ВОПРОС: Правильный рассчет нормы времени, которую должен отработать сотрудник при сменном графике работ при увольнении?

ОТВЕТ: Вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по Производственному календарю необходимо в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н,по следующему алгоритму:

Продолжительность рабочей недели

(40 часов)

х

Кол-во

рабочих дней по Производственному календарю

для пятидневной рабочей недели конкретного месяца*

-

Кол-во часов, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска)

-

Кол-во часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (если таковые есть)

5 рабочих дней в неделе

* в случае увольнения учитывается количество рабочих дней с первого дня месяца до дня увольнения.

Если работник проработал все время без отпуска и больничных, а на предпраздничный день смена не выпадала, то индивидуальная норма для этого работника высчитывается:

40/5*9 рабочих дней (с 01.03 по 12.03) = 72 часа

Фактическое количество отработанного сотрудником времени нужно смотреть в табеле учета рабочего времени.

Если фактическое время будет больше, чем индивидуальная норма, то в этом случае возникает сверхурочная работа, которую необходимо оплатить в установленном порядке в повышенном размере.

Если фактическое время будет меньше, чем индивидуальная норма, то в этом случае возникает недоработка по вине работодателя, за которую также необходимо доплатить в установленном порядке по среднему заработку.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" КонсультантПлюс

Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени (КонсультантПлюс, 2021) КонсультантПлюс

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.