ВОПРОС: Увольнение умершего работника – запрос свидетельства о смерти в ЗАГС. ЗАГС в представлении данной информации нам отказал.
ОТВЕТ: Вы вправе уволить умершего работника только на основании свидетельства о смерти или решения суда, которые служат основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений. Сообщение из Пенсионного фонда России не является документом, на основании которого работника можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если родственники работника по каким-либо причинам не обращаются в органы ЗАГС для регистрации смерти работника, то вы вправе обратиться в суд для установления факта смерти такого работника.
Правовое обоснование: В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном ч. 10 ст. 9 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ, иным уполномоченным лицом;
- решение суда об установлении факта смерти;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании Закона о реабилитации жертв политических репрессий.
На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти на бланке установленной формы (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").
Документы из Информационного Банка:
«Вопросы-ответы (Финансист)»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!