ВОПРОС: Если работник поступает на работу в 2021 году...

ВОПРОС: Если работник поступает на работу в 2021 году, необходимо ли его уведомлять о выборе ведения трудовой книжки? В 2020 году он не был трудоустроен, правом выбора не воспользовался.

ОТВЕТ: Все работодатели в течение 2020 года должны были провести ряд мероприятий в рамках перехода на «электронные трудовые книжки», в том числе уведомитькаждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФили предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 предусмотренная пунктом 4 части 1 статьи 2 Закона обязанность по уведомлению была продлена по 31 октября 2020 г. включительно.

Иных нормативных актов, продляющих срок уведомления работников на 2021 год, в законодательстве не содержится.

Кроме того, упомянутый Закон имеет действие исключительно в пределах 2020 года (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Следовательно, обязанность уведомлять работников о переходе на ЭТК в 2021 году у работодателя отсутствует, а требование от работника предоставить заявление о выборе не будет основано на законе.

Отметим, что право работника на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ не ограничено во времени и сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Также за работником сохраняется безусловное право перейти на ЭТК в любое время, подав соответствующее заявление работодателю.

Факт отсутствия у работника трудовых отношений в 2020 году не имеет юридического значения, т.к. действия работодателя по приему нового работника в 2021 году не ставятся в зависимость от наличия/отсутствиятрудовых отношений в 2020 году у вновь принятого работника.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!