Вопрос: Работница в период отпуска по уходу...

Вопрос: Работница в период отпуска по уходу за ребенком написала заявление на работу на условиях неполного рабочего дня дистанционно. Вправе ли работодатель отказать?

Ответ: Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.

Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!