ВОПРОС: Можно ли перевести на ниже оплачиваемую должность по инициативе работодателя одинокую маму с ребенком до 14 лет, без ее письменного согласия, без отсутствия организационно-штатных изменений?

Может ли работодатель по собственной инициативе изменить условия трудового договора с одинокой матерью в части оплаты труда?Можно ли уволить такую работницу, если она откажется работать на новых условиях?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, прямо указанных в ст. 261 ТК РФ.

При отсутствии у работодателя процедур организационно-технологических изменений (ст. 74 ТК РФ), перевод на другую должность можно осуществить только в рамках ст. 72 ТК РФ – по взаимному согласию сторон, причем статус одинокой матери в этом случае юридического значения не имеет. Требование о наличии согласия распространяется на все категории работников.

Если Вы планируете изменить оплату труда, то в этом случае меняется только одно из существенных условий трудового договора (оплата труда) без изменения трудовой функции. При этом процедура изменения существенных условий трудового договора должна проводиться в рамках ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работница откажется от продолжения работы в измененных условиях, а у работодателя отсутствует другая работа, на которую работница могла бы быть переведена с ее письменного согласия, увольнение одинокой мамы возможно, при этом трудовой договор будет расторгаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанная статья (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения трудового договора, в то время как запрет на увольнение одинокой матери ребенка до 14 лет распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.