Вопрос: С работником заключен срочный...

Вопрос: С работником заключен срочный (3 месяца) трудовой договор на выполнение обязанностей временно вакантной должности. Будет ли считаться постоянным перевод, если работник переводится на другую должность до окончания срока действия трудового договора?

Ответ: Временного работника можно перевести на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести информацию о переводе работника в личную карточку, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности, а также уведомить ПФР.

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника (например, работник принят в организацию, созданную на заведомо определенный период времени). С другой стороны, если установление срока действия договора было обусловлено конкретной трудовой функцией работника и его новая должность не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!