ВОПРОС: Как оплатить работу в выходной день сотрудника, который работает по сменному графику?

ОТВЕТ: За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение – те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий, размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).

У некоторых работников, в частности указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, порядок оплаты в такие дни может отличаться и определяться на основании коллективного договора, соглашений, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Как рассчитать оплату за работу в выходные дни сменщику в зависимости от установленной ему системы оплаты труда

Расчет оплаты за работу в выходные дни сменщику различается в зависимости от установленной ему системы оплаты труда, а также от вида выбранной работником компенсации. Так, это может быть оплата не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение – те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Так, например, если работник получает оклад и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату, оплатите ему сверх оклада минимум двойную дневную (часовую) ставку, исходя из отработанных им в этот день часов, при условии, что такая работа происходит сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Если работник – сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом – исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

Сменщику с оплатой по часовой тарифной ставке, который не стал брать отгул, оплатите работу в выходной минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, оплатите такую работу в одинарном размере (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

Помимо перечисленных основных выплат за работу в выходной день произведите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Это наша позиция, основанная на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то, что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять также к почасовикам и сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.

Как оплатить работу в выходные дни, если по сменному графику работы они рабочие

Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день.

Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.

Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).

Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике

Сменный график 2/2, продолжительность смены – 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник – 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч. в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника – 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.

Все смены по графику, кроме 12 июня, оплачены из одинарной часовой ставки, в том числе 4 смены в субботы и воскресенья, - 28 548 руб. (183 руб/ч x 12 ч. x 13 смен). Оплата за работу в праздник 12 июня – 4 392 руб. (183 руб/ч x 2 x 12 ч.), в выходной 10 июня – 3 660 руб. (183 руб/ч x 2 x 10 ч.). Итого за работу в июне начислено 36 600 руб. (28 548 руб. + 4 392 руб. + 3 660 руб.).

Документы из Информационного Банка:

«Пресса и книги (бюджетные организации)»

Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы (КонсультантПлюс, 2021) КонсультантПлюс