далее направляем ее на госэкспертизу, и если подтверждается, что все в порядке, то у нас претензий нет. Если же будут выявлены нарушения, инспекция обяжет работодателя провести внеплановую спецоценку. Кстати, работник может и самостоятельно через госэкспертизу оценить качество проведенной спецоценки, правда это уже на платной основе.

    Дополнительно у работника появилось и такое право, как присутствовать при проведении спецоценки.

    Еще один важный момент — новым законом четко прописано: любые спорные моменты между работодателем и работником решаются через Гострудинспекцию, в том числе и непосредственно через суд.

    — Какие сложности в реализации закона вы видите?

    — Основная трудность — переходный этап, связанный с практикой правоприменения. Есть также и психологический аспект, как для инспекторов, так и для работодателей: осознание, применение и принятие новых размеров штрафных санкций, внесенных в   КоАП. Не так просто, как это может показаться со стороны, вынести постановление по административному штрафу на юрлицо в размере не 30 тыс. и даже не 50 тыс. рублей, а в 100–200 тыс. рублей.

    — На сегодня отсутствуют многие нормативные акты, которые регулируют порядок проведения спецоценки. Как работать в данном случае?

    — Много вопросов вызывал у заинтересованных сторон факт отсутствия действующей методики проведения спецоценки. Она была утверждена приказом Минтруда РФ еще в январе, но, как это казалось многим, долго проходила юридическую регистрацию в Минюсте РФ. Конечно, мы этот факт учитывали, и Гострудинспекция не применяла карательных мер за непроведение спецоценки. Но при этом мы поясняли, что ТК РФ и его ст. 212 никто не отменял, поэтому обеспечить проведение спецоценки мы все-таки работодателя обязывали, но с установлением более длительного срока на реализацию данной нормы. На сегодняшний день указанная методика прошла регистрацию.

    — По статистике Роструда, работодатели неохотно проводили аттестацию рабочих мест. Что заставит бизнес проводить спецоценку?

    — Аттестацию не приветствовали, так как не было экономических механизмов, которые были бы интересны бизнесу. Хотя один все же был. Он связан с законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве. Но наибольший интерес он вызывал у крупных промышленных предприятий и финансовоемкого бизнеса. Для малого, среднего бизнеса и бюджетников не был ощутим.

    Но, как мне кажется, главным в непроведении аттестации рабочих мест было другое, а именно, экономически было выгоднее, если можно так говорить, заплатить штраф, чем финансировать проведение аттестации. Тем более что для наложения штрафа необходимо было, чтобы в организации побывал надзорный орган, Гострудинспекция или прокуратура. А у нас по результатам всех проверок прошлого года — плановых и внеплановых  — этот показатель лишь чуть больше одного процента.

    Поэтому государство понимает, что, помимо карательных мер — «кнута», требуется и экономически заинтересовать бизнес, т. е. «поманить пряником».

    В процедуре применения компенсации предусмотрен механизм, когда работодателю будет выгоднее один раз вложить средства и улучшить условия труда, чем постоянно, на протяжении всей трудовой деятельности работника, предоставлять компенсации. В этом же направлении действует механизм, предусмотренный пенсионным законодательством: сейчас работодатели платят повышенные процентные ставки за рабочие места, на которых работники имеют право на досрочный выход на пенсию. Если будет установлено при спецоценке, что вредных или опасных условий нет, то у работодателя будет право поставить вопрос перед Пенсионным фондом о снятии этих дополнительных процентов.

    Если говорить о карательных мерах, то штрафы при непроведении спецоценки по сравнению с аттестацией рабочих мест увеличены в разы. За повторное нарушение штрафы на юрлицо могут достигать 200 тыс. рублей, раньше они не превышали 50 тыс. рублей.

    — Предлагаю перейти к вопросам практического характера. Если рабочее место уже аттестовано, но старый работник был уволен и на его место был принят новый, нужно ли опять проводить аттестацию рабочего места?

