ВОПРОС: Можно ли перевести на ниже оплачиваемую должность...
ВОПРОС: Можно ли перевести на ниже оплачиваемую должность по инициативе работодателя одинокую маму с ребенком до 14 лет, без ее письменного согласия, без отсутствия организационно-штатных изменений?
Может ли работодатель по собственной инициативе изменить условия трудового договора с одинокой матерью в части оплаты труда?Можно ли уволить такую работницу, если она откажется работать на новых условиях?
ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, прямо указанных в ст. 261 ТК РФ.
При отсутствии у работодателя процедур организационно-технологических изменений (ст. 74 ТК РФ), перевод на другую должность можно осуществить только в рамках ст. 72 ТК РФ – по взаимному согласию сторон, причем статус одинокой матери в этом случае юридического значения не имеет. Требование о наличии согласия распространяется на все категории работников.
Если Вы планируете изменить оплату труда, то в этом случае меняется только одно из существенных условий трудового договора (оплата труда) без изменения трудовой функции. При этом процедура изменения существенных условий трудового договора должна проводиться в рамках ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работница откажется от продолжения работы в измененных условиях, а у работодателя отсутствует другая работа, на которую работница могла бы быть переведена с ее письменного согласия, увольнение одинокой мамы возможно, при этом трудовой договор будет расторгаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Указанная статья (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения трудового договора, в то время как запрет на увольнение одинокой матери ребенка до 14 лет распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
Документы из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!