ВОПРОС: Нужно ли выплачивать работнику суточные...

ВОПРОС : Нужно ли выплачивать работнику суточные расходы на командировку, если предварительно заключен контракт с принимающей стороной о проживании работника, трансфере от аэропорта до гостиницы и обратно и питании (затрак, обед и ужин)?

ОТВЕТ: Суточные представляют собой возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с его проживанием вне постоянного места жительства (абз.1 ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (абз. 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):

- за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;

- за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

По общему правилу обеспечение работника питанием в обязанности работодателя не входит.

Оплата принимающей стороной питания командированного работника не лишает его права на получение суточных от организации, в которой он работает.

Таким образом, работнику, питание которого во время командировки организует и оплачивает принимающая сторона, суточные выплачиваются на общих основаниях.

Расходы на проезд от аэропорта до гостиницы и обратно, а также расходы на проживание в гостинице не подлежат компенсации, т.к. оплачиваются в рамках заключённого договора между работодателем и принимающей стороной.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!