    — Спецоценка рабочего места проводится. Неважно работал там Иванов или Сидоров. Также не имеет значения, работает он сегодня там или нет. Само рабочее место должно подвергаться спецоценке. И работодатель, нанимая работника на данное место, должен его ознакомить с условиями труда.

    — Необходимо ли снова проводить аттестацию при переводе сотрудника из одного отдела в другой и смене его должности, если физически его рабочее место остается там же?

    — При переводе сотрудника это значения не имеет. Работник может находиться на одном месте, затем его двигают по служебной лестнице, и то место, куда он попадает, должно уже иметь спецоценку.

    Если организация провела аттестацию в декабре 2013 года, а приказ об ее окончании издан в 2014 году, как считать, когда прошла аттестация?

    —  Юридически с 1 января 2014 года аттестации нет. Гипотетически могу предположить, что приказ, утверждающий результаты аттестации, должен быть подписан либо декабрем 2013 года, либо его нужно адаптировать к специальной оценке. В этом вопросе все должно быть юридически оформлено и подтверждаться документально: приказами, распоряжениями, положениями.

    — Какие требования будут предъявляться к специальной оценке труда для офисных сотрудников?

    — Проблема с офисными сотрудниками была связана с тем, что у такой категории работников на подавляющем большинстве рабочих мест отсутствуют потенциально опасные (вредные) производственные факторы, а работодателю приходилось тратить на аттестацию рабочего места офисного сотрудника такие же средства, как, скажем, и на металлурга.

    Сегодня введен дифференцированный подход. На первом этапе спецоценки организация, проводящая спецоценку, должна определить рабочие места, где отсутствуют потенциально опасные или вредные факторы. Перечень таких рабочих мест утверждается комиссией, которую создает работодатель. Работодатель обязан оформить эти рабочие места в форме декларации, которая направляется в Гострудинспекцию. Далее законом предусмотрено, что если в течение пяти лет не было несчастных случаев, фактов профессионального заболевания, то данное место считается по условиям труда допустимым на последующие пять лет.

    — Будут ли являться аналогичными рабочие места с одинаковым функционалом, должностными обязанностями, но с разным расположением в кабинете: один сотрудник у окна с хорошим освещением, другой — у стены без окна.

    — Здесь расположение в кабинете принципиального значения не имеет. Если бы один бухгалтер сидел в подвальном помещении, другой на пятом этаже — это другой разговор. Но если в одном помещении находится отдел бухгалтерии, то все рабочие места будут являться аналогичными. Согласно Трудовому кодексу, аналогичными считаются рабочие места с одинаковым наименованием должности, функциональными обязанностями.

    Знаете, мне однажды предприниматель задал вопрос: если два работника, которые связаны с компьютерами, находятся в одном помещении, будут ли они аналогичными? Первое, что я уточнил у него, — чем они занимаются. Оказалось, один — дизайнер, другой — бухгалтер. Услышав это, я поинтересовался: как вы считаете, если дизайнер совершит ошибку, как это скажется на его психоэмоциональном состоянии и результатах деятельности вашей организации. Ответ был таким: ничего страшного, линию подрисуем, цвет поменяем. — А если ошибку допустит бухгалтер? — Ну, это же совсем другое дело. На что я и ответил — поэтому это другое рабочее место.

    При аналогичности учитываются не только вредность и опасность производственного процесса и эксплуатируемого оборудования, но и напряженность труда, т. е. нагрузка на центральную нервную систему.

    — Подлежит ли спецоценке рабочее место, которое в штатном расписании занимает 25 % ставки?

    — Да, подлежит. Все виды работ, которые по рабочему месту выполняются работником, должны оцениваться. Если работник по совмещению выполняет другие работы в размере 25 % ставки — это время будет учитываться, если есть вредность или опасность: 25 % от всего объема выполняемых работ в течение рабочего времени.

    — Есть ли информация по стоимости специальной оценки условий труда?

