ВОПРОС: Работник в должности заместителя начальника...

ВОПРОС: Работник в должности заместителя начальника филиала прошел обучение по охране труда в специализированной организации в количестве 40 часов. После обучения работник был переведен на должность начальника филиала. Нужно ли повторно проходить обучение из-за смены должности, если обязанности в рамках охраны труда не изменены, а срок действия удостоверения не истек?

ОТВЕТ:

Согласно части 2 пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций для допуска к самостоятельной деятельности вновь назначенных на должность руководителей необходимо их ознакомить с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации). При этом требование об обязательном направлении на обучение в указанном Порядке не содержится.

Вместе с тем за работодателем закреплена обязанность осуществлять все мероприятия по охране труда таким образом, чтобы обеспечить безопасные условия на производстве (ст. 212 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен оценить, насколько изменятся условия работы при переводе работника на новую должность. Причем оценить на предмет изменений нужно как условия работы самого работника, так и требования по охране труда подчиненного этому руководителю персонала. Если новая должность не требует от работника дополнительных знаний по охране труда, обучение при переводе на другую должность можно не повторять. Ранее выданное удостоверение будет действительно до конца срока его действия.

При этом официальные разъяснения в рассматриваемой ситуации отсутствуют.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!