Ответ: Кадровой службе необходимо: внести записи в трудовые книжки и выдать их работникам, выбравшим так называемые электронные трудовые книжки (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Например, запись может быть следующей: "Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации".

Для снижения рисков при проверках ГИТ рекомендуем взять у работника расписку о получении трудовой книжки на руки. Вносить запись о выдаче в книгу учета движения трудовых книжек можно только при увольнении (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек), а расписка подтвердит правомерное отсутствие у работодателя трудовой книжки.

С 1 января 2021 г. на лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки оформлять не нужно (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Документы из Информационного Банка:

«Путеводитель по кадровым вопросам»

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.