• Руководитель, находясь в отпуске, имеет право подписывать договоры и другие документы 24 июня 2019

    РУБРИКА ЕСТЬ МНЕНИЕ

    Руководитель является работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, на руководителя организации распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. 43 Трудового кодекса РФ, в том числе право на отпуск (ч. 6 ст. 11, ст. 114, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" {КонсультантПлюс}

    Действующим законодательством не предусмотрено прекращение полномочий руководителя организации на время его отпуска, поэтому руководитель организации, находясь в отпуске, вправе подписывать документы, а также осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и уставом, в пределах своей компетенции, в том числе он может самостоятельно издать приказ о досрочном прекращении своего отпуска.

    Эта позиция подтверждается судебной практикой:

    Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

    Определение ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 по делу № А50-18072/2008-Г28 {КонсультантПлюс}

    В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

    Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 по делу № А32-38317/2015 (КонсультантПлюс)

    Татьяна СУРКОВА, ведущий специалист поправовым вопросам
    ОИППК ООО ИЦ «ИСКРА»
    г. Красноярск, ул. Марковского, 106
    Тел.: (391) 2-570-570 вн.7386
    e-mail: hotline@ic-iskra.ru


    Материал предоставлен редакцией
    газеты «Правовое обозрение»

  • Образовательный форум нотариусов - учеба, творчество и спорт 24 июня 2019


    РУБРИКА ДЛЯ НОТАРИУСА

    С 27 июня по 1 июля 2019 года в Красноярске пройдет III Образовательный форум нотариусов России. О его наиболее интересных мероприятиях побеседуем с Президентом Нотариальной палаты Красноярского края Светланой Зылевич.

    - Светлана Юрьевна, образовательный форум нотариусов России будет проходить в Красноярске уже в третий раз. Расскажите об этом проекте, кто его инициатор, какие задачи он решает, кто является участниками, какова тематика? Почему, на Ваш взгляд, растет популярность форума?

    - Действительно, в этом году в Красноярске уже в третий раз будет проходить Образовательный форум нотариусов. Отрадно осознавать, что авторитет этого масштабного мероприятия, организатором которого выступает Федеральная Нотариальная палата совместно с Нотариальной палатой Красноярского края, из года в год растет и развивается. В 2019-м форум перешагнул рамки российского формата и стал фактически международным. Мы очень рады, что теперь имеем возможность еще на одной профессиональной площадке обсуждать актуальные вопросы нотариата с нашими коллегами из других стран.

    В этом году участниками форума станут более 200 представителей нотариата, а также Федеральной Нотариальной палаты, Управления Минюста России по Красноярскому краю. География участников нашего мероприятия широка: Белоруссия, Киргизия, Азербайджан, а также многие регионы России (Сибирского, Дальневосточного, Центрального, Уральского федеральных округов) и города федерального значения Москва и Санкт-Петербург.

    Наш форум - образовательный, а потому основная его задача - проведение различных мероприятий учебной направленности - это и семинары, лекции, круглые столы, дискуссии. Хочу заметить, что нотариат - сообщество профессиональных юристов, которые на протяжении всей своей трудовой деятельности повышают профессиональный уровень, учатся, получают новые знания. И я рада, что программа III Образовательного форума нотариусов предоставляет прекрасную возможность послушать лекции ведущих юристов страны, обсудить актуальные вопросы нотариата и права.

    - В чем особенности форума 2019? Кто выступает хэдлайнерами в этом году?

    - Каждый Образовательный форум, который проводится в Красноярске, имеет свою специфику, я бы сказала «изюминку». На этот раз, пока у всех свежи в памяти яркие моменты прошедшей в марте текущего года в нашем городе Универсиады, мы решили провести в рамках форума Нотариаду. Уже по доброй традиции Образовательный форум нотариусов – это не только учебная площадка, но и возможность всем участникам показать сообществу свое спортивное мастерство и, конечно, творческие способности. Представители нотариата будут участвовать, как я уже сказала, в увлекательной спортивной Нотариаде, волейбольном турнире, интеллектуальной игре «Брейн-ринг», творческом конкурсе «НотаРеальные истории» и многом-многом другом. Уверена, скучать никому не придется!

