ВОПРОС: Можно ли предоставить бабушке отпуск...

ВОПРОС: Можно ли предоставить бабушке отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если ребенку всего 1 месяц, т.е. еще не истек срок больничного, выданного матери? Мать не оформляла отпуск по беременности и родам и не планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что учится в вузе.

ОТВЕТ: Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно матери ребенка. Статья 255 ТК РФ не содержит нормы о том, что этот отпуск может быть оформлен кем-то из членов семьи.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности и продолжается 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Срок отпуска совпадает с периодами больничного. За весь период отпуска (больничного) мать ребенка получает пособие по беременности и родам.

На основании изложенного бабушка не вправе оформлять отпуск по беременности и родам.

Однако отпуск по уходу за ребенком бабушка вправе оформить, поскольку такое право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Так как в рассматриваемой ситуации мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, то бабушка теоретически могла оформить отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка. Поскольку ребенку уже 1 месяц, то отпуск должен быть оформлен с даты, указанной в заявлении бабушки о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Оформление отпуска по уходу за ребенком работнице - бабушке ребенка стандартное. Бабушка должна предоставить следующий пакет документов:

• Личное заявление о предоставлении такого отпуска.
• Документы, подтверждающие право на такой отпуск. В частности, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. Например, это может быть свидетельство о рождении мамы ребенка, где указано, что ваша работница - ее родитель.
• Документы, подтверждающие факт того, что мама не оформляла отпуск по беременности и родам.

На основании этих документов оформляют приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.

Если бабушка в таком отпуске хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она представляет документы на такое пособие:

• Справку с места работы от обоих родителей ребенка (для неработающих - из органов соцзащиты населения) о том, что они не оформляли отпуск по уходу за ребенком и не получают такое пособие. По закону пособие может получать только одно лицо, ухаживающее за ребенком.
• Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо. Документы предоставляются по месту работы. Затем работодатель направляет их в ФСС.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!