ВОПРОС: Правильный рассчет нормы времени, которую должен отработать сотрудник при сменном графике работ при увольнении?
ОТВЕТ: Вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по Производственному календарю необходимо в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н,по следующему алгоритму:
|
Продолжительность рабочей недели (40 часов) |
х |
Кол-во рабочих дней по Производственному календарю для пятидневной рабочей недели конкретного месяца* |
- |
Кол-во часов, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска) |
- |
Кол-во часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (если таковые есть) |
|
5 рабочих дней в неделе |
* в случае увольнения учитывается количество рабочих дней с первого дня месяца до дня увольнения.
Если работник проработал все время без отпуска и больничных, а на предпраздничный день смена не выпадала, то индивидуальная норма для этого работника высчитывается:
40/5*9 рабочих дней (с 01.03 по 12.03) = 72 часа
Фактическое количество отработанного сотрудником времени нужно смотреть в табеле учета рабочего времени.
Если фактическое время будет больше, чем индивидуальная норма, то в этом случае возникает сверхурочная работа, которую необходимо оплатить в установленном порядке в повышенном размере.
Если фактическое время будет меньше, чем индивидуальная норма, то в этом случае возникает недоработка по вине работодателя, за которую также необходимо доплатить в установленном порядке по среднему заработку.
Документы из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!