    В законе прописано, что стоимость спецоценки устанавливается по гражданско-правовому договору. На сегодня таких данных нет. Если сравнивать с аттестацией, то по России средняя стоимость одного рабочего места составляла 3 000-3 500 рублей. Пока сложно говорить по ценообразованию при проведении спецоценки.

    — С какого времени штрафы за непроведение спецоценки вступают в действие?

    — С 1 января 2015 года.

    — А что будет со штрафами в течение 2014 года?

    — Будут действовать «старые» штрафы: 30 000–50 000 рублей на юрлицо и 1 000– 5 000 рублей на должностное лицо.

    — Какие требования будут предъявляться к организациям, которые будут проводить спецоценку?

    — Требования к организациям, проводящим спецоценку, и их ответственность возросли. Дополнительно в КоАП внесена статья за нарушение порядка проведения спецоценки, как для организаций, осуществляющих спецоценку (до 200 тыс. рублей за повторное нарушение), так и для должностных лиц этих организаций.

     

    Беседовала Юлия ЗАБОЛОЦКАЯ

  • Рубрика прямая речь 28 апреля 2014

    Уважаемые друзья!

    Вот и настал он, самый звонкий, самый веселый, самый весенний месяц — красавец май. И каждый из нас, я уверена, ждет его с особенным трепетом. Только сойдет снег и установится теплая погода, как тысячи из нас устремляются за город.  А в это время рестораны спешно открывают двери своих летних веранд и террас, предлагая новое летнее меню. Давайте любить друг друга, ценить каждую минутку, дарить близким приятные подарки. Кстати, о подарках. Я хотела бы сейчас обратиться ко всему кадровому сообществу Красноярья и пригласить на мой любимый проект «Неделя кадровика». Подарите себе возможность из первых уст узнать о самых важных изменениях трудового законодательства!

    Для нас очень важно, чтобы работники кадровых служб начали осознавать себя как профессиональное сообщество, а не как разрозненных представителей одной сферы. Поэтому мы решили восполнить этот пробел и создать площадку, на которой вы могли бы встречаться и общаться, делиться опытом. Такой площадкой является ежегодный проект «Неделя кадровика», который пройдет в шестой раз!

    «Неделя кадровика» — это цикл семинаров, которые в этом году специально для вас прочитают ведущие лекторы России — эксперты Института профессионального кадровика из Москвы! Блестящие лекторы затронут наиболее важные, неоднозначные и актуальные кадровые вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени, заработной платы, увольнения и не только.

    Мы знаем о трудностях, встречающихся в практике любого кадровика, поэтому организовываем тематические практические семинары специально для работников кадровых служб и предоставляем возможность задать свой личный вопрос. Приглашаю вас 22 мая на вебинар-конференцию с участием представителей органов власти, которые без труда дадут вам компетентный совет и помогут разобраться в непростой ситуации.

    Также в этом году специально для вас мы подготовили и выпустили очень нужный инструмент — книгу известного лектора Маргариты Черенковой «Трудовая книжка: правила ведения, образцы записей, практические рекомендации для сложных ситуаций, судебная практика». Уверена, это издание станет вашей настольной книгой, к которой вы будете возвращаться снова и снова.

    С расписанием программы «Недели кадровика-2014» в Красноярске и районах края можно ознакомиться в этом номере газеты «Правовое обозрение» на стр. 6-7 и на нашем сайте.

     

    Уважаемые работники кадровых служб, поздравляю Вас с наступающим профессиональным праздником и еще раз приглашаю на «Неделю кадровика». Я и мои коллеги будем рады видеть вас на наших мероприятиях.

     

    Наталья ЯКОВЛЕВА,

    руководитель Департамента маркетинга

  • Уникальные возможности КонсультантПлюс для кадрового работника 28 апреля 2014

    Специальная оценка условий труда — консультации по актуальной теме

    Для того чтобы найти данные материалы в системе КонсультантПлюс, необходимо перейти в текст Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изучить дополнительную информацию к нему с помощью кнопки , выбрать материалы раздела «Финансовые и кадровые консультации».