    Конечно же, наш форум не обойдется без проведения благотворительной акции «Подарим будущее детям». Нотариат сегодня – это социально ответственное профессиональное сообщество, каждая палата региона уделяет благотворительности самое пристальное внимание. Мы понимаем, что «помогая другим – мы помогаем себе», делаем себя и этот мир чуточку лучше и добрее.

    Если вернуться к образовательной части форума, то в этот раз перед участниками выступят такие известные в правовом мире юристы - Роман Бевзенко, кандидат юридических наук, профессор Российской школы частного права при Президенте Российской Федерации (Актуальные тенденции договорного и обязательственного права в нотариальной практике. Правовые позиции Верховного Суда РФ по сделкам, договорам и обязательствам 2019: обзор и комментарии. Заверения об обстоятельствах: эффективность правовой конструкции. Новое правовое регулирование договора займа), Всеволод Байбак, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге (Новые договорные конструкции в сделках по приобретению долей в уставном капитале ООО. Новый правовой режим уступки требования), Олег Блинков, доктор юридических наук, профессор, главный консультант Национальной академии нотариата Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, и Евгений Петров, кандидат юридических наук, преподаватель Российской школы частного права при Президенте РФ, старший преподаватель кафедры гражданского права Уральской государственной юридической академии (Новеллы наследственного права в нотариальной практике: наследственный договор; совместные завещания супругов; наследственный фонд), Игорь Ренц, доктор юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса Уральской государственной юридической академии (Особенности применения норм международного права в нотариальной практике).

    - В рамках форума уже традиционно проводится интеллектуальная игра «Брейн-ринг» среди команд, сформированных из представителей различных ведомственных структур и организаций края, в которых служат и трудятся юристы, а также Нотариальных палат РФ. Почему, на Ваш взгляд,игра так нравится участникам, ведь количество команд только растет? Кто готовит интересный контент для вопросов игры?

    - На этот раз игра «Брейн-ринг», организатором которой выступает Красноярское региональное отделение Ассоциации юристов России, будет проходить в четвертый раз. Действительно, популярность этого интеллектуального состязания растет, количество команд велико - и это не только представители юридических ведомств нашего, красноярского, региона, но и нотариальных палат России. Как показывает практика, в течение игры всегда задаются интересные и увлекательные вопросы, касающиеся различных областей знаний, в том числе правоведения, истории, литературы, кинематографии, а также задания, требующие проявления сообразительности, смекалки и логики. По мнению участников, болельщиков игры, именно такие мероприятия помогают юристам, работающим в различных сферах и направлениях юриспруденции, почувствовать корпоративный дух и пообщаться со своими коллегами в неформальной обстановке.

    Вопросы, как и в предыдущие разы, готовят профессионалы - представители Красноярской региональной общественной организации «Ассоциация содействия интеллектуальным и развивающим играм», являющейся главным организатором Чемпионата по интеллектуальным играм «Енисейская знать».

    - Как нужно командам готовиться, чтобы победить? И что служит мотивацией для победы, на Ваш взгляд?

    - Победа в игре «Брейн-ринг», конечно, всегда приятна, но все же, на мой взгляд, главное - это сам факт участия в игре, возможность посоревноваться в интеллектуальной битве. Мне самой доводилось быть участником команды - ощущения непередаваемы: игра настолько захватывает, увлекает, возникает такой азарт, желание победить! Но побеждает всегда сильнейший и везучий! Желаю всем командам успешно показать себя в игре!

    - Что Вы лично ждете от проекта в этом году?

    - Очень надеюсь, что III Образовательный форум нотариусов подарит всем его участникам интересное и полезное общение, даст возможность обрести новых друзей и единомышленников. Желаю всем успешной и плодотворной работы, счастья, добра, успехов в профессиональной деятельности!

