Вопрос: Можно ли директору организации...

Вопрос: Можно ли директору организации отозвать приказ о сокращении штата? Что делать, если работники уже уведомлены, и один из них не согласен с отменой сокращения?

Ответ: Формирование организационной структуры и штатного расписания – исключительная компетенция работодателя (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).

В случае если работодателю удалось избежать ситуации, в которой он вынужден сокращать персонал, он не обязан согласовывать отмену процедуры сокращения с персоналом.

Закон не определяет механизм отмены процедуры сокращения. Главное – уведомить работников о том, что сокращение отменяется. Это можно сделать любым удобным способом, при котором работодатель получит подтверждение того, что работники знают об отмене увольнения и должны продолжить работу.

Для этого можно издать приказ об отмене сокращения. В разделе «Деловые бумаги» системы «Консультант Плюс» представлена Форма приказа об отмене сокращения, которую можно взять для использования в работе.

Также в дополнение к приказу можно направить работнику уведомление о том, что сокращение проводиться не будет.

Данные документы будут достаточными для оформления процедуры отмены сокращения.

Пошаговый алгоритм того, как составить приказ об отмене сокращения и уведомить работников, содержится в Готовом решении: «Как отменить сокращение штата».

Если работник не согласен продолжать работу, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем намерении не менее чем за 14 календарных дней до даты расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!