ВОПРОС: В уставе организации прописан срок полномочий директора, заключен договор на этот срок с учредителем. Если после истечения срока полномочий руководитель продолжит работать, этот договор будет считаться бессрочным?

ОТВЕТ: Этого делать нельзя. С генеральным директором необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, и до его окончания уполномоченным органом организации, например, общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом. В таком случае необходимо (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ):

- предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

- издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись. Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы;

- в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", и произвести расчет.

После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Продление полномочий единоличного исполнительного органа по своей правовой природе является избранием лица в качестве единоличного исполнительного органа, с той лишь особенностью, что фигура лица, которое избирается в качестве единоличного исполнительного органа, остается прежней. Тем самым при продлении полномочий фактически происходит переизбрание того же лица на ту же должность в органах управления юридического лица. Как следствие, оформление продления полномочий и порядок принятия решения по данному вопросу идентичны решению вопроса об образовании единоличного исполнительного органа и его оформлению.

Документы из Информационных Банков:

«Финансовые и кадровые консультации»

Вопрос: ...Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек? (Консультация эксперта, 2020) { КонсультантПлюс }

«Судебная практика»

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2015 по делу N 33-28481/2015 Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Обстоятельства: Истица ссылается на то, что решением общего собрания участников общества была назначена директором общества, о чем был заключен трудовой договор, по окончании срока трудового договора она продолжает работать директором, в связи с чем полагает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке. { КонсультантПлюс }

«Комментарии законодательства»

Статья: Продление полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!