Ответ: Процедура увольнения по достижении муниципальным служащим предельного возраста для муниципальной службы не установлена. Но, как и государственного, такого служащего нужно уведомить в разумный срок о том, что в связи с наступлением предельного возраста трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ.

Обратите внимание! Увольнение муниципального служащего по данному основанию относится к увольнению по инициативе работодателя.

Неясные моменты при увольнении служащих, достигших предельного возраста, до сих пор остаются. Большинство из них касаются муниципальных служащих. При этом свои коррективы в порядок увольнения вносятся и законами о муниципальной службе в субъектах РФ.

Открытой также пока остается проблема несоответствия категории оснований увольнения в связи с достижением предельного возраста государственных и муниципальных служащих. Законом N 25-ФЗ и Трудовым кодексом данное увольнение отнесено к увольнению по инициативе работодателя и потому не допускается в период нахождения на больничном. А по Закону N 79-ФЗ это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Мы больше склоняемся к тому, что факт наступления предельного возраста является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Или служащего увольняют, или договор с ним продлевают независимо от того, находится ли человек на больничном или нет. Тем более если с ним был заключен срочный трудовой договор.

Информационный Банк:

«Пресса и книги (бюджетные организации)»

Статья: Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1) КонсультантПлюс


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.