Вопрос: Надо ли оплачивать часы недоработки...

Вопрос: Надо ли оплачивать часы недоработки по графику за учетный период?

Ответ: Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).

Если недоработка возникла по вашей вине, например, график сменности составлен заранее с недоработкой, действуйте в зависимости от условий оплаты труда работников. Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, выплатите оклад независимо от фактически проработанных часов (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

А вот работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже, чем по среднему заработку с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В этой ситуации вы не смогли обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!