Вопрос: СЗВ-ТД – указывать ли код выполняемой...

Вопрос: СЗВ-ТД – указывать ли код выполняемой функции при увольнении?

Ответ:При увольнении работника предоставляются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Эти сведения подайте в орган ПФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

В разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" укажите (пп. 2.5.2 - 2.5.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД):

  • в графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" - дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ;
  • в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" - "Увольнение";
  • в графе "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" - код РКС, если работник осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, код МКС - если работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В случае когда работа в таких районах не осуществлялась, графу оставьте незаполненной;
  • в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения отразите, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
  • в графе "Код выполняемой функции" - кодовое обозначение занятия, соответствующего должности (профессии) работника, виду осуществляемой им при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей) трудовой деятельности, по Общероссийскому классификатору занятий. Код укажите в формате "XXXX.X", где первые четыре знака - это цифровой код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий. Последний знак - это контрольная цифра;
  • в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" - основание и причину прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и соответствующие статью, ее часть, пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В подразделе "Основание" приведите наименование документа, подтверждающего увольнение (приказ, распоряжение), его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N".

Документы из Информационных Банков:

ИБ «Бухгалтерская пресса и книги»

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2021) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.