ВОПРОС: Действия работодателя, если работник...

ВОПРОС: Действия работодателя, если работник находится под арестом в связи с митингами – табель рабочего времени – оплата.

ОТВЕТ: Дни отсутствия на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста могут обозначаться кодом "НБ" (35) или иным кодом, установленным работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.

За совершение административного правонарушения в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами устанавливается административная ответственность, обеспечивающая достижение задач, поставленных перед законодательством об административных правонарушениях.

В настоящее время административный арест отнесен к видам административных наказаний, назначаемых судьей, и заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества (п. 6 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В случае отсутствия работника на рабочем месте в связи с отбыванием им наказания в виде административного ареста достаточных правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности и расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя не имеется, поскольку оно вызвано обстоятельствами, не зависящими от воли работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Поскольку работник не выходил на работу по обстоятельствам, не зависящим от его воли, но не осуществлял свою трудовую функцию, на работодателе не лежит обязанность по выплате ему заработной платы.

Вместе с тем за время отбывания работником административного ареста за ним не сохраняется средний заработок, поскольку такого права не предусмотрено ни ТК РФ, ни ст. 7 Федерального закона от 26.04.2013 N 67-ФЗ "О порядке отбывания административного ареста".

Дни отсутствия на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста могут обозначаться кодом "НБ" (35) или иным кодом, установленным работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!