• Новости законодательства для руководителя. Выпуск от 16 февраля 16 февраля 2015

    По какой форме сдавать декларацию по налогу на прибыль за 2014 год и когда начнет действовать Межгосударственный стандарт по услугам общественного питании? - узнаете в этом выпуске!

    Видео
  • Опека и попечительство 13 февраля 2015

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) –Опека и попечительство (дата формирования папки – 10.02.2015).

     

    В Российской Федерации защита прав и интересов несовершеннолетних, недееспособных или не полностью дееспособных граждан относится к одному из приоритетных направлений социальной политики.

    В РФ действует ФЗ "Об опеке и попечительстве", принятый сравнительно недавно, однако четкости и системности в механизм осуществления и защиты прав и интересов несовершеннолетних он не внес. Многие положения Закона дублируют нормы ГК РФ, ЖК РФ, СК РФ или вступают с ними в противоречие либо конкурируют между собой. Не устанавливается сама целостная система ООиП, увязывающая все юридические и фактические действия в сфере обеспечения и защиты прав подопечных граждан с учетом комплексности отношений, урегулированных ГК РФ, СК РФ, ЖК РФ, и многообразия форм устройства несовершеннолетних.

    Новый Закон закрепил двойственную модель ООиП. С одной стороны, ООиП сохраняются как публичный элемент механизма осуществления и защиты прав детей, публичный инструмент формирования этого механизма (устройство детей) и контроля за исполнением своих полномочий законными представителями несовершеннолетних. С другой стороны, деятельность ООиП сведена к услуговой модели, когда ООиП обеспечивают оказание подопечным соответствующих услуг в области реализации и защиты их прав. В частности, ФЗ N 48-ФЗ закрепил возможность выплаты вознаграждения опекунам и попечителям за счет доходов от имущества детей, предоставления его в пользование опекунам (попечителям) в интересах последних (ст. 16) на основании договора, заключаемого между ООиП и опекуном (попечителем).

    Содержание данной папки поможет  физическим и юридическим лицам  сориентироваться в изменениях законодательства в сфере регулирования отношений, возникающих в связи с установлением, осуществлением и прекращением опеки и попечительства над недееспособными или не полностью дееспособными гражданами, посмотреть на спорные ситуации с различных точек зрения и принять правильное решение, которое будет способствовать эффективной работе.

     

    ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. Российское законодательство (Версия Проф).

    2. Законодательство (Красноярский край).

    3. Судебная практика.

    4. Юридическая пресса.

    5. Вопросы-ответы (Финансист).

    6. Деловые бумаги.

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для физических лиц, муниципальных образований, органов опеки и попечительства.

     

    Закажите Тематическую электронную папку прямо сейчас! 

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Опека и попечительство']])}

  • Новости законодательства для кадровика. Выпуск от 6 февраля 06 февраля 2015

    Минтруд России утвердил профессиональный стандарт для бухгалтеров; Установлена процедура принятия решения о приостановлении выдачи иностранным гражданам патента - в новом выпуске!

    Видео
  • Новости законодательства для бухгалтера. Выпуск от 6 февраля 06 февраля 2015

    Начислять ли страховые взносы с сумм выплат, превышающих предельную величину базы? С какого  числа действует новая форма 3-НДФЛ? Какие правки внес Минфин в порядок применения бюджетной классификации? Минтруд России утвердил профессиональный стандарт для бухгалтеров - смотрите в новом выпуске!

    Видео
  • Новости законодательства для руководителя. Выпуск от 6 февраля 06 февраля 2015

    С какого  числа действует новая форма 3-НДФЛ? Минтруд России утвердил профессиональный стандарт для бухгалтеров, Минфин подготовил Обзор правоприменительной практики - в этом выпуске!

    Видео
  • Новости законодательства для юриста. Выпуск от 6 февраля 06 февраля 2015

    Нужен ли сертификат для получения материнского капитала? Какие разъяснения дал Верховный Суд по вопросам применения законодательства об ОСАГО? Минфин подготовил Обзор правоприменительной практики; Какие новые полномочия предоставлены Росимуществу? - в этом выпуске!

