ОТВЕТ: В случаях, когда донор сдает кровь (ее компоненты) в рабочее время, у работника возникает право на два вида выходных дней:

1.День отдыха, который предоставляется работнику за сам день сдачи крови (когда работник по согласованию с работодателем выходит на работу в этот же день).

2.Дополнительный выходной день, предоставление которого связано со всеми случаями сдачи крови.

День отдыха: Согласно части 5 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить День отдыха, если выход на работу был согласован с работодателем. Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Следовательно, чтобы воспользоваться правом на День отдыха, работник обязан согласовывать с работодателем дату сдачи крови.

Исключение – если работник сдавал кровь в отпуске или на выходных. В таких случаях предоставлять другой День отдыха необходимо. Время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Конкретная дата предоставления Дня отдыха определяется по заявлению работника (ч.3 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный выходной день: Предоставляется после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) независимо от того, в какой день (рабочий или нет) произошла сдача крови. (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Работник вправе присоединить указанные дни к отпуску либо расходовать их в другое время. Конкретная дата предоставления дополнительного выходного дня определяется по заявлению работника.

Исключение – Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник в течение года с момента сдачи крови не подал заявление о предоставлении дополнительных выходных дней, работодатель не обязан предоставлять такие дни, т.к. срок, установленный для реализации этого права, определен ч. 4 ст. 186 ТК РФи составляет 1 год.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха не зависимо от того, истек годичный срок или нет. С суммы среднего заработка, выплачиваемой работникам-донорам, необходимо удержать НДФЛ, а также уплатить страховые взносы.

Факт сдачи крови (ее компонентов) должен быть подтвержден справкой установленной формы.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»

Статья: Доноры в организации (Пересыпкина Е.И.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7) КонсультантПлюс

Вопрос: Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха. Может ли он получить компенсацию за этот неиспользованный день отдыха при увольнении или использовать этот день отдыха у нового работодателя? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 7) КонсультантПлюс

Вопрос: Работник сдавал кровь и представил работодателю соответствующую справку об этом. Перед сдачей крови работник написал заявление, в котором выразил желание использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, в другое время в течение года после дня сдачи крови. На данном заявлении поставлена виза работодателя. Прошел год, однако работник в течение года после дня сдачи крови предоставить дополнительный день отдыха более не просил. Вправе ли работник требовать предоставления дополнительного дня отдыха в течение второго года после дня сдачи крови в указанной ситуации? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011) КонсультантПлюс

Вопрос: ...Вправе ли работник приостановить работу в связи с задержкой оплаты (неоплатой) отгула, предоставленного ему после дня сдачи крови? (Консультация эксперта, 2016) КонсультантПлюс

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" КонсультантПлюс

Статья: Доноры в организации (Пересыпкина Е.И.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7) КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии) КонсультантПлюс

ст. 186, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) КонсультантПлюс

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.