ВОПРОС: У работника есть ребенок-инвалид...
ВОПРОС: У работника есть ребенок-инвалид. Четыре дополнительных дня к отпуску за ребенка-инвалида: исходя из рабочих или календарных дней?
ОТВЕТ: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются (и, соответственно, оплачиваются) в рабочих днях.
Обоснование: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы им либо разделены между обоими родителями по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Указанные дополнительные дни оплачиваются в размере среднего заработка.
При этом дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В таком случае четыре дополнительных дня может использовать другой родитель.
Если работник уходит в отпуск на полный месяц, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом ему не предоставляются. Если он уходит в отпуск не на полный месяц и дополнительно в этом месяце берет выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, данные дни оплачиваются исходя из рабочих дней. Таким образом, если работник до либо сразу после отпуска берет выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, нужно отдельно рассчитать отпускные (напомним, что отпуск предоставляется в календарных днях, рассчитывается исходя из среднемесячного числа дней - 29,3) и средний заработок за дополнительные выходные дни (которые, в свою очередь, предоставляются в рабочих днях).
Документы из Информационных Банков:
«Пресса и книги(бюджетные организации)»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!