    Видео
  • Роспотребнадзор проверит бизнес без предупреждения 06 февраля 2015

    Внеплановые проверки, когда предпринимателей предупреждали об их проведении за сутки, не давали результатов, так как нарушители успевали замести следы, уволить задним числом или отправить в отпуск всех ответственных за качество товаров. Тогда президентом 31 декабря 2014 г. был подписан Федеральный закон № 532-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части противодействия обороту фальсифицированных, контрафактных, недоброкачественных и незарегистрированных лекарственных средств, медицинских изделий и фальсифицированных биологически активных добавок», по которому Роспотребнадзор получил новые полномочия.

    Как сообщила Краснопеева Наталья Вениаминовна, пресс-секретарь Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю, все законодательные акты, действовавшие ранее — это ФЗ № 294 «О защите прав юридических лиц» и др., действуют в полной мере с небольшими изменениями, внесенными декабрьским № 532-ФЗ. Прежде ведомство могло прийти с проверкой без предупреждения в ограниченных случаях. Теперь полномочия службы расширены, внеплановые проверки предприятий пищевой промышленности, организаций, занимающихся оборотом пищевых продуктов и организацией общественного питания, по выполнению ранее выданного предписания, по заданию правительства и органов прокуратуры могут проводиться без предварительного информирования о своем визите руководителя хозяйствующего субъекта, если проверка касается качества и безопасности продуктов питания. Ранее закон требовал предупреждать не менее чем за сутки. При этом останутся плановые проверки с предварительным уведомлением, а также внеплановые проверки, которые проводятся по обращениям граждан.

    Если вы стали очевидцем какого-либо нарушения в сфере общепита, вы можете позвонить по телефону «Горячей линии» Роспотребнадзора для получения консультаций о дальнейших действиях: 8 (391) 226-89-50.

  • Пенсия по-новому 06 февраля 2015

    С 1 января 2015 года вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — т. н. «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную.

    Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2015 году достаточно будет иметь 6,6 балла.

    Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырастет до 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составит 6 лет и будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться — по 1 году с каждым годом.

    Стоит отметить, что в новой пенсионной формуле, помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др.

    С 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла составит 64,1 рубля, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии — 3 935 рублей. Но уже с 1 февраля 2015 года стоимость балла и размер фиксированной выплаты будут проиндексированы на фактически сложившийся индекс потребительских цен за 2014 год.

    Все сформированные на сегодня пенсионные права при конвертации в пенсионные баллы сохраняются, их размер не будет уменьшен.

    Все уже назначенные пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не могут быть уменьшены.

     

     

    Страховые взносы и отчетность в Пенсионный фонд в 2015 году

    Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в 2015 году остается на уровне 22 %. Предельный фонд оплаты труда, с которого уплачиваются страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, в 2015 году будет проиндексирован и составит 711 тыс. рублей (плюс 10 % сверх этой суммы).

    При этом по-прежнему дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах (если работодатель не проводит спецоценку условий труда), в 2015 году составит по Списку № 1 — 9 %, по Списку № 2 и «малым спискам» — 6 %.

    Численность работников организаций, которые должны представлять в ПФР отчетность в электронном виде, снижается с 50 до 25 человек. То есть теперь, если количество сотрудников, которым производятся выплаты, в компании превышает 25 человек, то отчетность по страховым взносам представляется в форме электронного документа с электронной подписью. При этом уже почти 90 % страхователей перешли на электронное взаимодействие с ПФР.

    С 2015 года суммы страховых взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды работодатели должны определять точно: в рублях и копейках. До 2015 года суммы страховых взносов определяли в полных рублях.

    Помимо этого с 2015 года с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим на территории РФ, начисляются пенсионные взносы вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров.

    В 2015 году индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие физические лица, уплачивающие страховые взносы в фиксированном размере и чья величина дохода превышает 300 тыс. рублей, впервые уплачивают 1 % от суммы превышения величины дохода за расчетный период. Этот 1 % необходимо уплатить не позднее 1 апреля, следующего за отчетным годом.

