ВОПРОС: Что делать, если по основному рабочему месту отпуск уже предоставлен, а по совместительству только планируется предоставить в конце текущего года?
ОТВЕТ: Предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту – это гарантия (дополнительное право/льгота), установленная ст. 286 ТК РФ. Решение об использовании указанной льготы принимает работник. Использование работником ежегодного отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является его правом, а не обязанностью, поэтому отпуска могут не совпадать. Эта позиция изложена в Апелляционном определении Томского областного суда от 16.12.2014.
Работник вправе уйти в отпуск по совместительству в период, отличный от отпуска по основной работе. Предоставляйте отпуск по совместительству в соответствии с запланированный графиком (в конце текущего года).
Документы из Информационных Банков:
«Судебная практика», «Финансовые и кадровые консультации»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!