     «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда»: здесь представлен порядок проведения данной процедуры, информация о сроках, участниках, ответственности, приведены образцы документов.

     

    Новый справочный материал в КонсультантПлюс

    • Профессиональные стандарты

    В раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс включен новый материал «Профессиональные стандарты». В нем вы найдете информацию о профессиональных стандартах по разным видам деятельности — работы педагога, социального работника, психолога в социальной сфере, программиста и других. Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 ТК РФ и утверждены Министерством труда РФ. Часть из них начнут применяться с 1 января 2015 г.

    Справочный материал изложен в удобной табличной форме. Для каждого стандарта приводится название и ссылка на соответствующий правовой акт, утвердивший стандарт. Перейдя по ссылке, можно ознакомиться непосредственно со стандартом.

    Новый материал размещен в рубрике «Тарифы, расценки, стандарты».

     

    • Документы, удостоверяющие личность

    В систему КонсультантПлюс включен новый справочный материал «Документы, удостоверяющие личность». Материал поможет разобраться, какие документы и в каких случаях являются удостоверением личности и что следует считать удостоверением личности.

    Материал расположен на вкладке «Справочная информация» в разделе «Другая информация».

     

    Новое в Путеводителях КонсультантПлюс:

    В уникальные Путеводители по кадровой тематике «Путеводитель по трудовым спорам» и «Путеводитель по кадровым вопросам» добавлены новые темы, спорные ситуации, образцы заполнения форм, ситуации из практики.

     

    В «Путеводителе по кадровым вопросам» появились новые материалы по таким темам, как: 

    • оформление командировок;
    • права инвалидов (квоты);
    • прием на работу;
    • особенности работы водителей служебных легковых автомобилей;
    • совмещение работы с учебой — актуальная информация о компенсациях и гарантиях работникам.

     

    В «Путеводитель по трудовым спорам» добавлены новые темы:

    увольнение по результатам испытания;

    • увольнение в связи с ликвидацией организации;
    • споры в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) сотрудников.

     

    По каждой спорной ситуации «Путеводитель по трудовым спорам» содержит описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, анализ практики судов общей юрисдикции различных регионов, позиции судов, консультации экспертов. Подробно рассмотрены последствия для работодателей в зависимости от решения суда.

     

    С ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА ВСЕ ПУТЕВОДИТЕЛИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ОБНОВЛЯЮТСЯ ЕЖЕДНЕВНО

     

    Бухгалтерская пресса и книги — теперь ежедневное пополнение

    С февраля 2014 года ИБ «Бухгалтерская пресса и книги» пополняется каждый день, а не еженедельно. Данный информационный банк содержит аналитические материалы: статьи ведущих бухгалтерских и финансово-экономических, кадровых изданий; книги по актуальным вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, кадрового дела и другим вопросам.  На сегодняшний день в данном банке представлено свыше 206 000 материалов.

    Напомним, банк «Бухгалтерская пресса и книги» размещен в разделе «Финансовые и кадровые консультации».

     

    Типовые ситуации — ответы на часто возникающие в работе бухгалтера и кадровика вопросы

    «Типовые ситуации» представлены в удобной форме «вопрос-ответ» и содержат готовый порядок действий в конкретной ситуации. В данных материалах рассмотрены вопросы предоставления отчетности и обязательных документов; типовые кадровые операции: прием, увольнение, трудовая книжка, документооборот и др.

    Новые материалы доступны в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги».

    Если по вопросу есть несколько вариантов действий, то в ответе будут представлены ссылки на Путеводители КонсультантПлюс, где подробно рассмотрены различные варианты действий и их последствия, а также содержатся подробные и обоснованные рекомендации.

    При необходимости в «Типовых ситуациях» приведены формулы, ссылки на формы документов и примеры их заполнения. Все типовые ситуации регулярно обновляются и учитывают изменения законодательства. В результатах поискового запроса эти материалы помечены: «Типовая ситуация».