     

    Пресс-служба Отделения Пенсионного фонда

    РФ по Красноярскому краю

  • Увеличились пособия по материнству 06 февраля 2015

    С 1 января 2015 года на 1,055 проиндексированы пособия по материнству:

    — пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими  лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания  в установленном порядке безработными, — 543,67 руб.;  

    — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, — 543,67 руб.;  

    единовременное пособие при рождении ребенка — 14497,8 руб.;  

    минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, работающим по трудовым договорам:

    а) по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.,

    б) по уходу за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб.;  

    ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, не состоящим в трудовых отношениях:

    а) по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.,

    б) по уходу за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб.;  

    — максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей — 10873,36 руб.;  

    — социальное пособие на погребение — 5277,28 руб.  

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, все вышеуказанные пособия исчисляются с учетом этих коэффициентов.

     

     

     Кроме того, для работающих граждан в связи с изменением расчетного периода для исчисления пособий (в 2015 году это будет 2013, 2014 календарные годы), увеличиваются размеры следующих видов пособий:

    — максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за один день нетрудоспособности — 1632,88 руб. (в 2014 году — 1479,45 руб.);

    — максимальный размер пособия по беременности и родам за один день отпуска по беременности и родам — 1632,88 руб. (в 2014 году — 1479,45 руб.);

    — максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц — 19855,82 руб. (в 2014 году — 17990,12 руб.).

     

     

     В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ)  до 5965,00 руб. увеличиваются размеры следующих видов пособий:

     — минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за один день нетрудоспособности при страховом стаже свыше 8 лет — 196,11 руб. (в 2014 году — 182,6 руб.);

     — минимальный размер пособия по беременности и родам за один день отпуска по беременности и родам — 196,11 руб. (в 2014 году — 182,6 руб.).

     

     

    Руководитель пресс-службы Красноярского регионального отделения

    Фонда социального страхования РФ Татьяна ЖАБИНА

  • Охрана труда в 2015 году: новые штрафы 06 февраля 2015

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Предлагаем вашему вниманию интервью с преподавателем, консультантом и руководителем направления по судебным спорам Департамента трудового права  Института профессионального кадровика (г. Москва) Денисом Викторовичем ЕЛИСЕЕНКОВЫМ.

    Какие санкции за нарушения по охране труда будут введены с 1 января 2015 года?

    — С 1 января 2015 г. вступят в силу достаточно серьезные изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ в части ответственности за нарушение норм трудового законодательства и законодательства по охране труда. Это связано с принятием в начале текущего года ФЗ «О специальной оценке условий труда». Так, действующая в настоящий момент редакция статьи 5.27 КоАП РФ фактически будет изменена и добавится новая дополнительная статья 5.27.1 КоАП РФ. Если до конца 2014 года ответственность в рамках данной статьи рассматривалась как за нарушение трудового законодательства, так и за нарушение законодательства в сфере охраны труда без какой-либо дифференциации и размер штрафных санкций был одинаковым, то с 1 января 2015 года положения статьи 5.27 КоАП РФ будут предусматривать ответственность только за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а положения статьи 5.27.1 КоАП РФ будут предусматривать ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда. При этом размер штрафных санкций в отношении юридических лиц за нарушение законодательства по охране труда будет варьироваться от 50 000 рублей до 200 000 рублей, включая приостановку деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц будет варьироваться от 2 000 тысяч до 40 000 тысяч, включая дисквалификацию до 3 лет, в зависимости от вида совершенного правонарушения.    

    Также за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда появится новая мера административного наказания — предупреждение. Оно будет выноситься в письменном виде, но никаких штрафных санкций в денежном эквиваленте за собой нести не будет. Эта мера наказания будет применяться в случае, если нарушение совершено впервые и отсутствуют такие последствия как причинение вреда или возникновение причинения вреда жизни и здоровью людей, угрозы чрезвычайных ситуаций и при отсутствии имущественного ущерба.

    Например, предупреждение может выноситься, если в организации вводный инструктаж проводится неуполномоченным лицом. Работодатель будет привлечен к административной ответственности с мерой наказания в виде предупреждения и будет вынесено предписание об устранении нарушения.