    Марина Немтушкина


    Материал предоставлен редакцией
    газеты «Правовое обозрение»

  • Спецоценка - 2019: работодатель должен компенсировать работу во вредных условиях труда 24 июня 2019


    РУБРИКА АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

    Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка условий труда) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планированияи отчетности ГИТ в Красноярском крае, комментирует особенности спецоценки 2019 г.

    - Наталья Анатольевна, кто обязан провести спецоценку в 2019 году? В каких случаях спецоценкукомпании можно не проводить?

    - Проведение СОУТ регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с требованием ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерациипроведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями (в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 553-ФЗ), зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. Проводится СОУТ совместно работодателем и экспертной организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

    - Как часто компании нужно проводить спецоценку рабочих мест? Как производится отсчет срока проведения СОУТ?

    - Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. В отдельных случаях проводится внеплановая спецоценка условий труда. В том числе, если работодателем получено предписание Государственной инспекции труда о проведении СОУТ или профсоюзная организация настаивает на проведении спецоценки, если вводятся новые рабочие места, меняется технологический процесс, если на рабочем месте произошел несчастный случай, выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов и др.

    - Что обычно входит в перечень мероприятий СОУТ для работодателя?

    - Порядок проведения специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов (глава 2 Федерального закона № 426-ФЗ).

    1. Образование комиссии по проведению СОУТ.

    Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия, а также утверждается график проведения спецоценки. В состав комиссии входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. Представители организации (организаций), проводящей СОУТ, в комиссию не включаются. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.

    2. Разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ. Образованная работодателем комиссия формирует и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

    3. Привлечение к СОУТ специализированной организации.

    Выбор экспертной организации – очень важный этап при подготовке проведения СОУТ, так как далеко не каждая организация имеет право ее проводить. В уставных документах организации проведение СОУТ должно являться одним из основных или основным видом деятельности; в своем штате организация должна иметь минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ, при этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Имеются и другие требования, которым должна соответствовать экспертная организация (глава 3 Федерального закона № 426-ФЗ). Реестр организаций, проводящих СОУТ, а также Реестр экспертов этих организаций находятся на портале Минтруда России в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (http://akot.rosmintrud.ru/). При этом для проведения СОУТ может быть привлечено несколько организаций.

    4. Проведение идентификации производственных факторов, подготовка декларации на основании идентификации рабочих мест.

    На основе изучения предоставляемых работодателем сведений о рабочих местах экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется идентификация производственных факторов. Если по результатам идентификации вредные или опасные условия труда на рабочих местах не выявлены, на основании соответствующего заключения эксперта работодателем оформляется и подается в Государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда на этих рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

    5. Проведение исследований и отнесение условий труда на рабочих местах к определенным классам вредности.

    В случае если вредные или опасные факторы были идентифицированы, проводятся необходимые инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). Если же на рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на данных рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

    6. Формирование и утверждение отчета о проведении СОУТ и ознакомление работников с результатами ее проведения.

    Содержание отчета регламентировано ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, которым также утверждена и методика проведения СОУТ, и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Важным этапом проведения спецоценки условий труда является ознакомление работников с ее результатами под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

    - Какие санкции предусмотрены в отношении работодателей за нарушение нормативных условий труда?

    За нарушение вышеописанного Порядка проведения специальной оценки условий труда либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.Виновное в нарушении должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к ответственности либо в виде штрафа на сумму от 5 до 10 тыс. рублей, либо в виде предупреждения. Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. рублей. Ответственность за повторное аналогичное нарушение более существенная: виновное должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть наказаны штрафом в размере от 30 до 40 тыс. рублей, должностное лицо – может также быть освобождено от руководящей должности (дисквалифицировано) на срок от одного до трех лет. Юридическому лицу за данное нарушение грозит штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей. Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

    - Как может быть компенсированоработникунарушениеего условий труда?