     

    Более подробную информацию о справочной правовой системе КонсультантПлюс можно узнать у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. «Горячей линии» 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014 28 апреля 2014

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) –Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014  (дата составление папки – 25.04.2014).

    Индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают налог с полученных доходов в соответствии Налоговым кодексом, рассчитывают и уплачивают страховые социальные взносы.

    Наиболее существенный момент при осуществлении деятельности и ведении бухгалтерии в качестве ИП состоит в степени ответственности физического лица, по результатам своей деятельности. ИП по всем своим долгам отвечает всем своим личным имуществом (!!!) .Поэтому очень важно организовать это учет правильно!

    В данной папке подобраны материалы, которые помогут учесть предпринимателям все нюансы ведения учета  при осуществлении ими коммерческой деятельности.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1.  ИП правовые основы

    2.  ИП проверки

    3. ИП страховые взносы

    4. УСНО

    4.1. ОСНО и УСНО

    4.2. Единый налог при УСНО

    4.3. Совмещение УСНО и ПСН

    4.4. Совмещение УСНО и ЕНВД

    4.5. Формы документов и отчетности

    5. ЕНВД

    5.1. Постановка на учет с 2013 года

    5.2. Виды деятельности на ЕНВД

    5.3. Численность работников для ЕНВД

    5.4. Страховые взносы и ЕНВД

    5.5. Бухгалтерский учет и ЕНВД

    5.6. ЕНВД Общие вопросы

    6. ПСН

    6.1. ПСН общие вопросы

    6.2. ПСН и страховые взносы

    6.3. Виды деятельности при ПСН

    6.4. Бухгалтерский учет и ПСН

    6.5. Совмещение УСНО и ПСН

    7. ЕСХН

    7.1. Формы документов для применения ЕСХН

    7.2. Порядок применения ЕСХН

    7.3. Общие положения

     

     

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. ВерсияПроф

    2. Финансист

    3. Путеводитель по налогам

    4. Бухгалтерская пресса и книги

    5. Деловые бумаги

    6. Дополнительные формы

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для индивидуальных предпринимателей, руководителей, экономистов, финансистов, бухгалтеров юристов предприятий малого бизнеса. Касается индивидуальных предпринимателей.

     

    Заказать Тематические электронные папки Вы можете позвонив по телефонам (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

     

    Закажите Тематическую электронную папку "Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014" прямо сейчас!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Учет и налоги индивидуального предпринимателя в 2014 ']])}

  • Победители конкурса кроссвордов «Интеллектуальный переполох» 25 апреля 2014

    С 14 февраля по 25 апреля компания «ИСКРА» организовала конкурс кроссвордов «Интеллектуальный переполох» среди студентов экономических специальностей вузов г. Красноярска.

    Каждый студент мог проявить свои творческие способности, составив кроссворд по теме «Финансы, бухгалтерский и налоговый учет». В конкурсе приняли участие 7 институтов, а 88 студентов сумели проявить свои творческие способности. На рассмотрение конкурсному жюри компании «ИСКРА» были переданы 78 оригинальных кроссвордов различного формата. Перед ними встала нелегкая задача – выбрать 15 лучших работ.

    Мы рады сообщить вам, что итоги конкурса кроссвордов «Интеллектуальный переполох» подведены! Представляем вам счастливчиков-победителей:

     

    Студентов Института управления бизнес-процессами и экономики СФУ:

    Геращенко Александра Владимировна, 2 курс

    Совместная работа Кузьминой Татьяны Евгеньевны, Беловой Дарьи Витальевны, Забурской Алены Вадимовны, 3 курс

    Совместная работа Филатовой Светланы Эдуардовны, Золотарева Евгения Андреевича, 2 курс

     

    Студентов 2 курса Института экономики, управления и природопользования СФУ:

    Погребная Дарья Андреевна

    Харченко Татьяна Олеговна

     

    Студентов Учетно-экономического факультета Торгово-экономического института СФУ:

    Блохина Анна Сергеевна, 5 курс

    Траскова Мария Сергеевна, 3 курс

     

    Студентов Института экономики и финансов АПК «Красноярский государственный аграрный университет»:

    Холондач Наталья Игоревна, 4 курс

    Шляпникова Анастасия Валерьевна, 3 курс

     

    Студентов 3 курса Инженерно-экономического факультета «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева»:

    Алагулова Светлана Михайловна

    Левченко Валентина Сергеевна

    Риттер Кристина Евгеньевна

    Шахматова Виктория Андреевна

     

    Студенток 1 курса Экономического факультета «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии»:

    Совместная работа Молдыбаевой Дарины Фикратовны, Николаёнок Дарьи Вячеславовны

     

    И студентку 2 курса Сибирского Государственного  Технологического Университета Смирнову Елену Игоревну, автора 2 кроссвордов.

     

    Примите наши поздравления! Каждого победителя ждут дипломы и призы от компании «ИСКРА», а также слава и популярность, ведь в течение 2014-2015 годов кроссворды победителей с указанием имени автора будут публиковаться в газете «Правовое обозрение».

    Мы также благодарим всех участников творческого конкурса «Интеллектуальный переполох». Вас ждут приятные сувениры от компании «ИСКРА».

  • Спецпроект: Закон №44-ФЗ - следим за изменениями в СПС КонсультантПлюс. Выпуск 1 24 апреля 2014

    Мини-вебинары о последних и самых важных изменениях в законодательстве о госзакупках- 40 минут только "горячие" видеоновости!

  • Новые возможности мобильных приложений КонсультантПлюс 21 апреля 2014

    Пользователям доступны новые версии некоммерческих мобильных приложений "КонсультантПлюс: основные документы" и "КонсультантПлюс: Студент".

    В обновленных версиях улучшено отображение объемных документов. Теперь они загружаются на экран устройства быстрее, что особенно актуально для владельцев смартфонов и планшетов с маленькой оперативной памятью. Также пользователи отметят более высокую стабильность работы программ.

    В дополнение к этому приложения для iPhone/iPad получили интерфейс, адаптированный для iOS 7.

    В приложениях для Windows Phone и Windows список кодексов в разделе "Популярное" теперь доступен оффлайн. Кроме этого для этих платформ добавлена история поисковых запросов: в быстрый поиск для Windows и в быстрый поиск и поиск по тексту документа для Windows Phone.

    Напомним, мобильные приложения являются некоммерческими проектами компании "КонсультантПлюс".

    Приложение "КонсультантПлюс: основные документы" (http://www.consultant.ru/apple) позволяет получить доступ к наиболее востребованной правовой информации: кодексам РФ, основным правовым актам федерального законодательства, а также к обзорам новых документов и справочным материалам. Приложение доступно для iPhone/iPad (http://itunes.apple.com/ru/app/id464256240?mt=8), Android (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.consultantplus.app), Windows Phone (http://www.windowsphone.com/ru-ru/store/app/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BF%D0%BB%D1%8E%D1%81/e4ccf61f-b5fb-4760-9e89-77e322dd5859), Windows (http://apps.microsoft.com/windows/ru-RU/app/6401827a-e608-4a67-accd-a14468fc17e4).

    Приложение "КонсультантПлюс: Студент" (http://www.consultant.ru/student) создано специально для студентов, аспирантов и преподавателей. В нем содержится правовая информация (кодексы, законы), судебная практика, консультации, а также современные учебники по праву, финансам, экономике и бухучету. Приложение доступно для iPhone/iPad (https://itunes.apple.com/ru/app/konsul-tantplus-student/id571689619?mt=8) и Androidтм (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.consultantplus.hs).

    Информация о приложениях КонсультантПлюс - www.consultant.ru/mobile

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).