Вопрос: Работник - педагог хочет взять отпуск...

Вопрос: Работник - педагог хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, аргументируя, что она мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка отец указан. Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).

Оформление - стандартное, как при предоставлении отпуска за свой счет в любом другом случае. То есть, в частности, на основании ее письменного заявления издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Но предложите работнице подтвердить статус матери-одиночки, приложив к заявлению соответствующие документы (это может быть, в частности, свидетельство о смерти отца ребенка, решение суда о лишении отца ребенка родительских прав). Напомним, что одинокой матерью может быть признана женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием одна, без их отца, например, если отец ребенка умер, признан недееспособным (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Отметим, что, если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, вы вправе установить его сами в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках), так как это не ухудшает положение работника. Не забудьте учесть мнение профсоюза (если он есть у вас) (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что руководствуясь частью первой статьи 128 ТК РФ, работодатель может по соглашению сторон предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на любой срок.

Также, в соответствии со статьей 263 ТК РФ, коллективным договором могут устанавливаться соответствующие отпуска указанной категории работников.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!