    - Спецоценка направлена на обеспечение безопасности на рабочих местах, определение гарантий и компенсаций работнику за вредные (опасные) условия труда. В случае если условия труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ будут признаны вредными (опасными), в зависимости от класса вредности работнику положено не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу (ст. 147 ТК РФ), не менее 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ) и не более 36 рабочих часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Неознакомление работников с результатами проведения спецоценки условий труда, непринятие мер по итогам проведения СОУТ, а именно - непредоставление работодателем положенных работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда являются наиболее частыми нарушениями, выявляемыми инспекцией труда в ходе проведения надзорных мероприятий. Если Государственная инспекция труда проверяет порядок проведения СОУТ, то вопросы оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников находятся в ведении Государственной экспертизы условий труда (см. сайт Агентства труда и занятости Красноярского края).


    Материал предоставлен редакцией
    газеты «Правовое обозрение»

  • Заказчик не может ссылаться на несоответствие товара госконтракту, если подходящее оборудование не производится 21 июня 2019

    Описание: Если поставленное по контракту оборудование не отвечает параметрам, указанным в контракте, заказчик вправе требовать выплаты неустойки. Однако не всегда суды удовлетворяют подобные требования. Прежде важно убедиться, что оборудование с такими признаками реально производится.

    Польза: исполнители смогут отстоять свои права в суде, заказчики будут учитывать выводы при формулировании требований к параметрам товара

    Благодаря материалу можно узнать:

    • если исполнитель поставил оборудование с параметрами, отличающимися от приведенных в контракте, важно убедиться, что необходимый товар существует;
    • если оборудование с параметрами, которые описаны в контракте, не выпускается производителем, то отличия некоторых характеристик поставленного товара не являются нарушением;
    • суд обратил внимание, что в поставленном товаре не было недостатков, исключавших возможность его эксплуатации, и отказал во взыскании неустойки.



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Заказчик не может ссылаться на несоответствие товара госконтракту...']])}

  • Изменения КоАП РФ: новые штрафы за нарушения при обращении с отходами 21 июня 2019

    Описание: Из нового Обзора можно узнать, от чего зависит штраф за неправильное обращение с отходами, как будут наказывать за отсутствие паспорта отходов и что ждет производителей и импортеров, если они не заплатят экологический сбор. Изменения действуют с 17 июня.

    Польза: компании смогут избежать штрафов, вовремя ознакомившись с новыми правилами.

    Благодаря материалу можно узнать:

    • ответственность за нарушения при обращении с отходами теперь установлена не только в статье 8.2, но и в двух новых статьях КоАП РФ: 6.35, и 8.2.3. За любое нарушение организациям и ИП грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток. Альтернативное наказание — штраф. Его размер зависит от нескольких факторов, подробнее о них можно узнать из Обзора;
    • по-новому будут наказывать за нарушения, связанные с учетом отходов, их нормированием и классификацией, а также с инвентаризацией мест размещения отходов и мониторингом состояния окружающей среды в этих местах. Для организаций размер штрафов вырос до 200 – 350 тыс. руб. (по сравнению с прежними 100 – 250 тыс. руб.). В то же время теперь им не грозит приостановление деятельности;
    • изменения коснулись также ответственности за нарушения, связанные с экологическим собором, а также за некоторые нарушения в области охраны окружающей среды. Подробнее об этом можно прочитать в Обзоре.



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Изменения КоАП РФ: новые штрафы за нарушения при обращении с отходами']])}

  • Нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем 21 июня 2019

    Описание: Верховный суд РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора. Суд рассмотрел ситуацию: организация хотела взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа, а водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой — трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.

    Польза: зная судебную практику, организация может не допускать чужих ошибок.

    Благодаря материалу можно узнать:

    • ВС РФ объяснил, что у договора аренды транспорта и трудового договора есть следующие отличия:
      • договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование;
      • водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат;
      • арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой;
    • в рассмотренном ВС РФ деле водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Еще суд обратил внимание на то, что машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.

    Дополнительные материалы по теме:

    • за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем']])}

  • Опубликованы новые правила составления бухгалтерской и бюджетной отчетности 21 июня 2019

    Описание: Минфин утвердил изменения к Инструкциям N 191н и N 33н. Казенные учреждения должны применять новшества уже в предстоящей полугодовой отчетности. А вот бюджетным и автономным учреждениям необходимо учитывать обновленные правила лишь начиная с отчетности за 2019 год.

