Может ли водитель, устроенный на полную ставку, совмещать должность механика или коменданта у того же работодателя? И как правильно это все оформляется по документам?
ОТВЕТ:
Может. Оформить совмещение можно двумя способами:
- Совмещение в порядке ст. 60.2 ТК РФ. В этом случае оформляется приказ об установлении дополнительных обязанностей и дополнительное соглашение к действующему трудовому договору в соответствии с требованиями ст. 151 ТК РФ, в котором определяется размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может быть установлена как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688). При совмещении человек будет работать по другой должности в течение рабочего дня по основному месту, без отрыва и без освобождения от основной работы. Табелировать работника нужно будет только по основной должности.
- Совместительство в порядке ст. 282 ТК РФ. В этом случае заключается отдельный договор с указанием о том, что работа является совместительством, норма часов при этом не более чем на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае проводится полноценная процедура приема, в том числе работника нужно направить на медосмотр, а после заключения трудового договора нужно сдать отчет СЗВ-ТД. В отличие от первого варианта, в данном случае работник будет трудиться на дополнительной работе после окончания работы по основной должности. Табелировать работника необходимо будет двумя строками – по основному месту и по совместительству.
ИБ:«Российское законодательство (Версия Проф)»
«Финансовые и кадровые консультации»
«Деловые бумаги»
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) КонсультантПлюс
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!