Минтруд утвердил формы СТД-Р и СТД-ПФР в рамках перехода на электронные трудовые книжки
В рамках перехода на электронные трудовые книжки работодателям теперь следует использовать официально утвержденные Министерством Труда РФ формы.
СТД-Р выдается по запросу работника (в течение трех дней), либо в случае увольнения из организации. Сотрудник вправе выбрать, в какой форме получить сведения – бумажной или электронной, он указывает это в соответствующем заявлении. Электронную СТД-Р следует заверять усиленной квалифицированной электронной подписью, бумажную – подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).
По этой же форме работодатели должны предоставлять информацию о трудовой деятельности в организации сотрудникам, отказавшимся от ведения трудовой книжки.
Форма СТД-ПФР заполняется на основании сведений, хранящихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. На бумажном носителе заверяется подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Если форма СТД-ПФР формируется в электронном виде по запросу зарегистрированного лица в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации или через Единый портал государственных услуг, документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Приказ Минтруда вступает в силу 7 марта.
Ссылка на документ:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!