ВОПРОС: Работник является истцом по гражданскому спору. Обязан ли работодатель отпускать работника в суд и должен ли оплачивать этот день? Как табелировать?

ООТВЕТ: Статья 170 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Однако, участие гражданина в гражданском судопроизводстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью на основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Соответственно, ст. 170 ТК РФ не распространяется в отношении такого работника. Поэтому, издание приказа об освобождении работника от работы в связи с необходимостью исполнения гражданских обязанностей на основании ст. 170 ТК РФ будет неправомерным, как и использование в табеле кода «Г» или цифрового кода "23".

Вместе с тем, большинство судов признают, что участие в судебном заседании является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник напишет заявление о предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 95 ГПК РФ только работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

Законодательством не установлены гарантии иным лицам, участвующим в рассмотрении гражданского дела, на оплату времени их отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, участвующего в рассмотрении гражданского дела в суде в качестве истца в рабочее время.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»

Вопрос: ...Является ли уважительной причиной отсутствия на рабочем месте участие работника в судебном заседании в качестве истца? Сохраняется ли за работником средний заработок на время такого отсутствия? (Консультация эксперта, 2015) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, проведенное работником в суде в качестве истца? (Консультация эксперта, Рособрнадзор, 2013) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.