Вопрос: Можно ли выплатить компенсацию части...

Вопрос: Можно ли выплатить компенсацию части отпуска работнику, если он отработал в организации менее 6 месяцев? Как правильно рассчитать количество дней для компенсации?

Ответ: Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу N 33-3610/2018). Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации.

В случае если работодатель согласен выплатить компенсацию, ему нужно учитывать следующее.

Поскольку право на дополнительный и удлиненный отпуска возникает у работника после трудоустройства по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, он также может через шесть месяцев после начала работы в компании.

По истечении 6 месяцев компенсировать можно только то количество дней дополнительного или удлиненного отпуска, которые сотрудник заработал на момент обращения за компенсацией (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

Необходимо помнить, что ТК РФ определяет перечень лиц, которым компенсация отпуска запрещена (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Пример расчета:

Работник трудится в компании с 20 октября 2021 г. В соответствии с трудовым договором работник имеет право на 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

28 апреля 2022 г. работник обратился к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. За сколько дней отпуска может быть выплачена компенсация?

Расчет: На момент обращения за компенсацией работник отработал в компании 6 месяцев 8 дней. Излишки, составляющие менее половины месяца, не учитываем. Это следует из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Поскольку работник отработал более 6 месяцев, ему можно выплатить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. За это время работник заработал право на 4 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска (8 календ. дн. : 12 мес. x 6 мес.).

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за 4 календарных дня дополнительного отпуска.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!