    Важно отметить, что положения статьи 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающие ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, как уже упоминалось выше, предусматривают как общие нарушения норм законодательства по охране труда, так и по отдельности. В частности, установлена ответственность за отсутствие проведенной специальной оценки условий труда, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без пройденного обучения по охране труда или без пройденного медицинского осмотра, установлена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной ответственности.  Каждое из этих нарушений образует самостоятельный состав административного правонарушения, за которые предусматриваются, например, отдельные штрафные и иные санкции.  

    Претерпела изменения и статья 19.5 п. 23 КоАП РФ. Теперь у работодателя появится дополнительная ответственность за неисполнение или невыполнение в срок вынесенного инспектором по труду законного предписания. Ответственность за данное нарушение предусмотрена в виде штрафных санкций от 100 000 рублей до 200 000 рублей либо в виде дисквалификации должностного лица на срок от 1 года до 3 лет. Причем для этого не требуется совершение повторного правонарушения. Другими словами, если генеральный директор в установленные сроки не устранил нарушения, указанные в предписании, он может быть дисквалифицирован по решению суда.

    При этом не стоит забывать о том, что с 2014 года действует новая редакция ст. 143 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда.

    Претерпели изменения как само наименование статьи, так и пределы ответственности за допущенные нарушения. Теперь если какое-либо должностное лицо совершило нарушение любых требований охраны труда, повлекших за собой по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или смерть, то данное должностное лицо подлежит уголовной ответственности в виде штрафа, размер которого достигает 400 000 рублей, либо, например, в виде лишения свободы до 4 лет.

    — Изменится ли ответственность по спецоценке?

    — Я бы сказал, что такая ответственность будет введена с 2015 года. Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ будет предусматривать ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение, при этом размер штрафных санкций в отношении юридического лица будет достигать до 80 000 рублей.

    — Какие ошибки в проведении спецоценки наиболее часто возникают у работодателей?

    — Сейчас проблемы возникают чаще всего в предоставлении гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Работодатели оказались заложниками ситуации, когда у них, например, проведена аттестация рабочих мест, но гарантии и компенсации они пытаются предоставлять в рамках уже действующего Трудового кодекса РФ. Это неправильно. В любом случае на работодателе, при наличии вредных и опасных условий труда, лежит обязанность предоставления гарантий и компенсаций за такую работу в рамках Постановления Правительства РФ               № 870, которое было отменено в августе 2014 года. Данный вывод соответствует правовой позиции Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ. После того как срок действия аттестации рабочих мест пройдет, работодатель уже будет иметь полноценное право проводить спецоценку, и на ее основании предоставлять данные гарантии и компенсации. Исключением в данном случае является проведение внеплановой специальной оценки условий труда, но для этого необходимы соответствующие основания, установленные ФЗ № 426.

    Пока этого не произойдет, я не рекомендую работодателям самопроизвольно проводить спецоценку с целью занижения работником льгот, которые ему положены по закону. Судебная практика складывается таким образом, что суд занимает сторону работника. То есть пока есть аттестация и она действует, работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации в полном объеме в соответствии с действующим на момент проведения аттестации рабочих мест законодательством.

    — Организация оказывает услугу по проведению специальной оценки условий труда, можно ли самостоятельно провести специальную оценку труда для рабочих мест в своей организации?

     — Однозначно ответить на данный вопрос затруднительно, действующее законодательство не устанавливает запрета на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест организации, оказывающей услуги в данной области, но если буквально исходить из положений статьи 8  Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, имеющей право на проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора.

    Иными словами специальная оценка условий труда рабочих мест организации, оказывающей услуги в области проведения специальной оценки условий труда, должна проводиться другой такой же организацией.  

    Денис Викторович, а система КонсультантПлюс помогает в работе?

    — В моей деятельности необходим первоисточник законодательства, эффективно и оперативно помогающий принимать верные решения. Эту роль в моей работе в полной мере выполняет справочная правовая система КонсультантПлюс.

     

     

    Беседовала Юлия ЗАБОЛОЦКАЯ