Вопрос: Можно ли отказать соискателю...

Вопрос: Можно ли отказать соискателю в приеме на работу после прохождения медицинской комиссии?

Ответ: Необоснованный отказ в приеме на работу расценивается судьями как дискриминация. В результате работодателя могут не только обязать заключить трудовой договор с соискателем (и выплатить ему причитающуюся заработную плату, денежное содержание), но и привлечь к административной и даже к уголовной ответственности.

Если соискателю отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя письменно обосновать причину отказа.

Совет 1: грамотно формулируйте основания

для отказа в приеме на работу

Формулировки письменного отказа работодателя впоследствии могут иметь решающее значение в судебном процессе. Поэтому нужно грамотно составить такой отказ. Как правило, судьи признают его правомерным, если:

- соискатель не соответствует установленным требованиям к стажу и опыту работы, у него отсутствует необходимая квалификация (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.09.2019 по делу N 33-39240/2019, от 14.11.2019 по делу N 33-50551/2019, Самарского областного суда от 14.05.2019 по делу N 33-5601/2019);

- на дату обращения у работодателя отсутствуют вакантные должности (временно приостановлен прием кандидатов) (Апелляционные определения Пензенского областного суда от 17.03.2020 N 33-814/2020, Московского городского суда от 10.09.2019 по делу N 33-39691/2019, Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2019 N 88-214/2019 по делу N 2-2699/2018, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 по делу N 88-3279/2020);

- у соискателя был большой перерыв в работе по вакантной должности (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2019 N 33-51240/2019);

- соискатель не подходит на должность по состоянию здоровья (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2016 N 33-16127/2016 по делу N 2-9069/2016);

- у соискателя была судимость, а на вакантную должность распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних" ТК РФ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 по делу N 33-13967/2018);

- работодатель в результате конкурсного отбора отдал предпочтение другому кандидату (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 13.01.2020 по делу N 33-476/2020, Ставропольского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-755/2019, Белгородского областного суда от 06.03.2018 N 33-1138/2018).

Ни в коем случае письменный отказ работодателя не должен содержать формулировки с признаками дискриминации (например, установленный факт беременности, наличие у соискателя малолетних детей, инвалидности).

Совет 2: четко формулируйте дополнительные требования

к кандидату

В числе основных причин правомерного отказа в заключении трудового договора мы назвали отсутствие у соискателя необходимых квалификации и опыта работы. Таким образом, при размещении вакансий желательно четко формулировать дополнительные требования к кандидатам. Это позволит работодателю аргументировать основание для отказа в приеме на работу.

Такие дополнительные требования целесообразно продублировать также в должностных инструкциях - это станет весомым доводом в суде. Например, Самарский областной суд признал обоснованным отказ в заключении трудового договора, потому что кандидат обладал поверхностными знаниями в бухгалтерском и налоговом учете и не владел навыками работы в системе ЕК АСУФР, хотя необходимость владения такими знаниями и умениями была прописана в должностной инструкции бухгалтера (Апелляционное определение от 14.05.2019 по делу N 33-5601/2019).

Совет 3: не принимайте без надобности

от кандидата заявление о приеме на работу

Также суд может встать на сторону работодателя, если соискатель не докажет, что представлял работодателю письменное заявление о приеме на работу (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.11.2018 по делу N 33-51707/2018, Пензенского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-1060/2019).

* * *

Если соискатель, которому отказали в приеме на работу, посчитает, что такой отказ неправомерен, и обратится в суд, работодатель должен подготовить весомые аргументы в свою защиту. А для этого необходимо подстраховаться еще на этапах размещения информации о вакансиях, проведения собеседований и оформления их результатов. Если кандидат потребует от работодателя письменно указать причину отказа в заключении трудового договора, тому нужно хорошенько продумать формулировки такого отказа. Главное, чтобы они не содержали признаков дискриминации.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!