    Польза: зная об изменениях законодательных актов, можно заранее учесть их в работе.

    Благодаря материалу можно узнать:

    • для бюджетных и автономных учреждений изменения внесены, например, в справку по заключению счетов (ф. 0503710), отчет о финрезультатах (ф. 0503721). Существенным корректировкам подвергся отчет о ДДС (ф. 0503723);
    • для казенных учреждений новшества в отчете о финрезультатах (ф. 0503121) и отчете о ДДС (ф. 0503123).



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Опубликованы новые правила составления бухгалтерской и бюджетной отчетности']])}

  • Что делать, если НДФЛ с выплаты работнику в прошлом году по ошибке не удержан 21 июня 2019

    Описание: Работодатель выявил, что в прошедшем году ошибся и не удержал НДФЛ с выплаты сотруднику. Данный работник все еще трудится в организации. Когда в такой ситуации следует удержать налог и скорректировать отчетность по НДФЛ, разъяснила ФНС.

    Польза: организация узнает, как исправить выявленную ошибку и внести изменения в отчетность по НДФЛ.

    Благодаря материалу можно узнать:

    • после выявления ошибки организация при выплате работнику доходов в текущем году обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет;
    • сообщать о невозможности это сделать в прошлом году не требуется;
    • надо подать уточненный расчет по форме 6-НДФЛ и корректирующую справку 2-НДФЛ за прошедший год.

    Риски неприменения документа:

    • ошибки в 6-НДФЛ или 2-НДФЛ могут повлечь штраф 500 руб. за каждый документ с ошибками.

    Дополнительные материалы по теме:



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Что делать, если НДФЛ с выплаты работнику в прошлом году по ошибке не удержан']])}

  • Статотчетность: нужно ли уточнять представленные сведения и подавать нулевые данные 21 июня 2019

    Описание: В новом Обзоре можно найти ответы на вопросы – нужно ли представлять нулевой статистический отчет, можно ли уточнить статотчетность, каковы последствия подачи уточненок. Это лишь часть вопросов, которые рассмотрены в Обзоре.

    Польза: из Обзора можно узнать, что предпринять в случае обнаружения ошибок в представленной статистической отчетности.

    Благодаря материалу можно узнать:

    • если у организации нет сведений для заполнения формы статистического наблюдения, то она сама решает, что подать: нулевой отчет или письмо об отсутствии показателей;
    • если организация обнаружит ошибки в представленных первичных статданных, то ей нужно направить исправленные сведения, а также приложить обоснование внесенных изменений и дополнительные пояснения;
    • исправленные первичные статданные можно подать лично или через представителя, направить в виде почтового отправления с описью вложения или передать по ТКС.

    Риски неприменения документа:

    • если организация не предоставит первичные статистические данные или нарушит сроки без уважительных причин, а также если не предоставит уточненные данные после запроса территориального органа Росстата, то ей грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (для должностных лиц), от 20 тыс. до 70 тыс. руб. (для юрлиц).



    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Статотчетность: нужно ли уточнять представленные сведения и подавать нулевые данные']])}

  • НК ИЗМЕНЕН В ЧАСТИ НДФЛ 21 июня 2019

    Обращаем внимание на Федеральный закон от 17.06.2019 N 147-ФЗ.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    Большая часть поправок в Налоговый кодекс вступит в силу с 2020 г. Так, компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет облагать НДФЛ, а оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам" – не нужно.

    Кроме того, предоставляя вычет на лечение, больше не нужно ограничиваться утвержденным перечнем лекарственных средств. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом. Это положение применяется в отношении доходов, полученных начиная с налогового периода 2019 г.


    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    О том, как предоставить работнику социальный вычет, читайте в Типовой ситуации: Как работодатель предоставляет социальный вычет (Издательство "Главная книга", 2019).



    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
    вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
    (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)


    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    {$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НК ИЗМЕНЕН В ЧАСТИ НДФЛ']])}