ВОПРОС: Должен ли работодатель при сокращении...

ВОПРОС: Должен ли работодатель при сокращении предлагать работникам должности, которые заняты совмещением либо внутренним совместительством?

ОТВЕТ: Должности, функционал по которым исполняется другими работниками в порядке ст. 60.2 ТК РФ, являются вакантными, поскольку по ним не заключен отдельный трудовой договор, а установлена доплата иному работнику без освобождения от основной должности на период вакансии. В связи с изложенным работодатель обязан предлагать эти должности сокращаемым, если они соответствуют квалификации и здоровью сокращаемого работника.

Должности, по которым функции выполняются в порядке внутреннего совместительства, оформленного в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, не считаются вакантными, поскольку по ним заключен отдельный трудовой договор. Ставка, занятая совместителем, не признается вакантной. В связи с тем, что ставку совместитель занимает по условиям трудового договора, она может быть предложена другому работнику только после его увольнения.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!